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公司應(yīng)該和員工簽訂什么合同？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-06 23:29:23 69 人看過

公司應(yīng)該和員工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

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公司沒跟員工訂合同卻要開除員工應(yīng)當(dāng)按以下方法賠償：沒牽勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；除非過失性辭退，開除員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、試用期公司項目停止被辭退多少賠償根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿

2023-03-04

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保險公司員工簽訂勞動合同后降為代理合同應(yīng)該怎么辦

保險公司和員工簽的是代理合同而不是勞動合同，是因為保險公司的底薪和工資，銷售行業(yè)畢竟與自己的業(yè)績掛溝的，沒有業(yè)績，是沒有底薪的。職業(yè)保險代理人（保險營銷員）與保險公司之間的法律關(guān)系是一種民事委托代理關(guān)系，不是勞動關(guān)系。職業(yè)保險代理人在保險公司授權(quán)范圍內(nèi)從事保險營銷活動，一般是按營銷成果或者按保險代理合同的約定獲得相應(yīng)的報酬，雙方的權(quán)利義務(wù)可由保險代理合同確定。保險公司員工是怎么納稅的公司不給員工納稅，公司做的是代扣代繳員工個人所得稅。公司是代扣中間人的角色，實際是員工在繳納。代扣代繳個人所得稅，在員工發(fā)放工資的時候，由公司財務(wù)部門根據(jù)人事部門出具的收入表、保險費(fèi)、公積金扣款等信息以及當(dāng)月應(yīng)交個人所得稅，編制會計憑證，個人所得稅以應(yīng)交稅金－應(yīng)交個人所得稅貸方發(fā)生的形式入賬。次月，公司根據(jù)稅法規(guī)定，在地稅申報網(wǎng)站上，將上月代扣在賬面的工資個稅做納稅申報，申報時詳細(xì)填寫個人信息，收入、保險等，稅

2023-07-06

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1、工廠手續(xù)不齊招用勞動者的，涉嫌非法用工，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門、工商局投訴2、如果工廠手續(xù)齊全，以手續(xù)不齊為理由拒絕與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁時效只有一年。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題呢1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交給了勞動者，一旦具有《勞動合同法》第14條規(guī)定的情形之一者（勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者；連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同者等），只要勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動合同呢用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了2次固定期限勞動合同者，可在第2次固定期限

2023-07-02

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在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司沒有簽勞動合同，也沒有給我交社保，怎么辦沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫蠊局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單

2023-07-17

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離職員工要求未簽訂合同的賠償，公司應(yīng)該如何應(yīng)對？

用人單位應(yīng)當(dāng)及時二倍支付未支付的工資，不得拖欠或扣減，還可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國法律規(guī)定在用人單位有過錯時，解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若解除合同非因用人單位的過錯，則勞動者不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無論是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時足額支付應(yīng)付工資。此處的解除合同并非只指有勞動合同，無勞動合同而有事實勞動關(guān)系時也應(yīng)當(dāng)適用。離職時工傷怎么賠償離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。一、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無

2023-07-11

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合同期限
員工簽訂公司勞動合同流程是什么

1、勞動合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。5、勞動合同分為固定期限勞

2023-02-28

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員工拒絕簽訂合同應(yīng)該如何做

1、對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達(dá)簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不在企業(yè)了。6、建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。7、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。8、企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內(nèi)隨時主張雙倍工資。9、企業(yè)可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同

2024-01-13

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一、分公司簽訂合同簽字人應(yīng)該是誰?要看合同相對方是否要求總公司法人代表必須簽字，如果對方不是特別要求，可以只有分公司負(fù)責(zé)人簽字即可，分公司對外所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)都由總公司繼受。1、分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔(dān)責(zé)任，由總公司來承擔(dān)。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。2、實踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權(quán)利來簽署合同，這樣在總公司授權(quán)范圍內(nèi)簽署的合同也是有效的。3、分公司超越代理權(quán)簽訂的合同，總公司可以在相應(yīng)的時間內(nèi)進(jìn)行追認(rèn)。在相應(yīng)的時間內(nèi)未做追認(rèn)的，視為拒絕追認(rèn)。追認(rèn)的時間為一個月。二、分公司和子公司的區(qū)別是什么?《公司法》規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司，分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司與分公司的區(qū)別具體為：(1)子公司是獨立的法人，擁有自己獨

2023-06-02

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一、員工簽訂合同可否與分公司簽?分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，并且可以與職工簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。二、分公司和子公司的區(qū)別有哪些?1、主體資格不同子公司具有獨立的主體資格，享有獨立的法人地位。而分公司則不具有獨立的民事和商事主體資格，僅僅是本公司的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格。2、稱謂不同分公司不具有獨立的名稱，必須冠以某某分公司以提醒當(dāng)事人。而子公司有自己獨立的名

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2023-03-29

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