續(xù)簽無固定期限勞動合同時，我可以減薪嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:45:52
221 人看過
無固定期限勞動合同所涉及的勞動者是指長期或相對持續(xù)穩(wěn)定地為雇主提供勞動的勞動者。建立這種合同制度是為了防止雇主因年齡增長而降低勞動力成本，降低工人的工作效率，而不與工人續(xù)簽合同，雖然《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的條件時，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，它沒有明確是否可以降低工資或改變職位。因此，在實踐中，為了避免簽訂無期限勞動合同，用人單位往往通過變相減少勞動者權利或增加勞動者義務的方式惡意強迫勞動者離職，《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，定期勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。從這一規(guī)定中，我們可以看到這樣一種立法精神：用人單位在續(xù)簽勞動合同時，至少應在新合同中保持原勞動合同約定的條件，即實現(xiàn)“原崗位、原工資”。勞資雙方依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定訂立無期限勞動合同的，也屬于續(xù)簽勞動合同的性質。當然，也要符合“原職原薪”的精神。因此，在簽訂無固定期限勞動合同時，公司不宜以您工作效率降低為理由降低工資。如果終止勞動合同，公司應向您支付經(jīng)濟補償
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同嗎
330人看過
-
簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無固定期限勞動合同嗎
162人看過
-
固定期限勞動合同到期公司可以不續(xù)簽嗎
276人看過
-
工作多長時間可以簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同無故辭退怎么辦?
484人看過
-
無固定勞動期限合同解除可以嗎？
299人看過
-
無固定期限合同勞動者可以隨時解除嗎
197人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多固定期限勞動合同相關文章
-
固定期限勞動合同一、無固定期限勞動合同可不可以轉成固定合同雙方協(xié)商一致的，可以變更合同期法律并不禁止無固定期合同變更為固定期合同，主要是雙方要協(xié)商一致，然后簽訂變更合同協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、無勞動合同被辭退賠償標準是怎么規(guī)定的?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。三、怎樣訂立無固定期限勞動合同（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根2023-06-10299人看過 -
固定期限勞動合同一,。法律條件1：用人單位（包括勞務派遣單位）與勞動者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同。法律條件2：雇員不具備《勞動合同法》第39條（因過失終止雇員）和第40條（無過失終止雇員）第1項和第2項規(guī)定的情形。法定條件3：工人提議或同意續(xù)簽勞動合同。法律條件4：工人無需簽訂定期勞動合同。法律條件5:2008年1月1日后首次簽訂或續(xù)簽定期勞動合同時，應結合上述分析計算連續(xù)的定期勞動合同數(shù)，在員工不具備《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的前提下，第二份定期勞動合同到期時（以下簡稱“續(xù)簽”，下同；以下為“第一”和“第二”自2008年1月1日后首次簽訂或續(xù)簽固定期限勞動合同之日起計算），如果員工提議或同意續(xù)簽勞動合同，且員工不要求簽訂固定期限勞動合同，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同；也就是說，此時，雇主失去了拒絕與工人續(xù)簽勞動合同（包括簽訂無期限勞動合同等）的選擇權。換句話說，本質上，雇主2023-05-03198人看過 -
企業(yè)改制用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接簽無固定期限合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。哪些情形可簽無固定期限合同（1）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實踐中較少）；（2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（5）特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第二款用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞2023-08-10306人看過 -
合同終止勞動者在單位連續(xù)工作十年，可以要求簽無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。雙方可以協(xié)商簽訂或者在符合法定的條件時簽訂。一、合同簽固定期限好還是無固定期限好用人單位與勞動者根據(jù)自身情況而定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。二、的只簽訂試用合同是不是違反勞動法的行為只簽試用合同違反勞動法。在勞動者和用人單位雙方簽訂勞動合同過程中，如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。三、軍隊聘用社會人員勞動合同糾紛在部隊工作的聘用人員勞動合同2023-03-20500人看過
-
法律綜合知識一、勞動者可以就簽訂的無固定期限勞動合同隨時提離職嗎根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，對于簽訂了無固定期限勞動合同的員工而言，他們并不能隨意地選擇離職時間，而必須在做出決定前提前三十天向公司發(fā)送辭職信。在此之前，這類勞動者需通過書面形式明確告知其雇主本人，以便公司能夠相應地調整人員安排和工作計劃。此外，對于處在試用期間的員工來說，只要他們能提前三天向用人單位提交書面通知，同樣也具備了解除勞動合同的權利?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動者可以隨時辭職條件有哪些1．本公司未能依照相關合約條款，按時全額地支付給勞動者相應的工資酬勞。2．本公司并未根據(jù)各項規(guī)定為勞動者辦理社會保險費用方面的手續(xù)。3．本公司也未按約為勞動者提供符合質量要求的工作環(huán)境和條件。4．此外，本公司所制定及執(zhí)行的規(guī)章制度若是違2024-07-02372人看過 -
勞動合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同，具體如下：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無固定期限合同；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，可以訂立無固定期限合同；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，可以訂立無固定期限合同。一、合同成立需要具備以下要件：1、須有兩方以上訂立合同的當事人；2、對合同標的、數(shù)量、質量、價款或者報酬等內容經(jīng)協(xié)商一致，達成合意。二、無固定期限勞動合同的終止條件如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的?？傊瑒趧雍贤炗唭纱沃缶蜁菍儆跓o固定期限合同，同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改2023-06-30406人看過 -
