證據(jù)對于解決勞動(dòng)合同糾紛的重要性。
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 20:44:37
175 人看過
勞動(dòng)合同糾紛需要提供的證據(jù)有：
（一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。
（二）證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。
（三）在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
（四）有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。
沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，需要提供哪些證據(jù)
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。2、例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
合同糾紛解決周期：了解訴訟時(shí)效對于解決合同糾紛的重要性
233人看過
-
解決勞動(dòng)爭議的重要性及依據(jù)
168人看過
-
勞動(dòng)仲裁前置程序?qū)τ趧趧?dòng)爭議解決的重要性
245人看過
-
如何解決勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛案件要提供哪些證據(jù)
291人看過
-
勞動(dòng)合同對于職場人來說的重要性
482人看過
-
勞動(dòng)仲裁對于勞動(dòng)糾紛的時(shí)效性
272人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)合同糾紛相關(guān)文章
-
調(diào)查債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)可以由申請人提供財(cái)產(chǎn)線索、債務(wù)人申報(bào)財(cái)產(chǎn)或者法院依職權(quán)調(diào)查。由申請人提供相關(guān)的線索是發(fā)現(xiàn)債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)的有效的途徑之一。大部分申請人會(huì)在發(fā)生糾紛之前就和債務(wù)人認(rèn)識(shí)，可能還和債務(wù)人有過長期的民事交往和合作，其或多或少地了解債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)情況，所以是有能力向法院提供債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的情況的。債務(wù)人財(cái)產(chǎn)調(diào)查有哪些方式主要采取的調(diào)查方式包括：1、由申請執(zhí)行人提供財(cái)產(chǎn)線索。2、責(zé)令被執(zhí)行人報(bào)告財(cái)產(chǎn)。3、對被執(zhí)行人人身及住所進(jìn)行搜查，搜查是調(diào)查被執(zhí)行人來產(chǎn)狀況的最直接的方式，也是威懾被執(zhí)行人的有效措施。4、查詢銀行存款、車輛登記、房產(chǎn)及土地登記情況。5、對一些有履行能力而拒不履行的被執(zhí)行人可根據(jù)被執(zhí)行人身份信息到證券公司期貨營業(yè)部查詢其持有股票、期貨持倉情況?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百四十一條被執(zhí)行人報(bào)告財(cái)產(chǎn)義務(wù)被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日2023-07-01335人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。一、申請勞動(dòng)仲裁的程序有哪些勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的，需要向用人單位所在的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，提交以下材料：1.勞動(dòng)仲裁申請書一式三份：2.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件和原件一份；3.被申請人的身份證明。4.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托書等委托手續(xù)。二、勞動(dòng)仲裁在哪里進(jìn)行申請勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）提供以下材料：勞動(dòng)仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)出具裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。終局裁決2023-02-17221人看過 -
各級政府和勞動(dòng)部門應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，取消非法的雙重勞動(dòng)關(guān)系，制定措施并采取以下對策：首先，停止辦理“停薪留用”手續(xù)勞動(dòng)合同制度實(shí)施后員工重新就業(yè)時(shí)，應(yīng)采用解除勞動(dòng)合同的形式，不得辦理停薪留用手續(xù)。對已辦理停薪留職手續(xù)的員工分別進(jìn)行清理。員工要求停薪留職的，應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；由于企業(yè)原因，無薪人員可繼續(xù)履行本協(xié)議，本協(xié)議到期時(shí)必須終止。協(xié)議期限超過2000年的，必須于1999年12月底終止第二，不得為員工辦理“登記”手續(xù)所有在企業(yè)辦理姓名登記手續(xù)的員工，必須在清理后及時(shí)終止關(guān)聯(lián)關(guān)系。今后，任何企業(yè)都不允許辦理員工的附屬程序＜P＞第三，解決“兩個(gè)不找”員工的勞動(dòng)關(guān)系解決“兩個(gè)不”的問題，首先，如果是企業(yè)造成的，有必要考慮安排員工上崗。如無崗位，員工應(yīng)調(diào)至符合提前退休條款的再就業(yè)服務(wù)中心，如發(fā)生提前退休，應(yīng)簽訂提前退休協(xié)議并辦理提前退休手續(xù)。第二，員工因個(gè)人原因“兩不找”人員應(yīng)及時(shí)2023-05-07172人看過 -
