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1．到勞動行政部門舉報(bào)。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！豆べY支付暫行》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如何保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)利職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以通過多種程序解決：根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按以下程序解決：（1）雙方自行協(xié)商。當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議（2）調(diào)解程序。當(dāng)事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，自覺履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。用人單位或者非法職業(yè)介紹所侵害勞動者權(quán)益的，可以依照《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，向勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，因同一原因引起集體投訴的，投訴人可以推薦代表投訴。投訴人應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門提交投訴材料。信訪文書書寫確有困難的，可以口頭提出，并由勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)制作筆錄，信訪人簽名。（4）行政復(fù)議。勞動者對勞動保障行政

勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，但是有的地方執(zhí)法力度不是很大。2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫埱笾Ц豆べY。假如未簽署勞動合同，能夠請求支付未簽署勞動合同的雙倍工資。假如是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還能夠請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是雙方的合作關(guān)系，算不上是勞動關(guān)系的，可以選擇直接去法院起訴該公司老板，要求支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。1、溝通協(xié)商處置，不論是在職還是離任，不論是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先經(jīng)過正常的渠道，與公司主要擔(dān)任人溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的緣由，再選擇合理的辦法去處置，給公司和個(gè)人留有余地，要曉得做事前做人的基本道理2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。經(jīng)過與公司主要擔(dān)任人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的方法，只

勞動監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)的查處力度、是最快的。有相關(guān)的證據(jù)、證明是民工的工資、監(jiān)察大隊(duì)可以督促發(fā)放。勞動監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時(shí)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四十二條規(guī)定：“人力資源社會保障行政部門作出責(zé)令支付被

公司倒閉拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行賠償。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)支付所欠農(nóng)民工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社會保險(xiǎn)費(fèi)用以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、企業(yè)破產(chǎn)債務(wù)清償順序，具體是怎么樣的？公司破產(chǎn)時(shí)用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償?shù)南群箜樞蚴牵?.破產(chǎn)費(fèi)用;2.共益?zhèn)鶆?wù);3.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(2)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(3)普通破產(chǎn)債權(quán)。二、公司破產(chǎn)的債務(wù)按什么順序清償公司破產(chǎn)債務(wù)按下列順序清償：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基

被拖欠工資的農(nóng)民工可以采取以下方法維權(quán)：一、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，他們會依法責(zé)令單位支付拖欠的工資。二、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。三、如果申請仲裁后對于仲裁結(jié)果不滿意的，還可以提起民事訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

一、怎么要回拖欠的工資要回拖欠的工資方法如下：1.到勞動行政部門舉報(bào)；2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料

一、拖欠工資怎么要回來拖欠工資如下要回來：1．到勞動行政部門舉報(bào)；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢拖欠工資起訴要3－6個(gè)月才能拿到錢，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)

與用人單位協(xié)商一致，不能協(xié)商一致的可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。投訴方法：一．根據(jù)《勞動合同法》第三十條．《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書．欠條．申請人身份證件。申請書應(yīng)具備以下內(nèi)容：1、勞動者和使用者的姓名和姓名等基本情況2、勞動者要求使用者支付的工資金額3、勞動者要求依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)4、使用者的財(cái)產(chǎn)狀況和可行的財(cái)產(chǎn)。二．根據(jù)《勞動合同法》第八十五條．《勞動爭議仲裁調(diào)停法》第九條規(guī)定，如果使用者拖欠或未全額支付勞動報(bào)酬，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)受理，如果使用者被命令限期支付的期限不支付，則責(zé)令按拖欠額的50％到100％支付賠償金。拖欠農(nóng)民工工資能直接去法院申請執(zhí)行嗎拖欠農(nóng)民工工資，勞動者直接去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行是不可以的，除非有欠條的可以直接起

不論是拖欠管理人員工資還是拖欠農(nóng)民工工資都屬于違法。一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額

一、怎樣才算拖欠農(nóng)民工工資1、單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天可認(rèn)定為拖欠工資2、《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資3、第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作

一、加強(qiáng)民工工資發(fā)放監(jiān)督為確保農(nóng)民工工資足額按時(shí)發(fā)放到位，作為業(yè)主單位，要聯(lián)合監(jiān)理單位力量，督促施工單位足額按時(shí)發(fā)放民工工資。建立民工工資發(fā)放臺賬，要求施工單位將民工、各班組長的身份證復(fù)印件、電話號碼等存檔，支付民工工資要公布、上榜，提高透明度。二、嚴(yán)格執(zhí)行民工工資維穩(wěn)機(jī)制公司制定印發(fā)了《**集團(tuán)工程項(xiàng)目民工工資支付報(bào)告及維穩(wěn)處置暫行辦法》，可以很好地協(xié)調(diào)解決公司所屬項(xiàng)目民工工資問題，防止因民工工資拖欠引發(fā)群體事件。要嚴(yán)格遵照執(zhí)行建立的項(xiàng)目工程款拔付報(bào)告機(jī)制、與施工單位負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、民工涉穩(wěn)應(yīng)急機(jī)制，提高集團(tuán)公司應(yīng)對突發(fā)事件的快速反應(yīng)能力，創(chuàng)造安全、和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。三、創(chuàng)新民工維穩(wěn)工作方式方法建議**集團(tuán)在與施工單位簽定建設(shè)合同時(shí)，將支付職工或農(nóng)民工工資納入合同進(jìn)行約定，工程完工后，建設(shè)單位在施工單位結(jié)清職工或農(nóng)民工的工資款項(xiàng)后，支付全部工程款項(xiàng)。對較大型的工程實(shí)行由建設(shè)單位預(yù)

一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。一、2022年拒不支付勞動報(bào)酬罪如何起訴2022年拒不支付勞動報(bào)酬罪的起訴方式如下：1、首先向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；2、然后公安機(jī)關(guān)再把案件移送到檢察院；3、最后是由檢察院作出起訴決定，需要檢察院把案件的材料和證據(jù)移送法院并提起訴訟。拒不支付勞動報(bào)酬罪的構(gòu)成要件如下：1、犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人；2、在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意；3、犯罪客體是雙重客體，既侵犯勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序；4、在犯罪客觀方面表現(xiàn)為既有危害行為又有

主要為人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門。我國對于農(nóng)民工工資支付問題十分重視，出臺了《保障農(nóng)民工工資支付條例》予以規(guī)制。針對農(nóng)民工工作內(nèi)容的不同，主要負(fù)責(zé)部門也不同，其中人力資源社會保障行政部門是受理舉報(bào)的主要部門，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)本行業(yè)的農(nóng)民工工資問題。具體的舉報(bào)電話都應(yīng)當(dāng)公開，可以向當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、街道辦咨詢。一、《保障農(nóng)民工工資支付條例》第七條人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目的審批管理，依法審查政府投資項(xiàng)目的資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時(shí)安排政府投資，加強(qiáng)社