調(diào)崗引起勞動(dòng)者不滿，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
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時(shí)間： 2023-07-16 08:30:51
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能實(shí)施，并簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同變更條款。如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動(dòng)合同。
不同意調(diào)崗怎么辦
調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。一般情況下，變更勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致，通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的情況下，單方對(duì)工作崗位進(jìn)行變更，是不合理的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不同意調(diào)崗而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。勞動(dòng)者在證據(jù)充分的情況下是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并且主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的，賠償金的計(jì)算方法是工作一年支付2個(gè)月的工資，而在司法實(shí)踐中，證據(jù)的情況往往需要根據(jù)實(shí)際具體確定。需要提醒大家的是，原則上來(lái)講，企業(yè)是可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗的，在司法實(shí)踐中，企業(yè)往往需要證明其調(diào)崗的合理性，而員工如果主張賠償，也需要對(duì)相關(guān)事實(shí)進(jìn)行證明，并非只要企業(yè)一調(diào)崗，就一定可以獲得賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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1、第一種意見(jiàn)，調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，故勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。主要理由是?，公司調(diào)整工作崗位符合客觀合理性，不具有侮辱和懲罰性質(zhì)，同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬及辦公地點(diǎn)均未變更，因此，公司調(diào)整崗位的行為合理合法。2，公司作為用人單位，有權(quán)制定與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的勞動(dòng)人事管理制度，并依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行用工管理，員工違反科技公司管理規(guī)定，拒不上班，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和管理制度的行為，因此，在員工拒絕到崗的情況下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。2、第二種意見(jiàn)，調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。主要理由是:1、依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律保護(hù)，公司未與員工協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，員工有權(quán)不予接受。2、由于公司的上述調(diào)整崗位行為不具有合法性，因此員工當(dāng)然有權(quán)拒絕。3、同意第一種2023-03-31362人看過(guò) -
案由申訴人:薛某,女,22歲,系某金星夜總會(huì)服務(wù)員。被訴人:某金星夜總會(huì)。法定代表人:彭某,系某金星夜總會(huì)總經(jīng)理。1995年5月4日,薛某因金星夜總會(huì)強(qiáng)迫自己進(jìn)行半色情服務(wù),要求辭職被拒絕,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求解除原合同,退回押金800元。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查明:薛某于1994年7月被中港合資的某金星夜總會(huì)錄用為合同制服務(wù)員。錄用前,由夜總會(huì)一次性收取押金800元,雙方簽定的勞動(dòng)合同規(guī)定:必須絕對(duì)滿足顧客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞廳上崗時(shí)顧客搔擾,保安又不管為由,要求調(diào)換崗位。后被安排到KTV包廂作服務(wù)員,被包廂領(lǐng)班張某強(qiáng)制陪酒和陪黑燈舞。薛某不從,張某即威脅不干就趕你出去,工資一分不給,押金也不退。薛某來(lái)自農(nóng)村,害怕失去工作,只得服從。4月23日,薛某在陪酒時(shí),一顧客要求色情服務(wù)被薛某拒絕后,顧客竟大打出手,領(lǐng)班張某不僅不制止,反而要薛某賠理道歉。5月4日薛某向夜總會(huì)2023-06-09242人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。(一)預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：1、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(二)即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位怎樣解除勞動(dòng)合2023-02-2458人看過(guò) -
因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，只有一種情形，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，例如，勞動(dòng)者在求職時(shí)提供了虛假的個(gè)人信息、專業(yè)學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等情況，用人單位可以欺詐為由主張勞動(dòng)合同無(wú)效，并解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，只有一種情形，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，例如，勞動(dòng)者在求職時(shí)提供了虛假的個(gè)人信息、專業(yè)學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等情況，用人單位可以欺詐為由主張勞動(dòng)合同無(wú)效，并解除勞動(dòng)合同。2024-04-28172人看過(guò)
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陳某2011年7月應(yīng)聘到食品廠從事質(zhì)檢工作，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定了每月工資2100元。2013年8月初公司安排職工體檢，陳某在體檢時(shí)被查出患有慢性疾病須住院治療，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的治療陳某病情稍有穩(wěn)定，但不能正常堅(jiān)持上班，出院后仍須在家靜心養(yǎng)病。2014年2月公司以陳某患病已超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期仍不能工作為由，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定提前30天以書(shū)面形式通知陳某，公司與其解除勞動(dòng)合同，支付了陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除勞動(dòng)合同后有關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助等費(fèi)用，陳某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求裁決撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委裁決駁回陳某的仲裁訴求?！驹u(píng)析】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位是否可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額2023-04-23286人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。一、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷，是否喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位方不得解除勞動(dòng)合同。2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對(duì)患病或者負(fù)傷，我國(guó)法律規(guī)定允許勞動(dòng)者有一定的治療期。例如，根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布）第21條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)患病或非因公負(fù)傷的職工，應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在上述醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果合同到期，則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿。3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺2023-03-30127人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！庇纱丝磥?lái)，在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)，或者對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏俗兏鼰o(wú)需取得勞動(dòng)者的同意。因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作職位的屬于單位的自主權(quán)。但是，如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作呢?這需要用人單位進(jìn)行舉證。所以單位在調(diào)整員工崗位之前應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)的證據(jù)，以免日后在仲裁或者訴訟中處于被動(dòng)地位2023-06-18322人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者不同意調(diào)崗公司就可以解除勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)者和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，根據(jù)勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定，公司錄用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，案例中的公司沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)商，又沒(méi)有提供證據(jù)證明該勞動(dòng)者變更工作地點(diǎn)的合理性理由，單方面作出變更工作地點(diǎn)的決定，該公司違法勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者拒絕到分公司上班，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、常見(jiàn)調(diào)崗的情形有哪些?1、公司和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致后進(jìn)行的調(diào)崗。2、根據(jù)勞動(dòng)合同中約定而發(fā)生的調(diào)崗。3、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變大，導(dǎo)致原工作崗位無(wú)法履行，和勞動(dòng)者協(xié)商一致的調(diào)崗。2、勞動(dòng)者因?yàn)獒t(yī)療期滿后，不能夠繼續(xù)從事原來(lái)的工作的調(diào)崗。3、女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期進(jìn)行的調(diào)崗。4、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而發(fā)生的調(diào)崗。5、公司根據(jù)企2023-06-18414人看過(guò)
