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省、市、縣的勞動鑒定委員的職責范圍如下：

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同，大體劃分如下：

1、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度；

(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務指導；

(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

2、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：

(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度；

(3)對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務指導；

(4)實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批；

(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

3、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度；

(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務指導；

(4)按有關規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

4、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責：

(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；

(3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作；

(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、并殘職工的管理工作。

勞動鑒定委員會的工作原則如下：

1、要處理好醫(yī)務勞動鑒定與傷殘等級簡短的關系。要聘請有經(jīng)驗、有良好醫(yī)德和有醫(yī)務勞動鑒定資格的醫(yī)學專家成立鑒定技術小組，堅決杜絕一人鑒定的現(xiàn)象；

2、要認真貫徹執(zhí)行勞動鑒定標準，嚴格按政策、按規(guī)定程序進行鑒定；

3、要建立和健全勞動鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和致殘證件等。

4、要維護職工合法權益。勞動鑒定工作關系到職工的工傷待遇、養(yǎng)老保險、疾病醫(yī)療、勞動就業(yè)等權益。勞動鑒定工作人員要維護職工的合法權益，不使職工的利益受到損害。

5、要堅持服務于企業(yè)的原則。勞動鑒定要為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制創(chuàng)造條件，為企業(yè)排憂解難，千方百計減輕企業(yè)承擔的社會負擔，為企業(yè)參與競爭和求得發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，使企業(yè)領導能集中精力搞好生產(chǎn)和經(jīng)營。

6、要堅持客觀、公正的原則。勞動鑒定要以事實為依據(jù)，以政策、標準為尺度。事實包括傷病地點、時間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。政策是指國家有關政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標準是指評殘標準和有關醫(yī)療技術標準。鑒定結(jié)論應由集體研究確定，并及時向職工群眾公開。只有堅持這個原則，才能抵制不正之風，克服主觀隨意性，保證勞動鑒定的客觀、公正、合理。勞動鑒定人員要實行回避制度。

總的要求是：以事實為依據(jù)，以政策、標準為尺度；定性正確，定量準確；及時、公正、合理；切實維護職工的合法權益；真正為企業(yè)服務。