久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、未支付加班工資如何計算？

未支付加班工資的計算按照法定節(jié)假日三倍，和周末兩倍進行，加班費是用加班時間乘以每單位工資標準（即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準），再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150％、200％和300％支付加班工資，而沒有每單位工資標準（即日工資標準或小時工資標準）的規(guī)定。所以，我國還應出臺相關規(guī)定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

加班費（加班工資）的計算公式如下：

1、延長時間的加班工資計算：加班工資＝日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×1．5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資＝日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資＝日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×3×加班時間。

二、追討加班費該如何舉證

加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關于加班事實的舉證責任，根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果?！?/p>

也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

當代社會確實很多的勞動者，他們工作是非常的辛苦的，尤其是在一些小地方，他們每天的工作任務量都完成不了，這個時候就需要加班來完成了，但是加班加點的工作的話需要有一定的加班工資的發(fā)放，這樣對于他們的心靈都是一種非常好的慰藉的措施。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。