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暑期工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛案例今年暑假，未滿16歲的初中生小郭和幾位同學(xué)想利用假期賺點(diǎn)錢，于是結(jié)伴到龍?zhí)镆患夷滩璧陸?yīng)聘。由于擔(dān)心店家不收暑期工，因此當(dāng)奶茶店老板說最少要做半年時(shí)，他們也含糊答應(yīng)了，雙方也沒有簽訂協(xié)議?，F(xiàn)在，開學(xué)時(shí)間臨近，小郭向老板提出辭職，但是老板以未上滿半年的班為由扣押了他們每人半個(gè)月的工資。其實(shí)，發(fā)生在小郭他們身上的事件并不是個(gè)別的。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為了增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或掙錢貼補(bǔ)家用，許多初中生、留守大學(xué)生都曾經(jīng)或正在打“暑期工”，有些甚至是幾份“暑期工”同時(shí)進(jìn)行。學(xué)生業(yè)余打工受不受勞動(dòng)法保護(hù)?需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?該怎么維權(quán)呢?日前，記者請市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長對問題進(jìn)行解答。黃-大隊(duì)長表示，該奶茶店雇傭小郭做工屬于雇傭童工的行為，也是違法的。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，不滿16周歲的未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許其被用人單位非法招用。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員

一、簽訂臨時(shí)用工協(xié)議是否成立勞動(dòng)關(guān)系？也是屬于構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的。有些企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)或者臨時(shí)性的需要，會(huì)聘用一些臨時(shí)工的，臨時(shí)工工作的時(shí)間一般是6個(gè)月以內(nèi)的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，聘用的臨時(shí)工如果符合勞動(dòng)關(guān)系要件的，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，例如用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定主體條件、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者等。二、勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些？（1）勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人

6月26日，剛剛參加完高考的小陳想要趁著暑假找份短工鍛煉一下，于是到哈市道里區(qū)新亭街上一家永和豆?jié){應(yīng)聘服務(wù)員?？筛傻降谖逄鞎r(shí)就被該店經(jīng)理以消極怠工為由辭退，并拒絕支付工資。小陳告訴記者，應(yīng)聘時(shí)，該店經(jīng)理和她有個(gè)口頭協(xié)議，說好試用期是三天，但不管最終是否聘用，都會(huì)發(fā)放相應(yīng)的工資。2日，永和豆?jié){新亭街店一位李姓經(jīng)理向記者表示，因?yàn)榈谒奶煜掳鄷r(shí)小陳在外面送外賣，所以拖到第五天早晨辭退她。我辭退小陳當(dāng)天，就把她的四天工資報(bào)上去了，18日總公司一發(fā)工資，我就會(huì)通知她來取。針對小陳的遭遇，哈爾濱工程大學(xué)招生就業(yè)處副處長楊蘭生表示，想要趁假期打短工的學(xué)生，入職前一定要簽一份書面協(xié)議，明確試用期期間的工資多少、如何計(jì)算、如何發(fā)放、怎樣發(fā)放、發(fā)放時(shí)間以及基本工資等內(nèi)容。同時(shí)，對于工作內(nèi)容、職責(zé)都要明確，一旦用人單位有不合理的要求或制度，可到勞動(dòng)部門檢舉。此外，黑龍江北辰律師事務(wù)所律師胡明明介紹，若用人單位拒

暑假工的勞動(dòng)爭議可以尋求以下勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)處理解決：(1)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)設(shè)立及組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表、政府

臨時(shí)工自用工之日起即與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。一、做兼職隨時(shí)辭職可以嗎當(dāng)然可以，這本來就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律賦予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，《勞動(dòng)合同法》對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)

二、臨時(shí)工怎么簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。附贈(zèng)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為（固定期限／無固定期限／以完成一定工作任務(wù)為期限），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至止。其中，試用期（有／無），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。第二條甲方安排乙方從事的

簽訂臨時(shí)工合同時(shí)，勞動(dòng)者要與用人單位就具體工資，工作時(shí)間等勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，以及用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)以及每月按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)等，還要寫明當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議時(shí)的處理措施等問題進(jìn)行磋商。當(dāng)雙方協(xié)商一致時(shí)，勞動(dòng)者就可以與用人單位簽字蓋章了，該臨時(shí)用工合同自雙方簽字時(shí)生效。一、什么是臨時(shí)工臨時(shí)工一般是指工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期，直接上崗入職。企業(yè)在經(jīng)營過程中，往往根據(jù)需求雇傭臨時(shí)工，并支付其報(bào)酬。按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行?！蹲畹凸べY規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正

