工作年限的起止時(shí)間如何確定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 20:24:47
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工齡是從勞動(dòng)者與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》的那一天算起的。在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之前，工齡是從勞動(dòng)者去用人單位報(bào)到，正式上班的那一天算起的。在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之前，工齡以檔案工齡為準(zhǔn)；在實(shí)行《勞動(dòng)合同》制度之后，工齡從員工的社會(huì)保險(xiǎn)檔案建檔的那一天算起。1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。
勞動(dòng)者工齡如何計(jì)算
勞動(dòng)者工齡的算法：
1．連續(xù)計(jì)算法：是勞動(dòng)者依法調(diào)動(dòng)工作后，連續(xù)計(jì)算其工作時(shí)間的方法；
2．合并計(jì)算法：指在勞動(dòng)者的工作中，因?yàn)橹骺陀^原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除后，間斷前后的兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；
3．工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
第六條國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-07190人看過 -
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工作時(shí)間延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，在工作日的，不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；在休息日用人單位又未安排補(bǔ)休的，不低于平時(shí)工資的百分之二百；在法定節(jié)假日的，不低于平時(shí)工資的百分之三百。延長勞動(dòng)時(shí)間，也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下延長工作時(shí)間和非正常情況下延長工作時(shí)間兩種形式。加班是指用人單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或 公休假日從事工作的時(shí)間。加點(diǎn)是指用人單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時(shí)間。正常情況下延長工作時(shí)間，按照相關(guān)規(guī)定，需具備以下三個(gè)條件：⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時(shí)間；⑵必須與工會(huì)協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間的，應(yīng)把延長工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)2023-06-25394人看過 -
退休按月計(jì)算，從檔案中最早入職記錄的那一天開始，到應(yīng)退休的那一年那一月的生日為止。實(shí)際做的總月份，除12個(gè)月，就是工齡的總年頭，零頭月份也計(jì)入工齡之中。所謂最早入職，包括下放農(nóng)場農(nóng)村、應(yīng)征入伍的履歷表上的最早日期。退休工齡工資規(guī)定退休人員可領(lǐng)取基本工資、工齡工資、工作工資、特優(yōu)津貼等。15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資30元／年工作工資按照實(shí)際勞動(dòng)分發(fā)績效工資按工資的10％分發(fā)特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人可獲得。影響工齡工資的因素有許多，如工齡的長短、單位的實(shí)際效益及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，所以上述的工齡工資國家規(guī)定僅供各位勞動(dòng)者參考，具體的工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)以所在單位為準(zhǔn)。如果用人單位有拖欠員工工齡工資的話，可以搜集證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民2023-07-03179人看過 -
合同終止一、如何確定租賃合同終止時(shí)間1、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除租賃合同的，協(xié)商確定之日為合同解除之日。2、一方當(dāng)事人行使合同解除權(quán)，對(duì)方有異議提起訴訟，經(jīng)法院審理后認(rèn)為行使合同解除權(quán)并無不當(dāng)?shù)?，解除合同通知送達(dá)之日為合同解除之日。二、解除租賃合同的行為1、訴訟前，當(dāng)事人一方行使合同解除權(quán)，通知對(duì)方當(dāng)事人解除合同，相對(duì)方有異議致雙方形成訴訟，法院審理后認(rèn)為當(dāng)事人行使合同解除權(quán)符合合同約定或法律規(guī)定的，解除合同通知送達(dá)之日即為合同解除之日。當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求中未要求確認(rèn)合同解除具體時(shí)間的，可以在判決理由部分予以明確。2、當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，徑行向法院起訴或反訴要求解除合同，法院審理后認(rèn)為當(dāng)事人行使合同解除權(quán)符合合同約定或法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)判決解除合同。3、當(dāng)事人雙方對(duì)合同是否解除存在爭議，法院審理后認(rèn)為主張解除的當(dāng)事人無合同解除權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但當(dāng)事人在訴訟中均同意解除合同的，以雙方合意解除之日為合同解2023-05-06309人看過 -