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一、用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是，勞動(dòng)者存在下列情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形主要有：1．勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過(guò)錯(cuò)，那就有經(jīng)濟(jì)賠償金。三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者2022-07-05299人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同在三種情況下，單位終止勞動(dòng)合同，每一種情況都有不同的結(jié)果：一、用人單位非法解除勞動(dòng)合同，通常需要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法是，合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以單位服務(wù)年限。一、根據(jù)勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，有關(guān)法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解雇、解聘。在這種情況下，用人單位不需要賠償或者補(bǔ)償職工，但在這種情況下，必須嚴(yán)格符合法定或者約定的解除條件，用人單位應(yīng)當(dāng)保留相應(yīng)的證據(jù)。一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同，一般補(bǔ)償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法是，將單位在本單位的服務(wù)年限乘以合同終止前十二個(gè)月的平均工資，未提前一個(gè)月通知的，需要另行支付一個(gè)月的通知。如達(dá)成一致意見(jiàn)，上述標(biāo)準(zhǔn)可自行商定賠償標(biāo)準(zhǔn)，但須遵守強(qiáng)制性法律和條例的規(guī)定。用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償金是多少按照以下情況處理：（1）非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作2023-07-01229人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位舉征，勞動(dòng)者需要舉證嗎？在解決勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題時(shí)，首先要遵循的原則是誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。具體而言：1．當(dāng)勞動(dòng)者以其就業(yè)協(xié)議已遭雇主方解除為理由，要求雇主償還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金時(shí)，他必須為明確的勞動(dòng)合同解除結(jié)論負(fù)責(zé)，并就合同究竟因?yàn)槭裁丛虮唤獬@一關(guān)鍵性事項(xiàng)不承擔(dān)舉證責(zé)任；對(duì)于合同的解除原因本身，并不要求他舉證。有一些勞動(dòng)者可能無(wú)法直接掌握到雇主解除勞動(dòng)合同的確鑿證據(jù)，但他們可以合理地聲稱雇主已經(jīng)提交了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)信息，以及停止向他們支付工資的證明。在這種情況下，雖然這些證據(jù)是由雇主掌控的，但是如果雇主未能提供或拒絕提供這些證據(jù)，等同于具備了證據(jù)障礙的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》解釋的第112條規(guī)定，在這樣的情況下，責(zé)任落到了用人單位身上，無(wú)法提供或拒絕對(duì)不利結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。2．當(dāng)用人單位提出抗辯其終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是員工主動(dòng)辭職或因過(guò)失而進(jìn)行辭退處理時(shí)，2024-03-20389人看過(guò) -
用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。勞動(dòng)者工作崗位的變動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致后進(jìn)行變更。若用人單位違法變更的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。一、未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪如何處理？用人單位未和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過(guò)以下方式處理：第一、勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。第三、勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司在什么情況下可以降工資公司在以下情況下可以降工資：1、雙方協(xié)商可以降薪，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)2023-04-11451人看過(guò)
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一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定條件勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定條件：1.未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5.勞動(dòng)合同無(wú)效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要給予單位賠償勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動(dòng)合同中約定的保2023-06-26124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者患精神病，用人單位能不能解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史，但勞動(dòng)者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定；依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。其他情況下用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、在試用期內(nèi)，用人單位能不能不受限制的解除勞動(dòng)合同不可以。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，除此之外，用人單位2024-02-03338人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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單方調(diào)動(dòng)崗位用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法？安徽在線咨詢 2023-02-22若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況,那么職工提出調(diào)崗解除勞動(dòng)合同是合法的。 -
用人單位能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整嗎，用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗貴州在線咨詢 2022-01-25用人單位能不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整？答案是肯定的，用人單位是有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整的，但這一權(quán)利需要滿足一定的條件才能行使。調(diào)崗分為用人單位單方調(diào)崗和雙方協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)崗。如《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位 -
勞動(dòng)者對(duì)用人單位調(diào)崗場(chǎng)位有異議，被調(diào)崗位后可以解除勞動(dòng)合同嗎？江西在線咨詢 2022-04-07用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當(dāng)服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性 -
勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以單方面調(diào)崗或者解除勞動(dòng)合同嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-22根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握： 1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí) -
公司單方變崗位勞動(dòng)者能否要求解除勞動(dòng)合同河南在線咨詢 2022-02-01《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了用人單位直接調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的二種情形：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可由用人單位另行安排工作；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，可由用人單位調(diào)整工作崗位。除此之外，勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方協(xié)商同意。因此，公司單方調(diào)整石某的工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 可以向勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)撤銷此項(xiàng)決定。
