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一、病假最多能請(qǐng)多久國(guó)家規(guī)定

依照現(xiàn)行法律條例之明確規(guī)定，員工若需請(qǐng)病假，最長(zhǎng)可申請(qǐng)連續(xù)休養(yǎng)24個(gè)自然月。

并且，申請(qǐng)達(dá)成此期限必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：

即患病員工必須具有超過(guò)二十年的真實(shí)從事本行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的工作年限資歷。

當(dāng)員工實(shí)際上的職業(yè)履歷尚不足以達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，他能夠享受的法定病假期則被限制在3至18個(gè)不等的自然月內(nèi)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、病假最多可以請(qǐng)多久

企業(yè)在職員工如因患病或遭受職業(yè)傷害而必須停職進(jìn)行治療者，可享有自三個(gè)月至二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期。

作為病假的一種形式，這通常意味著員工由于個(gè)人健康狀況的原因，不得不暫時(shí)放下手中的工作接受治療。

在此期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工已累計(jì)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及在公司的工作年限，合理地為其提供必要的醫(yī)療假期。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“病假最多能請(qǐng)多久國(guó)家規(guī)定”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。