工作時(shí)間參加工作時(shí)間以正式上班為準(zhǔn)。工作時(shí)間是每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間，工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定，勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。參加工作時(shí)間的計(jì)算方法參加工作時(shí)間可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為2023-07-04490人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)案例分享：我們有一位32歲的員工，2012年9月在安裝設(shè)備時(shí)腳受傷，休息了一段時(shí)間后，由于工作需要，該員工就逐漸開始上班了，但還吃著藥。但是半年過去了，仍然沒復(fù)原，走路下蹲用勁時(shí)疼痛。經(jīng)過到醫(yī)院再次拍片后，報(bào)告說是陳舊性骨折。但之前檢查時(shí)，報(bào)告說的是沒有骨折，這時(shí)也只能繼續(xù)吃藥。直到現(xiàn)在，馬上快二年了，腳依然沒有完全恢復(fù)，下蹲、跑等仍痛、受限制。該員工因工作發(fā)展想離職，但工傷如何處理?是否能做工傷鑒定?當(dāng)時(shí)，工傷是由公司購買的意外保險(xiǎn)賠付住院費(fèi)用。如果現(xiàn)在申請(qǐng)賠償，意外保險(xiǎn)(說是兩年有效期)若是不能賠，是否由公司承擔(dān)?工傷補(bǔ)助費(fèi)用如何計(jì)算呢?案例解析：一、這是一個(gè)工傷定性無疑但涉及傷情變化及工傷時(shí)效二個(gè)問題的案例，回答企業(yè)和員工如何處理這個(gè)工傷，不妨先從這二個(gè)環(huán)節(jié)著手模擬工傷認(rèn)定和行政訴訟二個(gè)程序的可能結(jié)果，以作為雙方處理這個(gè)問題的參考：1.傷情變化：員工出院時(shí)，報(bào)告沒有顯示骨折，而半年過2023-06-0988人看過 -
按照規(guī)定來說，誤工費(fèi)的起始時(shí)間應(yīng)該是從發(fā)生事故受害者不能工作的前一天開始算起，按照醫(yī)院所提供的相關(guān)診斷證明來確定耽誤工作的時(shí)間長度，從而計(jì)算出所需要賠付的金額。通常受害人的收入應(yīng)該是由他本人自己來出具，比如說可以找公司的人事部門來提供他的工資水平，如果確實(shí)由于某些原因?qū)е庐?dāng)事人在治療期間沒有辦法提供準(zhǔn)確的工資證明，那么就需要按照保險(xiǎn)公司的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)然也有一些人并沒有固定工作，屬于是自由職業(yè)者，那么他的收入情況可以按照他在最近3年的收入進(jìn)行一下評(píng)價(jià)，按照這個(gè)平均值來計(jì)算賠償?shù)慕痤~。需要注意的一點(diǎn)就是有的人是在不太正規(guī)的民營企業(yè)當(dāng)中工作，所以在這里取得的收入并沒有繳納相應(yīng)的稅款，那么在這種情況之下若是不能夠作為固定收入來計(jì)算賠償金額的，而是要按照相關(guān)的規(guī)定來進(jìn)行賠付。誤工費(fèi)交強(qiáng)險(xiǎn)出嗎法律依據(jù)：《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十一條被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保2023-07-07296人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>
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工作時(shí)間如何認(rèn)定，工作時(shí)間如何確定寧夏在線咨詢 2021-03-221、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的參加工作時(shí)間如何認(rèn)定 入伍時(shí)間一律從縣(市)人民政府征兵辦公室(或人民武裝部)批準(zhǔn)入伍之日算起。已轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的原軍隊(duì)干部也按此規(guī)定執(zhí)行。 2、工人的參加工作時(shí)間的如何認(rèn)定 《勞動(dòng)部關(guān)于公布中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案的決定》明確：工齡分為“一般工齡”和“本企業(yè)工齡”；工人參加工作時(shí)間應(yīng)為一般工齡的起始時(shí)間。 《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》施行(1992年 -
工作時(shí)是如何確定特殊工種年限的?內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-28對(duì)于特殊工種的工作年限是怎么計(jì)算的，下面給出了三種方法： 1、特殊工種的工作年限是累計(jì)計(jì)算的，而不是按連續(xù)工作年限計(jì)算的; 2、如果按照有毒有害工種退休，只要滿8年；如果按井下或高溫工種退休，要滿9年才能提前退休;如果從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年； 3、曾經(jīng)從事過兩個(gè)及以上特殊工種 -
著作權(quán)期的起止時(shí)間和保護(hù)期限怎樣確定廣西在線咨詢 2022-09-07期起止時(shí)間如何計(jì)算？一、公民的作品。其發(fā)表權(quán)和著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期限為作者的終生及其死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日。二、法人或者其他組織的作品，以及著作權(quán)（署名權(quán)除外）由法人或其他組織享有的職務(wù)作品。其發(fā)表權(quán)和著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期限為50年，一般從作品首次發(fā)表時(shí)開始計(jì)算，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月31日。但如果作品自創(chuàng)作完成后50年內(nèi)沒有發(fā)表的，不再給予保護(hù)。三、電影作 -
職工享受的年休假的工作時(shí)間如何確定寧夏在線咨詢 2023-01-171.在國務(wù)院的法規(guī)中，對(duì)本單位工作期間用的是連續(xù)工作，對(duì)非本單位工作用的是累計(jì)工作，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 2.依照這一規(guī)章，累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算依據(jù)是在用人單位工作，不包括失業(yè)、個(gè)體或者不具備用人單位資格的雇傭或勞務(wù)關(guān)系。 3.國務(wù)院《職工
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如何定誤工費(fèi)的起止時(shí)間?北京在線咨詢 2023-08-23誤工費(fèi)的起止時(shí)間是依據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開具的證明確定，受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間計(jì)算至致殘日前一天。治療結(jié)束后的修養(yǎng)是不予計(jì)算誤工時(shí)間的。
