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臨時(shí)工是否屬于最低工資?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-12 14:22:21 370 人看過

臨時(shí)工適用最低工資保障制度。無論什么用工方式,只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。

《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況如下:

1、新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)、高陵區(qū)執(zhí)行一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元,非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元;

2、鄠邑區(qū)、藍(lán)田縣、周至縣執(zhí)行二類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1850元,非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    對于無證建筑是否全部強(qiáng)制拆除,強(qiáng)拆后是否給予補(bǔ)償?shù)膯栴}?《征地補(bǔ)償條例》第二十四條規(guī)定:“市、縣人民政府作出房屋征收決定前,應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查,依法對征收范圍內(nèi)未登記的建筑物進(jìn)行認(rèn)定和處理。對認(rèn)定為合法建筑和未超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑給予補(bǔ)償;對認(rèn)定為違法建筑和超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑不予補(bǔ)償?!?。注意法律措辭:“對不違法或者在批準(zhǔn)期限內(nèi)的臨時(shí)建筑給予補(bǔ)償”。這句話的意思是,只要被拆除的建筑在批準(zhǔn)期限內(nèi)不違法或者不屬于臨時(shí)建筑,就可以爭取賠償。無證建筑是否違法,是否過期的臨時(shí)建筑?無證建筑的具體情況主要概括如下:第一類普通無證建筑是指《稅收征收與補(bǔ)償條例》頒布前已建成的建筑。這類建筑在建成時(shí)沒有嚴(yán)格的審批程序要求,建成后也沒有頒發(fā)證書,政府有關(guān)部門也沒有要求,申請相關(guān)證書是否違法也沒有標(biāo)準(zhǔn)。因此,這類房屋可以在專業(yè)拆遷律師的幫助下,按照法律相關(guān)規(guī)定獲得合理補(bǔ)償。另一種常見的無證建筑是,被
    2023-05-07
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  • 2024合肥臨時(shí)工日結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
    合肥市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元。下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:1、延長法定工作時(shí)間的工資。2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。3、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。綜合以上介紹,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,在安徽省合肥市,2020年的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1550元。臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少《最低工資規(guī)定》第二條指出,本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇
    2024-01-22
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  •  工資支付規(guī)則是否適用于臨時(shí)工?
    在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雙方有義務(wù)依法履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制,給用人單位造成損失,勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此外,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù),用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明,依法支付勞動(dòng)者合法工資。勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雙方有義務(wù)依法履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制,給用人單位造成損失,勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù),用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明,依法支付勞動(dòng)者合法工資。 【勞動(dòng)法政策】違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用
    2023-08-29
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#員工權(quán)益
北京
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    最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
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    • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班么,加班費(fèi)是否屬于最低工資范圍
      重慶在線咨詢 2023-02-28
      加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬,不屬于最低工資。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括加班工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。 關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第48條:本條中的"最低工資"是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括加
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      臺灣在線咨詢 2022-04-13
      員工工資待遇底薪不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),屬于勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依
    • 實(shí)行計(jì)件工資時(shí)工人所得能否低于最低工資
      海南在線咨詢 2023-06-10
      不管是計(jì)件工資制還是計(jì)時(shí)工資制,根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定工人的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果計(jì)件工資的工人所得的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),其所在的單位已經(jīng)違法。
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      浙江在線咨詢 2023-06-13
      用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的,單位合法扣減勞動(dòng)者工資之后也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),否則就是違法行為。 《勞動(dòng)法》第四十八條,國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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      廣東在線咨詢 2022-05-08
      國家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。勞動(dòng)保障部門表示,高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí),企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容,視工種和工作環(huán)境的不同,向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)