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一、公司裁員懷孕會(huì)被裁嗎員工孕期是不可以辭退的。對(duì)于孕期的員工是受到法律保護(hù)的，如果用人單位強(qiáng)行辭退孕期員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行裁決，并要求進(jìn)行賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁懷孕被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是：1．自被辭退之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地

一、辭職申請(qǐng)不批，然后公司裁員可以賠償嗎辭職申請(qǐng)不批，然后公司裁員可以要求賠償。合法裁員按照賠償?shù)囊槐吨Ц丁７欠ú脝T按照賠償?shù)膬杀吨Ц??！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、公司裁員不肯賠償要怎么辦公司裁員不肯賠償要解決的辦法：1．協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；2．仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3．訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動(dòng)者

那公司變相的裁員呢？你能向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁嗎？武器來保護(hù)自己：1“長(zhǎng)期無薪假期”違反了《工資支付暫行規(guī)定》。非員工原因休假的，企業(yè)應(yīng)在休假的第一個(gè)月給予員工原工資?；旧钯M(fèi)在第二個(gè)月支付給員工。這方面的規(guī)定因地區(qū)而異。上海為全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，如果公司未按規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；你也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)報(bào)告。“將員工從原始工作環(huán)境中轉(zhuǎn)移”還取決于簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)工作場(chǎng)所和職位的約定。如果企業(yè)想要改變，它需要與員工協(xié)商。如果協(xié)商不一致，員工不愿意去，則符合“簽訂勞動(dòng)合同是基于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方未能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致”的規(guī)定。解決這種情況有兩種方法：（1）讓員工在原地工作；（2）提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！叭∠驕p少員工收入”絕對(duì)是違法的。到勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！叭绻?/div>

實(shí)踐中，絕大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是“秋后算賬”，也就是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除后才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。畢竟一邊在公司上班一邊申請(qǐng)仲裁告公司，會(huì)是一件比較尷尬的事情，實(shí)際中很少會(huì)有員工這樣去做。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、審理、法院上訴期間是否需要正常到崗上班，分為兩種情況，如果員工的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求包含解除勞動(dòng)關(guān)系、違法解除賠償?shù)龋筒恍枰^續(xù)上班，否則就還是應(yīng)當(dāng)正常出勤。公司不交社保是否可以申請(qǐng)仲裁？公司不交社保可以申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！?/div>

對(duì)公司享有債權(quán)的勞動(dòng)者，是可以申請(qǐng)公司破產(chǎn)的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，債務(wù)人（企業(yè)本身）、債權(quán)人（企業(yè)的債權(quán)人）、負(fù)有清算責(zé)任的人都有權(quán)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。如果用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情形的，該勞動(dòng)者毫無疑問對(duì)用人單位享有債權(quán)，屬于職工債權(quán)人。因此，對(duì)用人單位享有債權(quán)的勞動(dòng)者，是有權(quán)申請(qǐng)用人單位破產(chǎn)的?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。下列情形同時(shí)存在的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)：（一）債權(quán)債務(wù)關(guān)系依法成立；（二）債務(wù)履行期限已經(jīng)屆滿；（三）債務(wù)人未完全清償債務(wù)。一、公司財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)要怎么辦當(dāng)公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。或者公司已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算

公司裁員是合法程序的，員工一般不可以拒絕被裁。員工被經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益被侵犯的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。公司辭退勞動(dòng)者并不算裁員。辭退包括過錯(cuò)性辭退和無過錯(cuò)性辭退，與裁員是不同的。裁員是單位在具有依法進(jìn)行破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)所采取的措施，與辭退的法定情形并不一樣。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

公司被仲裁期間能申請(qǐng)注銷，不過不能直接注銷。公司未依法辦理注銷登記直接注銷的，其出資人、股東或開辦單位需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。市場(chǎng)主體注銷依法須經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)后向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。市場(chǎng)主體注銷登記前依法應(yīng)當(dāng)清算的，清算組應(yīng)當(dāng)自清算結(jié)束之日起30日內(nèi)向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記?！吨腥A人民共和國(guó)市場(chǎng)主體登記管理?xiàng)l例》第三十一條市場(chǎng)主體因解散、被宣告破產(chǎn)或者其他法定事由需要終止的，應(yīng)當(dāng)依法向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。經(jīng)登記機(jī)關(guān)注銷登記，市場(chǎng)主體終止。市場(chǎng)主體注銷依法須經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)后向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。

1、被公司辭退后，勞動(dòng)者離開公司的，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、超過一年的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可能不受理。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、公司辭退員工的情形有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可

一、公司被注銷后能否作為仲裁被申請(qǐng)人1.公司注銷后，公司就終止，所以不能作為仲裁的被申請(qǐng)人。2.如果公司違法清算，損害債權(quán)人利益的，債權(quán)人可以向法院起訴，向股東、實(shí)際控制人等人主張債權(quán)。3.法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》若干問題的規(guī)定(二)》第十九條有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人在公司解散后，惡意處置公司財(cái)產(chǎn)給債權(quán)人造成損失，或者未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記，債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。第二十條公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請(qǐng)辦理注銷登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷登記，股東

首先，裁減員工的必備限制條件：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。其次，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位即使存在瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難不得解除勞動(dòng)合同（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、公司裁員讓員工簽離職申請(qǐng),能不能要求補(bǔ)償公司裁員讓員工簽離職申請(qǐng),是否可以得到補(bǔ)償要看用人單位是否有過錯(cuò)。如果用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以立刻辭職，并可以要求用人單位補(bǔ)償，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職解除，這種情況下是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第

女工陳某到市區(qū)一家裝飾公司打工，打工期間，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為此，陳某提出辭職。日前，芝罘區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委裁決陳某所在的裝飾公司，不但支付所欠工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付雙倍工資8000元。陳某今年29歲，家住芝罘區(qū)。去年9月，她到市區(qū)一家裝飾公司從事工程部資料員工作，雙方約定月工資1500元。工作期間，單位未與其訂立書面勞動(dòng)合同。2013年4月6日，陳某因單位不與她訂立書面勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出辭職，并到區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委投訴。接訴后，芝罘區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委依法組成了仲裁庭，對(duì)此案進(jìn)行公開審理。審理查明，陳某在工作期間，每月休息四天，單位未支付其加班工資。芝罘區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為，陳某提交的證據(jù)，可以證明她和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但陳某從2012年9月到單位工作后，單位卻未與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，對(duì)陳某要求支付未訂立書

一、公司裁員被迫簽訂離職申請(qǐng)是否合法1、公司裁員被迫簽訂離職申請(qǐng)不合法，用人單位解除逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十

直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。《勞動(dòng)合同法》第82條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。