勞務(wù)費(fèi)發(fā)包方拖欠人員工資能起訴嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-06 09:02:06
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工地勞務(wù)費(fèi)不可以起訴發(fā)包方，而是起訴承包方。法律規(guī)定，承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關(guān)系，工人直接向發(fā)包人討要承包人拖欠的工資并沒有任何
一、工程資料款怎樣討要
討要工程資料款的方式：
1、承包人應(yīng)首先與發(fā)包人協(xié)商支付；
2、協(xié)商不成的，可以委托專業(yè)律師介入，先向?qū)Ψ桨l(fā)送律師函，要求其履行支付義務(wù)；
3、對方仍不支付的，可以向人民法院提起訴訟或者向仲裁委員會(huì)申請仲裁。
起訴時(shí)應(yīng)注意：在明確訴訟時(shí)效的基礎(chǔ)上，實(shí)際施工人可以向合同對方主張權(quán)利，也可以突破合同相對性原則，將發(fā)包人列為共同被告，但發(fā)包人只在欠工程款的范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任。勝訴后，如果對方在履行期內(nèi)未能履行法院判決，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院將依法查詢債務(wù)人名下的財(cái)產(chǎn)、車輛、證券和存款。如果對方有能力履行，拒絕執(zhí)行，將被判決和裁定。
二、建筑工程承包人有哪些權(quán)利和義務(wù)
工程發(fā)包人的權(quán)利是：
1、發(fā)包人對承包人的工作可以進(jìn)行檢查；
2、發(fā)包人在建設(shè)工程竣工后，應(yīng)根據(jù)施工圖紙及說明書、國家頒發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)票標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收；
3、發(fā)包人對因施工人的原因致使建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的，有權(quán)要求施工人在合理的期限內(nèi)無償修理或者返工、改建。
三、總包拖欠分包工程款怎么辦
實(shí)際施工人直接向發(fā)包人索要工程款，是行使代位權(quán)的表現(xiàn)。在起訴時(shí)，以發(fā)包人為被告，以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為第三人。發(fā)包人只在拖欠工程款的范圍內(nèi)對實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。如果雙方的分包行為是合法的，則可以依據(jù)雙方的分包合同約定和法律規(guī)定起訴總包方，要求其承擔(dān)違約責(zé)任、支付被拖欠的工程款和利息。
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一、勞務(wù)資質(zhì)能承包土方工程嗎土石方工程技術(shù)難度不大，專業(yè)人員要求不高，對機(jī)械設(shè)備沒有特殊要求，沒有必要設(shè)置專業(yè)承包資質(zhì)。土石方開挖工程招標(biāo)文件資質(zhì)條件：兩年在相關(guān)施工經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績；機(jī)械設(shè)備：保證施工期間機(jī)械數(shù)量達(dá)到招標(biāo)人要求；財(cái)務(wù)狀況：近兩年內(nèi)財(cái)務(wù)狀況優(yōu)良；業(yè)績要求：近兩年有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績并在人員、設(shè)備等方面具有相應(yīng)的施工能力；信譽(yù)要求：良好社會(huì)聲譽(yù)，無不良紀(jì)錄，無質(zhì)量及安全事故；項(xiàng)目經(jīng)理資格：要求有建造師證書及5年相同職位工作經(jīng)歷。二、什么是土方工程土方工程是建筑工程施工中主要工程之一，包括一切土（石）方的挖梆、填筑、運(yùn)輸以及排水、降水等方面。土木工程中，土石方工程有：場地平整、路基開挖、人防工程開挖、地坪填土，路基填筑以及基坑回填。要合理安排施工計(jì)劃，盡量不要安排在雨季，同時(shí)為了降低土石方工程施工費(fèi)用，貫徹不占或少占農(nóng)田和可耕地并有利于改地造田的原則，要作出土石方的合理調(diào)配方案，統(tǒng)籌安排2023-06-16303人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：能。拖欠6000工資，屬于勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序后才能向人民法院起訴。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-10240人看過 -
勞務(wù)外包一、勞務(wù)外包人員工傷能認(rèn)定嗎?勞務(wù)外包人員工傷能認(rèn)定，但是是需要根據(jù)最終的行政機(jī)關(guān)所認(rèn)定的結(jié)果來進(jìn)行判斷的，外包又叫勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營模式，它是指用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員的情形。使用勞務(wù)人員的單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系。在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定2023-06-16183人看過
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一、公務(wù)員被起訴就停發(fā)工資了嗎對于此問題要視具體情況而定，公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。公務(wù)員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。根據(jù)《關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》(中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部、國家公務(wù)員局2010年12月21日頒布人社部發(fā)〔2010〕104號(hào))規(guī)定：二、公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理(一)公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予2023-05-05115人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職員工能否就拖欠工資向勞動(dòng)仲裁提起訴訟離職之后公司拖欠的工資能去申請勞動(dòng)仲裁，但不能直接提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、勞動(dòng)仲裁明顯不公怎么辦勞動(dòng)仲裁明顯不公的，可以向人民法院起訴，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、拖勞動(dòng)仲裁在多久內(nèi)申請有效勞動(dòng)仲裁在一年內(nèi)申請有效。從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就2023-09-03277人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司欠債對方能起訴員工個(gè)人嗎？不可以直接起訴員工個(gè)人，因?yàn)楣臼仟?dú)立的法人組織享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，公司產(chǎn)生的債務(wù)只能由公司自行承擔(dān)，即便是公司的股東，沒有任何特殊原因的也不需要承擔(dān)公司債務(wù)。《公司法》第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。二、股東在哪些情形下需要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任？1、虛假出資；2、出資不到位；3、抽逃出資；4、公司清算未依法履行通知和公告義務(wù)；5、執(zhí)行未經(jīng)確認(rèn)的清算方案；6、股東未在法定期限內(nèi)進(jìn)行清算；7、股東怠于履行義務(wù)，致無法進(jìn)行清算。三、公司欠債怎么起訴？1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。4、若不2023-11-21195人看過 -
