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勞動法規(guī)定：國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。對于高溫假，法律規(guī)定用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼，具體津貼額度由各地有關(guān)部門制定。

寧波高溫費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、發(fā)放時間

6－9月（4個月）。

2、發(fā)放形式

以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。

3、發(fā)放條件

只要企業(yè)在6－9月間有安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫津貼，并納入工資總額。

4、支付標(biāo)準(zhǔn)

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定。根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省國家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕94號）文件規(guī)定，我省高溫作業(yè)工人高溫津貼是每人每月225元，我市也按照這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、解答疑惑

說完了高溫津貼發(fā)放的一般標(biāo)準(zhǔn)，下面來解答幾個“小疑惑”：

1、問題一：“清涼飲料”是否能夠代替高溫津貼

高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，因此，“清涼飲料”不能代替高溫津貼。

2、問題二：辦公工作人員能否領(lǐng)高溫補貼

非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。但由企業(yè)自主決定是否發(fā)放。

3、問題三：懷孕女職工高溫期是否有優(yōu)待

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及室溫在33以上的工作場所作業(yè)。

4、問題四：什么情況下應(yīng)停止戶外施工

當(dāng)日較高氣溫達(dá)到40以上。

5、問題五：中暑是否屬于工傷

工傷是職工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的事故傷害，或罹患職業(yè)病，一般的中暑不屬于工傷范疇。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

《中華人民共和國勞動法》第七十六條規(guī)定：國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。