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具體有哪些勞動爭議調(diào)解組織
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-31 18:26:14 198 人看過

當事人可以向下列調(diào)解組織申請勞動爭議調(diào)解：

<1。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

2。依法成立的基層人民調(diào)解組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)調(diào)解企業(yè)勞動爭議、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，管理方由企業(yè)指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會辦公室一般設(shè)在企業(yè)工會。

勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員應(yīng)當是公正廉潔、接觸群眾、熱心調(diào)解工作、具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民。

相關(guān)知識：

仲裁庭在開庭前進行調(diào)解，經(jīng)雙方當事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織或者個人進行調(diào)解。

自當事人同意之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當開庭審理。仲裁庭審理爭議案件，應(yīng)當進行調(diào)解。必要時，可以邀請有關(guān)單位、組織或者個人參加調(diào)解。通過仲裁、調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當作出調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。

調(diào)解不成或者一方當事人在調(diào)解書送達前撤回的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。當事人就仲裁請求達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以先就該部分出具調(diào)解書。

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    當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第二十一條規(guī)定，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;(二)適用法律確有錯誤的;(三)仲裁員仲裁該案
    2023-04-26
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#民事調(diào)解
北京
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    勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當... 更多>

    #勞動爭議調(diào)解
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