能否公益性崗位一年一簽合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 20:30:55
414 人看過
1、不一定一年一簽，要看所屬部門如何規(guī)定。
2、公益性崗位是地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員所開發(fā)的公益性崗位，是政府幫助那些通過市場競爭難以實現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施，而不是按照市場機制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動關(guān)系。所以并不完全適用于《中華人民共和國勞動合同法》。
解聘公益性崗位怎么賠償
解聘公益性崗位賠償標準：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公益性崗位是當(dāng)?shù)厝嗣裾褂秘斦Y金提供公益性短期就業(yè)崗位，幫助那些通過市場競爭難以實現(xiàn)就業(yè)，譬如：年齡偏大、技能單一、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員等困難人員的援助措施，而不是按照市場機制相互選擇、協(xié)商一致后確定的勞動關(guān)系。
凡由政府投資興辦的公益性崗位，要優(yōu)先安置大齡就業(yè)困難人員，街道、社區(qū)要對大齡就業(yè)困難人員給予重點幫助。這項就業(yè)援助制度的對象是指大齡下崗失業(yè)困難人員，特指男性年滿50周歲、女性年滿40周歲，有勞動能力和就業(yè)愿望的國有及縣以上集體企業(yè)下崗職工、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)需要安置的人員、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員，要經(jīng)縣級以上勞動保障部門審核認定，并在領(lǐng)取的《再就業(yè)優(yōu)惠證》上予以注明。并且各級政府都出臺了相關(guān)政策，要求把下崗大齡失業(yè)人員作為就業(yè)援助的主要對象，提供即時崗位援助等多種幫助。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條
地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公益性崗位：只解一年之急？
386人看過
-
公益崗一定要簽合同嗎
490人看過
-
失業(yè)一年后是否可以申請公益性崗位補貼？
192人看過
-
40．50和公益性崗位是一回事嗎
319人看過
-
公益性崗位一個月多少工資
443人看過
-
政府購買崗位和公益性崗位是一樣的嗎？
163人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多政府投資相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、公益崗位三年后續(xù)簽什么合同公益崗位三年后可以續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公益性崗位是指由各級政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。這些崗位的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。因此，在三年期滿后，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致，訂立書面的勞動合同，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。二、公益崗位三年后續(xù)簽合同的內(nèi)容有哪些公益崗位三年后續(xù)簽合同的內(nèi)容可能包括以下幾個方面：1．雙方基本信息：包括用人單位和勞動者的姓名、地址、聯(lián)系方式等。2．工作內(nèi)容和地點：明確勞動者在公益崗位上的具體工作內(nèi)容和工作地點。3．工作時間和休息休假：規(guī)定勞動者的工作時間、休息時間和休假安排。4．勞動報酬：明確勞動者的工資、獎金、津貼等勞動報酬及其支付方式。5．社會保險和福利：規(guī)定用人單位為2024-02-20496人看過 -
五險一金公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。公益性崗位主要包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。五險都是有的，一金不一定有。單位交五險一金的比例養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位8％，個人2％；失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％；工傷保險繳費比例：單位每個月繳納1％，自己一分錢也不用繳；生育保險繳費比例：單位每個月繳納1％，自己一分錢也不用繳；公積金繳費比例：5％－12％，用人單位可以在這個范圍內(nèi)自行決定和調(diào)整，常見是8％?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其2023-07-18430人看過 -
