離職后多久合同自動解除
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時間： 2023-09-10 10:20:11
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在向單位提交正式離職申請書后的三十天內(nèi)，勞動合同將自動解除。同時，試用期為提出離職的三日后解除勞動合同。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。另外，用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
勞動者在向單位提交正式離職申請書后的三十天內(nèi)，勞動合同將自動解除。試用期為提出離職的三日后解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動合同?；蛘哂萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
離 職 與 解 除 勞 動 合 同 規(guī) 定
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。同時，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，是指勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效。
另外，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已解除或者終止的勞動合同的文本，應(yīng)當(dāng)歸檔備查。
勞動合同的解除需遵循相關(guān)法律規(guī)定,勞動者在向單位提交正式離職申請書后的三十天內(nèi),勞動合同將自動解除。同時,用人單位不得違反法律規(guī)定的解除勞動合同情形。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同。另外,用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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