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一、單方面解除勞動合同范本如何寫？

茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿＿，身份證號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動合同期限為＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日

二、解除勞動合同后還用收回嗎？

用人單位沒有權(quán)利在解除勞動合同之后收回屬于勞動者的勞動合同。

因為勞動合同是一式兩份的，是用人單位和勞動者簽字蓋章確認的，雙方各對己的勞動合同進行保管。如果用人單位想要收回，勞動者可以去勞動相關(guān)部門反應(yīng)情況。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位提供的勞動合同文本未載明規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

三、員工單方面解除勞動合同的情況有什么？

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

解除勞動合同的范本中，要能夠表達雙方解除勞動合同的意愿。與用人單位解除勞動合同之后，用人單位沒有權(quán)利收回勞動者的勞動合同，勞動合同有兩份，用人單位和勞動者各自保留一份，這兩份勞動合同具備同樣的法律效力，當出現(xiàn)勞動爭議時，可以作為維權(quán)的證據(jù)。