一、公益性崗位可以轉(zhuǎn)為正式員工嗎公益性崗位不能轉(zhuǎn)為正式員工。公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。轉(zhuǎn)正要看你所在的單位，單位要是有指標，劃定條件給你的話，就考上了就能轉(zhuǎn)，考不上就保持原樣，合同到期了，單位要是繼續(xù)用你，就會一直以聘用方式延續(xù)下去，一般沒什么大錯誤的話，單位都是會沿用的。二、公益性崗位一個月多少工資公益性崗位一個月多少工資根據(jù)所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定。一般公益性崗位為政府為了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力而購買的崗位，工資不是很高。而且只是一個跳板，崗位人員的存在也不會有太久.工資視當(dāng)?shù)氐墓べY水平來定位。以江蘇為例，蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣，工資定位也不一樣.蘇北一般1200，蘇中一般1400-1600，蘇南一般1600-2000。工資按年均1.8萬元的標準執(zhí)行。三、公益性崗位有2023-06-19499人看過 -
結(jié)婚證各大銀行都可以，和一般貸款辦理差不多。所需資料：1．借款人的有效身份證、戶口簿；2．婚姻狀況證明，未婚的需提供未婚證、已離婚的需出具法院民事調(diào)解書或離婚證（注明離異后未再婚）；3．已婚需提供配偶的有效身份證、戶口簿及結(jié)婚證；4．借款人的收入證明（連續(xù)半年的工資收入證明或納稅憑證當(dāng)?shù)兀?．房產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)證。公益性崗位需要的條件公益性崗位的申請條件：（1）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；（2）女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業(yè)人員；（3）低保戶和低保邊緣戶家庭成員；（4）夫妻雙失業(yè)（下崗）人員；（5）處于失業(yè)狀態(tài)的殘疾人、烈屬、退伍軍人；（6）單親撫養(yǎng)未成年人者；（7）困難家庭未就業(yè)的高校畢業(yè)生；（8）市政府根據(jù)就業(yè)工作需要確定的人員?！吨腥A人民共和國民法典》第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除2023-07-16224人看過
-
政府投資公益性崗位不是終身的，公益性崗位一般屬于社會性組織，是臨時的。公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位，公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。公益性崗位主要包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等，各級機關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位。以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。公益性崗位可以請多久病假五天以內(nèi)（含五天），持醫(yī)院相關(guān)證明，向所長請假，同意后方可準假；五天以上由所長簽署意見后，持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準假（生病住院的，必須有醫(yī)院的住院疾病證明），同時，請假期間承擔(dān)的工作任務(wù)由本人找家屬或他人頂替完成。否則，作為曠工處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》沒有對公益性崗位解除勞動合同，作出特別規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符2023-07-05121人看過 -
法律綜合知識XXXX單位領(lǐng)導(dǎo)：我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在XXX營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數(shù)好每一分錢，給客戶一個滿意的服務(wù)。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內(nèi)，以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之2023-05-01263人看過 -
協(xié)議解除一、公益性崗位勞動合同是什么公益性崗位是指以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位：（一）社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位；（二）城市社區(qū)公益性崗位，具體包括區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院等機構(gòu)，在街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、社區(qū)的保潔、保綠、保安及社會化服務(wù)等崗位；（三）機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機關(guān)后勤崗位；（四）設(shè)區(qū)市級政府或其人力資源社會保障部門根據(jù)本地實際提出、報經(jīng)省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。二、公益性崗位勞動合同如何解除《勞動合同法》沒有對公益性崗位解除勞動合同，作出特別規(guī)定。依照我2023-02-16382人看過 -
