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外國人在中國毆打他人違反了我國治安管理處罰法，可以對(duì)其警告、罰款、行政拘留、吊銷公安機(jī)關(guān)發(fā)放的許可證、限期出境或者驅(qū)逐出境。如果外國人在中國毆打他人的行為涉嫌故意傷害罪，依照我國刑法關(guān)于故意傷害罪的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理，享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人的刑事責(zé)任，通過外交途徑解決。故意傷害罪的刑事立案標(biāo)準(zhǔn)是造成被害人輕傷，達(dá)不到立案標(biāo)準(zhǔn)，可以給予治安處罰。

外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定＆Q4＆

外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定如下：

1、年滿18周歲，身體健康；

2、具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

3、無犯罪記錄；

4、有確定聘用的單位；

5、持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。

用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請(qǐng)表》，向行業(yè)主管部門提出申請(qǐng)，并提供下列有效文件：

1、擬聘用外國人履歷證明；

2、聘用意向書；

3、擬聘用外國人原因的報(bào)告；

4、擬聘用的外國人從事該項(xiàng)工作的資格證明；

5、擬聘用的外國人健康狀況證明；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

外國人在中國就業(yè)審批流程如下：

1、經(jīng)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)持申請(qǐng)表到勞動(dòng)行政部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)，并申領(lǐng)許可證書；

2、用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后15日內(nèi)，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動(dòng)合同及其有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件到原發(fā)證機(jī)關(guān)為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》；

3、已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。

法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十二條

經(jīng)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)持申請(qǐng)表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門或其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門辦理協(xié)準(zhǔn)手續(xù)，省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門或授權(quán)的地市級(jí)動(dòng)行政部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)（以下簡稱發(fā)證機(jī)關(guān)）具體負(fù)責(zé)簽發(fā)許可證書工作，發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)根行業(yè)主營部門的意見和勞動(dòng)力市場的需狀況進(jìn)行核準(zhǔn)，并在該佳后向用人單位簽發(fā)許可證書。

《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；

（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。