建設(shè)工程合同糾紛訴訟時(shí)效是自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算，訴訟時(shí)效期間為三年。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予受理，除非有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定是否延長。建設(shè)工程合同糾紛怎么解決建設(shè)工程合同糾紛解決分為：和解、調(diào)解、總裁、訴訟四種方式。和解是當(dāng)事人雙方自行協(xié)商進(jìn)行和解；調(diào)解是由第三方進(jìn)行說服以此來進(jìn)行和解；仲裁是指當(dāng)事人雙方，就爭議發(fā)生前后達(dá)成的仲裁協(xié)議，交由仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決處理；訴訟是沒有達(dá)成仲裁，當(dāng)事人任何一方都可向人民法院提起訴訟，請求法院進(jìn)行處理。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及2023-07-05135人看過
-
勞動(dòng)仲裁有以下情形的可以申請撤銷勞動(dòng)仲裁：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。中院撤銷勞動(dòng)仲裁要多久二審法院受理撤銷勞動(dòng)仲裁案后，必須在三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)作出裁定。因?yàn)橹俨梅ㄒ?guī)定的很明確，是組成合議庭審查。用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)2023-07-04401人看過 -
在借款出現(xiàn)糾紛時(shí),可以進(jìn)行協(xié)商、訴訟。訴訟過程中需提供證據(jù)證明雙方存在借貸關(guān)系。債權(quán)人起訴要求法院判決還款時(shí),應(yīng)提供相關(guān)證據(jù),包括借據(jù)、收據(jù)、借貸合同等,擔(dān)保書原件或證人證明,抵押物相關(guān)情況等。在借款出現(xiàn)糾紛時(shí),可以進(jìn)行協(xié)商來解決問題。如果協(xié)商無法達(dá)成一致,可以通過訴訟來尋求解決方案。在訴訟過程中,需要提供證據(jù)來證明雙方之間存在借貸關(guān)系。債務(wù)人拒不履行給付欠款的義務(wù)，債權(quán)人可以去法院起訴，要求法院依法判決債權(quán)人按期還款。因債債務(wù)糾紛起訴至法院時(shí)，應(yīng)提供與債務(wù)案件有關(guān)的證據(jù)為：（一）能夠證明債債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、收據(jù)、借貸合同等，或者與案件無利害關(guān)系的兩個(gè)以上證人證明，或者其他證據(jù)線索。（二）擔(dān)保書原件，或者負(fù)連帶責(zé)任人的基本情況，以及他們現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況和償還能力的證據(jù)。（三）抵押物的名稱、數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量及價(jià)款數(shù)額等到情況的證明。（四）債務(wù)人逾期不履行、不完全履行或者其他違反民事合同行為，以2023-11-1680人看過 -
勞動(dòng)糾紛一、企業(yè)應(yīng)如何設(shè)置和應(yīng)用企業(yè)規(guī)章制度，防止勞動(dòng)爭議糾紛？首先，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)要遵守法律規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，并要經(jīng)過民主和公示兩道程序。民主程序是：制定時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。宣傳程序是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在設(shè)置時(shí)，可以直接約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，使員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)清楚地了解規(guī)章制度的內(nèi)容。此外，由于勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致，并將根據(jù)勞動(dòng)者的要求確定優(yōu)先內(nèi)容，因此勞動(dòng)合同后的規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，也可以在勞動(dòng)合同中約定：合同條款與公司規(guī)章制度不一致的，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。指導(dǎo)條款。一、企業(yè)應(yīng)如何通過勞動(dòng)合同來防范和應(yīng)對勞動(dòng)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？在招聘時(shí)，用人單位應(yīng)仔細(xì)審查自己的勞動(dòng)合同，如設(shè)定具體、詳細(xì)的就業(yè)條件，明確申請人承諾的期限，以防止就業(yè)通知的法律效力等。明確建2023-06-04457人看過 -