一、公益性崗位補貼期限一般最長不超過幾年1、公益性崗位人員補貼期限一般不超過3年。公益性崗位社會保險補貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生并按規(guī)定為其繳納社會保險費后，政府從當(dāng)?shù)刎斦倬蜆I(yè)資金中給予用人單位的資金補助。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。二、公益性崗位需要什么條件公益性崗位的申請條件如下：1、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；2、女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業(yè)人員；3、低保戶和低保邊緣戶家庭成員；4、夫妻雙失業(yè)、下崗人員；5、處于失業(yè)狀態(tài)的殘疾人、烈屬、退伍軍人；6、單親撫養(yǎng)未成年人者；7、困2023-08-08203人看過
-
住房公積金公益性崗位是地方各級政府為安置就業(yè)困難人員的特定崗位。不同于與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。很多地區(qū)在面向“兩困”大學(xué)生招聘公益性崗位的公告中已經(jīng)說明，待遇只包括工資和社會保險。在勞動合同中也沒有約定為其繳納住房公積金。所有的合法工作都受到勞動法的保障，不過有些極個別的還受到特別法的保障。公益性崗位有哪些新規(guī)定公益性崗位新規(guī)定：城鎮(zhèn)公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位條件的零就業(yè)家庭成員和距離法定退休年齡不足5年人員；鄉(xiāng)村公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的建檔立卡農(nóng)村貧困勞動力。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。2023-07-03299人看過 -
退休一、公益性崗位待遇：事業(yè)單位與實行聘用制的人員應(yīng)簽訂勞動合同。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70％。就業(yè)困難群體的就業(yè)問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以收入不高，但會嚴格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應(yīng)繳額度23的補貼。多數(shù)人可獲得三年的補貼。公益性崗位人員（女）一般到50歲可以退休。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)1978104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2023-03-09269人看過 -
業(yè)主簽了公益性崗位的也屬于應(yīng)屆生，但是在報告公務(wù)員考試時不能按照應(yīng)屆生報名，已經(jīng)簽了公益性崗位相當(dāng)于簽訂了勞動合同，落實了工作崗位并以此繳納了社保的就不算應(yīng)屆生。但是按實際應(yīng)屆生的含義而定，應(yīng)屆生一般是指在其畢業(yè)的這一年之內(nèi)畢業(yè)的本科以上的學(xué)生。如果交納了社保會影響應(yīng)屆生身份，如果只是登記，沒有交社保，不會影響。交了五險還算應(yīng)屆生么？不算應(yīng)屆生。五險一般由用人單位和個人按照一定的比例，逐月繳納，也就說明繳納五險的前提是開始工作且已落實了工作單位。而應(yīng)屆生是指國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生?！吨腥A人民共和國社會保險法》第七十四條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)及時、如實提供。社會保險經(jīng)辦2023-07-16407人看過 -
社會保險1、一般，人社局那邊會上傳一個新的工資保險套表。我們把相應(yīng)的表格下載出來，包括工資發(fā)放表、崗位補貼申請表、崗位補貼申領(lǐng)花名冊。其中申請表要一式三份，其余兩個表格一式一份。進行填寫。2、要事先獲取到職工的基本信息，包括身份證號、家庭住址，就業(yè)失業(yè)登記證，招用到單位的時間等。3、把表格填寫好后并打印出來，另外還要填寫一份電子版的報表，里面包括有就業(yè)局補貼的金額，單位承擔(dān)的金額，人員的變動表。每月去申報的時候都要進行相應(yīng)的變動。4、接下來就把相應(yīng)的表格蓋好章，以及電子版的拷到U盤里去，帶去人社局相應(yīng)的窗口進行辦理。5、因公益性崗位職工之前在就業(yè)局已經(jīng)辦理了相應(yīng)的信息登記，所以單位要配合做好相應(yīng)的工資發(fā)放工作。把表交了后，財政承擔(dān)百分之八十的比例（當(dāng)然每個地方的規(guī)定不一樣），扣除職工保險后，剩余的部分由單位承擔(dān)，會有相應(yīng)的憑單寄過來，交由財務(wù)轉(zhuǎn)賬即可。公益性崗位的勞動者離職時能否獲得勞動合同法規(guī)定2023-07-11322人看過
-
