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勞務(wù)雇傭合同的產(chǎn)假有多久

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-09 16:50:51 321 人看過

關(guān)于女職工生育的產(chǎn)期計算方式和相關(guān)權(quán)利保護，規(guī)定如下：

產(chǎn)假的計算通常自分娩前半個月起計；

若屬于晚婚且育有子女的情況，則可以前后延長至四個月；

我國法律規(guī)定，在職婦女享有九十天以上的法定產(chǎn)假最少保護。

在女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當遵守相應(yīng)法律法規(guī)，不得采取降低薪資、解雇或其他任何方式解除與該名員工所簽訂的勞動合約。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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一、勞務(wù)雇傭合同受勞動法保護嗎1．勞務(wù)合同并不屬于勞動合同范疇，因此在法律適用上，勞務(wù)合同主要受到民法典和其他民事法律的調(diào)整，而非勞動法的直接調(diào)整。2．勞務(wù)合同是一種民事合同，旨在明確雙方當事人在特定勞務(wù)以及勞務(wù)成果方面的協(xié)議，常見于獨立經(jīng)濟實體間、公民間或他們相互間的交往。由于它不屬于勞動合同，所以不受勞動法的保護。二、勞務(wù)合同與勞動合同勞務(wù)合同與勞動合同在性質(zhì)和法律適用上存在明顯差異。1．勞務(wù)合同是以提供勞務(wù)形式的社會服務(wù)合同。2．而勞動合同則是確立勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。兩者在簽訂、履行、變更和解除等方面均受到不同法律的調(diào)整。三、三方協(xié)議與勞動合同三方協(xié)議并不是勞動合同。1．雖然三方協(xié)議在解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍等就業(yè)相關(guān)問題時起到了重要作用，它主要是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，但它并不具備勞動合同的全部要素和特征。2．勞動

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