1、能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、收據(jù)、借貸合同等，或者與案件無利害關(guān)系的兩個(gè)以上證人證明，或者其他證據(jù)線索。2、擔(dān)保書原件，或者負(fù)連帶責(zé)任人的基本情況，以及他們現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況和償還能力的證據(jù)。3、抵押物的名稱、數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量及價(jià)款數(shù)額等到情況的證明。4、債務(wù)人逾期不履行、不完全履行或者其他違反民事合同行為，以及債務(wù)人現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況和償還能力的證據(jù)。5、要求追回的抵押物的名稱、數(shù)量、存放地點(diǎn)的證據(jù)等。民間借貸糾紛需要提交那些證據(jù)借款協(xié)議或借據(jù)；借貸關(guān)系有擔(dān)保人的，有關(guān)擔(dān)保的證據(jù)；借貸雙方交付、收到錢款的憑證；債務(wù)人借款用途的證明；債務(wù)人應(yīng)當(dāng)支付利息的證明；無利息約定，債權(quán)人要求債務(wù)人償付逾期利息，或者不定期無息借款經(jīng)催告不還，債權(quán)人要求償付催告后利息的，應(yīng)有到期不還或經(jīng)催告不還的證據(jù)；債務(wù)人下落不明的，應(yīng)有證明債權(quán)憑證真實(shí)性及清償債務(wù)的相關(guān)證據(jù)；付款付息憑證。欠錢不還人跑了怎么辦公民下落不2023-07-04188人看過
-
證人證言債務(wù)糾紛案件應(yīng)提供的證據(jù)如下：1、能夠證明存在債務(wù)關(guān)系，如合同、借據(jù)、收據(jù)、借據(jù)等；2、被告逾期履行義務(wù)的證據(jù)；3、如有擔(dān)保人或介紹人，必須提供擔(dān)保人或介紹人的姓名、性別、年齡、工作單位和家庭住址，單位擔(dān)保的，必須提供單位名稱、地址、法定代表人等；4、提供有關(guān)被告不履行義務(wù)原因的證據(jù)。法律規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。債務(wù)糾紛案件提供的證據(jù)債務(wù)糾紛訴訟程序債務(wù)糾紛案件提供的證據(jù)一般如要比較穩(wěn)妥地打贏債務(wù)糾紛官司，債權(quán)人在向人民法院提起訴訟時(shí)，必須提供下列證據(jù)：一、能證明與被告之間存在債權(quán)的證據(jù)材料，如合同、借條、收據(jù)、欠條等相關(guān)證據(jù)。二、債權(quán)人已履行給付義務(wù)或者其他約定義務(wù)而債務(wù)人逾期不履行義務(wù)的證據(jù)，如銀行匯款憑證、或者在場證人證言等相關(guān)證據(jù)。三、如有擔(dān)保人或介紹人2023-07-05313人看過 -
報(bào)警行為人遭遇猥褻的應(yīng)該立刻報(bào)警。如果情況屬實(shí)，公安機(jī)關(guān)會(huì)立案偵查，收集證據(jù)處理犯罪嫌疑人。但行為人也可以積極提供證據(jù)，其中包括在場群眾的證人證言，監(jiān)控錄像，錄音等電子資料，當(dāng)事人留有對方指紋的衣物等物件。行為人如果能夠提供盡可能多的資料與線索，猥褻當(dāng)事人的嫌疑人也能早日被懲罰。家暴起訴離婚都需要什么證據(jù)出現(xiàn)家庭暴力的情況下，可以撥打110報(bào)警；受到嚴(yán)重傷害時(shí)，一定要注意收集如下證據(jù)：1、被打傷的照片；2、醫(yī)院的診斷證明、傷情鑒定；3、讓鄰居、熟人或居委會(huì)的人等看到傷痕，讓他們作證等；遭受暴力就要及時(shí)報(bào)警，多報(bào)警幾次，多留下幾次報(bào)警的證據(jù)，以免對方到了法院不承認(rèn)感情破裂，這樣基本可以爭取做到一次判決就離婚。家庭暴力是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或者其他手段，給家庭成員的身體、精神方面造成危害的行為。最常見的就是丈夫打老婆。《中華人民共和國刑事訴訟法》第四十八條規(guī)定：“可以用于證2023-07-01378人看過 -
直接證據(jù)定罪不一定需要直接證據(jù)。只要間接證據(jù)能夠相互印證并證明案件事實(shí)，就可以定罪。定罪是追究刑事責(zé)任的前提，定罪的最終目的是解決行為的犯罪性問題。根據(jù)我國《刑事訴訟法》的規(guī)定，在審判階段，對影響定罪量刑事實(shí)的證明要求是最高的，其對犯罪事實(shí)的證明要求（或稱證明標(biāo)準(zhǔn)）是“事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分”。定罪不一定需要直接證據(jù)。只要間接證據(jù)能夠相互印證并證明案件事實(shí)，就可以定罪。定罪是追究刑事責(zé)任的前提，定罪的最終目的是解決行為的犯罪性問題。根據(jù)我國《刑事訴訟法》的規(guī)定，在審判階段，對影響定罪量刑事實(shí)的證明要求是最高的，其對犯罪事實(shí)的證明要求（或稱證明標(biāo)準(zhǔn)）是“事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分”。 定 罪 是 否 需 要 直 接 證 據(jù) ？定罪是否需要直接證據(jù)是司法審判中的一個(gè)重要問題。直接證據(jù)是指能夠單獨(dú)證明案件主要事實(shí)的證據(jù)，而間接證據(jù)則指不能單獨(dú)證明案件主要事實(shí)，但能夠?qū)Π讣饕聦?shí)產(chǎn)生影響的證據(jù)。根據(jù)我2023-09-0185人看過 -
解除勞動(dòng)合同單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)2023-07-06395人看過
-