一、法院起訴拖欠工資要費(fèi)用嗎公司拖欠工資法院起訴的，需要收取訴訟費(fèi)。同時(shí)拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議，經(jīng)過正常程序才能向人民法院起訴。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。二、拖欠工資勞動(dòng)投訴幾日處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門接到勞動(dòng)者的投訴后，一般在60個(gè)工作日內(nèi)處理完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。三、拖欠工資如何申請勞動(dòng)仲裁拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、2023-06-04180人看過
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拖欠工資撤訴后還能再起訴。起訴是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為其民事權(quán)益受到侵害或者與他人發(fā)生民事爭議時(shí)，請求人民法院通過審判方式予以司法保護(hù)的訴訟行為。起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。拖欠工資撤訴后還能再起訴嗎＆Q4＆拖欠工資撤訴后還能再起訴，起訴方式如下：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章；2、根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院提交原告主體資格的材料。企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。以及證明原2023-08-09180人看過 -
訴訟時(shí)效拖欠工資向人民法院請求保護(hù)訴訟時(shí)效規(guī)定一般為3年。民法典第一百八十八條第一款規(guī)定：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、什么是拖欠工資的概念？無故拖欠工資，是指用人單位在沒2023-02-09288人看過 -
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道承包人掛靠其他建筑企業(yè)仍與之簽訂建設(shè)工程合同的，應(yīng)對無效合同承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。承包方的責(zé)任有以下：施工準(zhǔn)備責(zé)任。物資準(zhǔn)備責(zé)任。及時(shí)告知責(zé)任?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十七條大型建筑工程或者結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建筑工程，可以由兩個(gè)以上的承包單位聯(lián)合共同承包。共同承包的各方對承包合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。兩個(gè)以上不同資質(zhì)等級(jí)的單位實(shí)行聯(lián)合共同承包的，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級(jí)低的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。2024-04-23259人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何起訴私人老板拖欠工資不發(fā)私人老板拖欠工資不發(fā)的起訴方式是：1．確定管轄法院。2．寫起訴狀。3．整理證據(jù)。對于欠錢不還我們一般要提供借條、轉(zhuǎn)賬記錄、催款記錄等能證明雙方存在借貸關(guān)系事實(shí)的證據(jù)。4．遞交起訴狀。原告起訴需到法院提交起訴狀、副本和證據(jù)。二、拖欠工資多久算犯法拖欠工資超過三十天就算犯法。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響。暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。三、公司拖欠工資離職用提前30天嗎公司2023-07-08370人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拖欠員工工資不發(fā)。能向起訴有效嗎江蘇在線咨詢 2022-10-21用人單位應(yīng)當(dāng)按雙方在勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠和克扣，就工資問題如果雙方協(xié)商不能處理，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。如果不服勞動(dòng)仲裁，可以再向法院提起訴訟。（注意保留相關(guān)證據(jù)） -
債務(wù)糾紛發(fā)包人拖欠工程款對方是否能起訴寧夏在線咨詢 2022-10-05當(dāng)然可以，不過，在我國，民事糾紛，誰起訴誰舉證！所以，建議，咨詢一下專業(yè)律師，要做到有理有據(jù)。 -
春節(jié)后起訴拖欠勞務(wù)分包工資可以嗎云南在線咨詢 2022-01-31您是勞務(wù)分包，還是工程分包呢，具體細(xì)節(jié)您敘述的不清楚。如果是勞務(wù)分包，屬于農(nóng)民工工資范疇，可以到勞動(dòng)監(jiān)察或者仲裁解決。如果是包工頭，那么根據(jù)我們處理類似案件的經(jīng)驗(yàn)，最好在春節(jié)后直接起訴業(yè)主、發(fā)包人和上級(jí)承包人等。 由于勞務(wù)分包方往往涉及到農(nóng)民工工資的問題，因此，法律對此做了特殊規(guī)定。如果施工方拖欠勞務(wù)分包方的款項(xiàng)，勞務(wù)分包方可以選擇兩種方式維權(quán)，一是起訴與自己有直接勞務(wù)分包關(guān)系的施工方；二是可以起 -
工地的勞務(wù)費(fèi)可以起訴發(fā)包方嗎云南在線咨詢 2023-09-07工地勞務(wù)費(fèi)不可以起訴發(fā)包方，而是起訴承包方。法律規(guī)定，承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關(guān)系，工人直接向發(fā)包人討要承包人拖欠的工資并沒有任何法律依據(jù)的。因此工地勞務(wù)費(fèi)不可以起訴發(fā)包方。
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