試用期解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否需要支付
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-10 10:13:17
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有人認為，試用期解除勞動合同一律沒有經(jīng)濟補償，這是不對的。試用期只是一個時間概念，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償，但是試用期解除可以有多種類型，也不是都不需要支付經(jīng)濟補償。試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經(jīng)濟補償。
第一，試用期員工“被迫離職”的。
一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經(jīng)濟補償。
用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。
第二，用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。由此可見，在協(xié)商一致解除勞動合同時，究竟是由哪方提出的解約，是勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償金的關鍵。若解除勞動合同的請求是由用人單位提出的，那么用人單位理應依法支付經(jīng)濟補償金；若由勞動者提出，則用人單位無須支付補償金。
第三，用人單位非過失性解約的。
試用期員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。
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合同到期是否需要支付經(jīng)濟補償金, 合同到期后需要支付經(jīng)濟補償金嗎浙江在線咨詢 2022-03-08合同到期經(jīng)濟補償金問題： 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。因此，只要勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的時間在《勞動合同法》施行之后，就可以適用該規(guī)定，而并不是要求簽訂勞動合同的期限在《勞動合同法》施行之后。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞 -
試用期需要支付經(jīng)濟補償金嗎上海在線咨詢 2022-08-18法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 -
勞動合同法解除時需要支付經(jīng)濟補償嗎吉林省在線咨詢 2022-10-09不需要。請參閱《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