固定期限勞動合同個人可以解除無固定期限勞動合同。可以有勞動者和用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同；也可以勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；若用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等行為，勞動者可解除勞動合同。哪些情況下單位可以解除無固定期限勞動合同？有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；7、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；8、用人單位生產經(jīng)營2023-07-29457人看過 -
一、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同終止合同可以不續(xù)簽嗎?勞動者簽訂連續(xù)兩次固定期限勞動合同后，用人單位無權終止勞動關系。其次，勞動者已連續(xù)簽訂三次的勞動合同后用人單位無權終止。第一、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形;第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同;第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。二、勞動合同違約金的上限是多少違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的2023-01-17197人看過
-
合同期限固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立2023-02-28295人看過 -
固定期限勞動合同一、固定期限勞動合同最短可以簽多久固定期限勞動合同最短可以簽多久法律并沒有進行限制。《勞動合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據(jù)此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。根據(jù)實際情況可以簽訂更短的。二、固定期限勞動合同是什么固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。三、固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別固定期限2023-06-29300人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同無固定期限怎么簽1．必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提；2．勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形；3．簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同；4．勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。5．《勞動合同法》第十四條規(guī)定了應當簽訂無固定期限勞動合同的情形。二、固定期限和無固定期限的差別區(qū)別很大，主要是一個是有到期的合同，一個是長期的。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。1．有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞2023-08-06152人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽多長時間為無固定期限簽的勞動合同如果沒有約定合同的終止時間就是無固定期限的合同。而固定期限的合同則是有明確的終止時間的合同，例如約定了一年、二年、三年的終止期限的合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。二、簽訂無固定期限勞動合同的情形有什么用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提2024-02-01137人看過
-
企業(yè)改制一、無固定期限勞動合同訂立的相關規(guī)定無固定期限勞動合同訂立的相關規(guī)定如下：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同簽訂方式勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，2023-02-25210人看過 -
固定期限勞動合同一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條、第四十條第一、二項規(guī)定的，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。新勞動法解釋：第十九條【試用期】新勞動法全文解釋：第十九條【試用期】第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和2023-08-07184人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導航
展開
#固定期限勞動合同
詞條
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞... 更多>
#固定期限勞動合同
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#固定期限勞動合同
相關咨詢
-
無固定期限的勞動合同期限多少年可以續(xù)簽天津在線咨詢 2022-04-211、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。 3、法律依據(jù)《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提 -
無固定期限勞動合同可以轉崗降薪嗎如何處理無固定期限內蒙古在線咨詢 2022-04-17無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，除非和勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律 -
勞動關系存續(xù)中，無固定期限的可以與無固定期限的合同訂立無固定期限的勞動合同嗎海南在線咨詢 2022-04-16無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動合同的訂立，訂立無固定期限勞動合同有兩種情形： (一)用 -
公司無固定期限合同可以續(xù)簽嗎？海南在線咨詢 2022-07-06勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理的辦理流程： 1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。 2、確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。 3、合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結清工資。
-
無固定期限勞動合同可以隨時解除嗎？無固定期限勞動合同有哪些規(guī)定貴州在線咨詢 2022-03-27根據(jù)以下的規(guī)定，即便屬于無固定期限的勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一
