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勞動(dòng)監(jiān)察投訴處理后可以直接到法院起訴嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-15 21:41:39 64 人看過(guò)

一般情況下不可以直接向法院起訴。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在職工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，職工可以先選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位更正錯(cuò)誤，以保護(hù)職工的合法權(quán)益。但是，如果經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理后，雙方的糾紛仍未解決的，則根據(jù)《勞動(dòng)法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，職工不能直接向法院起訴，而應(yīng)該先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服的，則可以再向法院起訴。當(dāng)然，如果雙方間屬于拖欠工資糾紛問(wèn)題，且已經(jīng)由單位出具工資結(jié)算欠條的，則職工可以持單位所出具的工資欠條直接向法院起訴，要求單位支使拖欠的工資，并不是在向法院起訴前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

（一）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；

（二）雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

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  • 勞動(dòng)仲裁起訴到法院可以反訴嗎
    勞動(dòng)仲裁起訴到法院可以反訴。反訴的前提是反訴的請(qǐng)求已經(jīng)經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)的審理，且在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)提出，否則需要先走勞動(dòng)仲裁程序，不服勞動(dòng)仲裁后再向法院起訴。一、仲裁期限超過(guò)十五天還能起訴嗎？不能。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)沒(méi)有提起民事訴訟，已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書(shū)已經(jīng)方式法律效力，不可以再向人民法院起訴。但是，如果裁決書(shū)確有錯(cuò)誤的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，要求糾正。也可以在執(zhí)行程序中，向人民法院申請(qǐng)裁定不予執(zhí)行，人民法院裁定不予執(zhí)行之后可以起訴，也可以申請(qǐng)重新仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)仲裁時(shí)效即喪失勝訴權(quán)。就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，只要當(dāng)事人申請(qǐng)了仲裁，仲裁裁決書(shū)送達(dá)后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)了仲裁時(shí)效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過(guò)訴訟時(shí)效受理，并對(duì)其實(shí)體進(jìn)行了裁決，那
    2023-06-20
    138人看過(guò)
  • 醉駕預(yù)審后檢察院直接起訴
    醉駕預(yù)審后檢察院直接起訴是符合法律規(guī)定的，醉駕明天預(yù)審三個(gè)月之內(nèi)會(huì)送到檢察院，公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。對(duì)于被拘留的人，應(yīng)當(dāng)在拘留后的24小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問(wèn)。犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問(wèn)后或者采取強(qiáng)制措施之日起，可以聘請(qǐng)律師為其提供代理申訴、控告。受委托的律師有權(quán)向偵查機(jī)關(guān)了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以會(huì)見(jiàn)在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有關(guān)的案件情況。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一日至四日。對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)至三十日。人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書(shū)后的七日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民檢察院。對(duì)于需要繼續(xù)偵
    2023-02-20
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  • 勞動(dòng)報(bào)酬欠條可否直接向法院起訴
    在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過(guò)勞動(dòng)局。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。一般的勞動(dòng)糾紛是“勞動(dòng)仲裁前置程序”，即先向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，再向人民法院提起訴訟。因此，假如您的訴訟請(qǐng)求只涉及支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，而不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議，您可以以公司出具的工資欠條為證據(jù)，直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。相關(guān)規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同
    2023-04-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>

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