法律綜合知識(shí)一、合同糾紛解決的證據(jù)材料必備合同糾紛的證據(jù)需要進(jìn)行如下準(zhǔn)備：1．證明雙方之間合同關(guān)系的證據(jù)，這是包含的最主要的證據(jù)，就是雙方之間簽訂的合同。當(dāng)然，也有很多企業(yè)和業(yè)務(wù)單位之間不簽訂書面合同的，那么就需要提供其相關(guān)的證據(jù)材料，如收驗(yàn)單，貨運(yùn)發(fā)票，驗(yàn)收記錄等等。2．證明我方依約履行合同以及對方違反合同的證據(jù)，如合同約定的付款期對方仍沒有支付貨款等等。3．證明對方違約行為給我方造成損失的證據(jù)。一般來說，合同會(huì)對違約行為規(guī)定了違約金，這時(shí)候，我們可以直接依據(jù)合同的約定要求對方支付違約金即可，但是有些時(shí)候，合同沒有約定違約金或約定的違約金低于違約行為給我方的實(shí)際損失時(shí)，我們就可以要求對方賠償我們這一方的實(shí)際損失，這時(shí)候，我們就需要提供證明實(shí)際損失的相關(guān)證據(jù)。4．其它需要證明的內(nèi)容，如產(chǎn)品的驗(yàn)收報(bào)告，雙方的住來信函等等。二、法律如何規(guī)定合同糾紛管轄《民事訴訟法》第二十四條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住2023-07-17264人看過 -
法律綜合知識(shí)一、為了解決勞務(wù)合同糾紛需要收集哪些證據(jù)為了解決勞務(wù)合同糾紛需要收集的證據(jù)是當(dāng)事人本人的身份證；證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同；如果沒有勞動(dòng)合同的，要證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、解除勞務(wù)合同是否需支付違約金解除勞務(wù)合同是否需支付違約金，需要根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同來看。若合同中明確了約定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，用人單位無法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金。其他情況一般不需要支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)2024-01-04294人看過
#合同糾紛
北京
律師推薦
#合同糾紛
知識(shí)導(dǎo)航
展開
勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； （2）集體勞動(dòng)合同糾紛... 更多>
#勞動(dòng)合同糾紛
最新文章
-
2025-09-14 -
2025-09-14 -
2025-09-12 -
2025-09-07 -
2025-09-07
#勞動(dòng)合同糾紛
相關(guān)咨詢
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何收集證據(jù)，解決勞動(dòng)糾紛，如何解決勞動(dòng)糾紛廣西在線咨詢 2022-01-18在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時(shí)填寫的登記表、報(bào)名表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據(jù)或其他勞動(dòng)者的證言等。與單位發(fā)生糾紛，自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無果時(shí)一定要通過法律手段來維權(quán)，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，通過執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào) -
想要解決勞動(dòng)糾紛沒有證據(jù)黑龍江在線咨詢 2022-10-12在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在用人單位面前往往是處于劣勢地位的，有些單位會(huì)以沒和工人簽署勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒有任何證明怎么辦? 沒有任何證據(jù)，是無法申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在申請勞動(dòng)仲 -
如何解決勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛案件需要哪些證據(jù)山東在線咨詢 2023-10-101、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。3、仲裁處理。1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。3、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。 -
勞動(dòng)合同對于企業(yè)和員工的重要性江西在線咨詢 2024-12-231. 簽訂勞動(dòng)合同可以提高用人單位和勞動(dòng)者雙方的法制意識(shí)。通過勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律約束力，有利于雙方在勞動(dòng)過程中遵守法律法規(guī)，維護(hù)自身權(quán)益。 2. 簽訂勞動(dòng)合同有助于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同規(guī)定了合同期限，期間用人單位和勞動(dòng)者不能隨意解除合同，合同期滿后可重新協(xié)商是否續(xù)簽，保持用人單位與勞動(dòng)者求職的靈活性。 3. 簽訂勞動(dòng)合同能夠及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng) -
沒有證據(jù)的勞動(dòng)糾紛能否解決山東在線咨詢 2022-12-01在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在用人單位面前往往是處于劣勢地位的，有些單位會(huì)以沒和工人簽署勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒有任何證明怎么辦? 沒有任何證據(jù)，是無法申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在申請勞動(dòng)仲
