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根據(jù)員工犯錯所造成的嚴重程度，單位對員工的處理方式會有所差異。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的。在這種情況下，員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位可以立即解除勞動合同。

根據(jù)員工犯錯所造成的嚴重程度，單位對員工的處理方式會有所差異。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定。

單 位 違 法 解 除 勞 動 合 同 會 賠 嗎 ？

單位違法解除勞動合同是違反相關勞動法律法規(guī)的行為,如果單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者有權利要求單位承擔相應的法律責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不得以任何理由解除勞動合同,否則將承擔相應的法律責任。

如果單位違反規(guī)定解除勞動合同,例如未經(jīng)過協(xié)商或者未依法解除勞動合同,勞動者可以向勞動仲裁機構或者人民法院提起訴訟,要求單位承擔賠償損失、支付違約金等責任。如果單位明知違反規(guī)定解除勞動合同而仍然解除,則可能需要承擔更大的賠償責任。

單位違法解除勞動合同是違法行為,會受到法律的制裁。如果單位想要解除勞動合同,必須遵守相關法律法規(guī),與勞動者協(xié)商一致,并依法解除勞動合同。

員工犯錯所帶來的后果不同,單位處理方式也不同。如果員工犯錯未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度,單位不得隨意辭退員工,否則可能是違法行為。如果員工犯錯嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度,單位違法解除勞動合同。如果單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者有權利要求單位承擔相應的法律責任。因此,單位在處理員工犯錯時,必須遵守相關法律法規(guī),與勞動者協(xié)商一致并依法解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。