隨著我們國家的不斷發(fā)展，各項(xiàng)法規(guī)也在不斷健全，其中勞動(dòng)法就在各個(gè)方面都保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，它也不僅會(huì)保障正式勞動(dòng)者，也會(huì)保障著臨時(shí)工的權(quán)益，那么臨時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議書如何書寫?一般情況下要在協(xié)議書中寫明合同的期限，勞動(dòng)者的工作內(nèi)容及工資報(bào)酬等信息。根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、

一、臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議有法律效力嗎在討論臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議的法律效力時(shí)，首先需要明確的是，在我國的勞動(dòng)法律法規(guī)中并沒有直接提及“臨時(shí)工”這一概念。1．在實(shí)踐中，我們通常將“臨時(shí)工”視為非全日制用工的一種形式。2．非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主的一種用工方式，勞動(dòng)者在同一用人單位的工作時(shí)間通常平均每日不超過四小時(shí)，每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1．法律規(guī)定了非全日制用工的定義，這為我們理解臨時(shí)工的法律地位提供了依據(jù)。2．法律規(guī)定了非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但從事非全日制用工的勞動(dòng)者也可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。二、合同產(chǎn)生法律效力時(shí)間合同產(chǎn)生法律效力的時(shí)間，因合同的種類不同而有所區(qū)別。1．對于不要式合同，通常以受要約人表示的承諾生效的時(shí)間為合同生效時(shí)間。2．要式合同則需要雙方依法定形式辦理特定手續(xù)后，并交付標(biāo)的，合同才告成立。3．對于書

一、臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)協(xié)議可以仲裁嗎合法嗎對于未簽署正式勞動(dòng)合同的短期雇傭勞動(dòng)者，如能提供如下相關(guān)證據(jù)以證實(shí)存在真實(shí)的勞務(wù)關(guān)系，可考慮提出勞動(dòng)爭議仲裁申請：首先是由用人單位向該勞動(dòng)者發(fā)放的具有明確身份證明作用的證件；其次是勞動(dòng)者本人在用人單位招聘環(huán)節(jié)所填寫的個(gè)人信息記錄；再次是由用人單位開具的工資支付憑證或者有詳細(xì)記載的工資支付記錄、以及勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)所繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄；還包括工作期間的考勤記錄以及其他當(dāng)值員工提供的關(guān)于該勞動(dòng)者的證人證言等。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（

如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。一、不簽勞動(dòng)合同賠償多少錢用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的賠償分兩個(gè)階段，賠償雙倍工資或在此基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。在職工入職一年內(nèi)，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿一個(gè)月的次日向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，在上一年十一個(gè)月雙倍工資的基礎(chǔ)上，視為用人單位已于勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。二、公司沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每

勞務(wù)協(xié)議并非您所理解的勞動(dòng)合同范疇。它實(shí)際上是指明確勞務(wù)關(guān)系的法律文本，其簽約雙方既可能是個(gè)人也可能是非法人組織；而勞動(dòng)合同則代表著確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)益相關(guān)的約定協(xié)議，包含了諸如勞動(dòng)合同期限、傭金待遇以及其他諸多特殊條款。正是由于這些顯著差別，此兩種協(xié)議在實(shí)際操作中有著嚴(yán)格區(qū)分?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，臨時(shí)工和鐘點(diǎn)工最大的區(qū)別是用工方式不同，鐘點(diǎn)工是屬于非全日制用工，而臨時(shí)工屬于全日制用工。一、老板拖欠工資幾天不發(fā)算違法老板拖欠工資超過30天即構(gòu)成違法。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。二、小時(shí)工不簽合同合法嗎非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。三、臨時(shí)工合同簽兩個(gè)月沒上夠時(shí)間扣工資合理嗎臨時(shí)工合同簽兩個(gè)月沒上夠時(shí)間扣工資不合理。沒有臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，都是法律保護(hù)的勞動(dòng)者。

簽訂臨時(shí)工合同時(shí)，勞動(dòng)者要與用人單位就具體工資，工作時(shí)間等勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，以及用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)以及每月按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)等，還要寫明當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議時(shí)的處理措施等問題進(jìn)行磋商。當(dāng)雙方協(xié)商一致時(shí)，勞動(dòng)者就可以與用人單位簽字蓋章了，該臨時(shí)用工合同自雙方簽字時(shí)生效。一、怎么樣才可以有勞動(dòng)合同可以扣工資工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧?dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進(jìn)行：首先，雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果前面無法解決問題，那么用人單位對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果