住房公積金用人單位應(yīng)依法按月足額支付公益性崗位人員工資，其標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，并應(yīng)依法為其繳納社會保險費。公益性崗位人員可享受崗位補貼和社會保險補貼，期限不超過3年，但對距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。公益性崗位三年后可以續(xù)簽嗎公益性崗位是地方各級政府為安置就業(yè)困難人員的特定崗位。不同于與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。很多地區(qū)在面向“兩困”大學(xué)生招聘公益性崗位的公告中已經(jīng)說明，待遇只包括工資和社會保險。在勞動合同中也沒有約定為其繳納住房公積金。所有的合法工作都受到勞動法的保障，不過有些極個別的還受到特別法的保障?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三條：農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動任務(wù)。2023-07-05320人看過 -
社會保險1、一般，人社局那邊會上傳一個新的工資保險套表。我們把相應(yīng)的表格下載出來，包括工資發(fā)放表、崗位補貼申請表、崗位補貼申領(lǐng)花名冊。其中申請表要一式三份，其余兩個表格一式一份。進行填寫。2、要事先獲取到職工的基本信息，包括身份證號、家庭住址，就業(yè)失業(yè)登記證，招用到單位的時間等。3、把表格填寫好后并打印出來，另外還要填寫一份電子版的報表，里面包括有就業(yè)局補貼的金額，單位承擔(dān)的金額，人員的變動表。每月去申報的時候都要進行相應(yīng)的變動。4、接下來就把相應(yīng)的表格蓋好章，以及電子版的拷到U盤里去，帶去人社局相應(yīng)的窗口進行辦理。5、因公益性崗位職工之前在就業(yè)局已經(jīng)辦理了相應(yīng)的信息登記，所以單位要配合做好相應(yīng)的工資發(fā)放工作。把表交了后，財政承擔(dān)百分之八十的比例（當(dāng)然每個地方的規(guī)定不一樣），扣除職工保險后，剩余的部分由單位承擔(dān)，會有相應(yīng)的憑單寄過來，交由財務(wù)轉(zhuǎn)賬即可。公益性崗位的勞動者離職時能否獲得勞動合同法規(guī)定2023-07-11263人看過
#投資風(fēng)險
北京
律師推薦
展開
#政府投資
詞條
政府投資是指政府為了實現(xiàn)其職能，滿足社會公共需要，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略，投入資金用以轉(zhuǎn)化為實物資產(chǎn)的行為和過程。 與政府投資相對應(yīng)的非政府投資則是指由具有獨立經(jīng)濟利益的微觀經(jīng)濟主體進行的投資。... 更多>
2023-11-14
2023-11-09
2023-10-27
2023-10-17
#政府投資
相關(guān)咨詢
-
三年一簽公益崗位黑龍江在線咨詢 2022-04-26公益性崗位是指由各級政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，公益性崗位各項政策享受期為3年。也就是說三年期滿以后就不再享受公益性崗位的優(yōu)惠政策了。但是，很多員工三年期滿以后，由于已經(jīng)是熟練工，就和用工單位續(xù)簽了合同，這個是政策允許的。 -
公益性崗位終身是指哪一年廣東在線咨詢 2021-10-28如果機構(gòu)撤銷，崗位就沒了，所以公益崗位不是終身的。公益性崗位不是終身的，一般屬于社會組織，是臨時的。公益性崗位是指政府出資開發(fā)的管理和服務(wù)崗位，旨在滿足社區(qū)和居民的公共利益。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性服務(wù)崗位。公益性崗位主要包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護、社區(qū)保安、清潔、保綠、停車管理等。，以及各級機關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位。以及其他適合就業(yè)困難人員再 -
崗位合同工和公益性崗位的區(qū)別吉林省在線咨詢 2022-10-22根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 -
公益崗位三年內(nèi)不能續(xù)簽，特殊崗位不能續(xù)簽天津在線咨詢 2022-04-03公益性崗位是指由各級政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，公益性崗位各項政策享受期為3年。也就是說三年期滿以后就不再享受公益性崗位的優(yōu)惠政策了。但是，很多員工三年期滿以后，由于已經(jīng)是熟練工，就和用工單位續(xù)簽了合同，這個是政策允許的。 -
公益性崗位有年假嗎新疆在線咨詢 2024-04-22公益性崗位也是享有帶薪年假的，有以下規(guī)定適用：1、休帶薪年休假是職工的一項權(quán)利，用人單位應(yīng)該依法保證職工享受年休假；2、與供職單位簽定了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，受勞動保障法律法規(guī)調(diào)整。有權(quán)依照勞動保障法律法規(guī)維護權(quán)利；3、年休假問題要主動向供職單位反映，積極主張權(quán)利，爭取單位的關(guān)注和支持。如果年休假問題在單位得不到解決，請依法直接向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。
