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辭職時(shí)是否需要簽訂合同？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 16:46:07 343 人看過

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者想離職的，提前三十天通知用人單位或者與單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期辭職需要寫辭職信嗎

試用期辭職不需要寫辭職信。在試用期離職不需要理由，并可以要求支付未支付的工資，按具體的情況有些還會(huì)給予一定的補(bǔ)償：離職的形式也沒有限制，可以是書面、口頭，但是申請必須在離職三天前提出，并做好交接工作，保證企業(yè)項(xiàng)目的正常運(yùn)行。雖然試用期離職可以不寫離職信，但是為了方便計(jì)入檔案，同時(shí)也作為個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w現(xiàn)，最好能夠在離職時(shí)交上離職信。

試用期是否繳納社保，分析如下：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期最長不得超過六個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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    不算。如果勞動(dòng)者想要辭職的話是沒有問題的，但是也要有一定的條件，就是勞動(dòng)者必須在辭職前的30天，也就是一個(gè)月之前就告訴用人單位一方，說白了如果勞動(dòng)者想要提前跳槽或辭職的話，必須要提前一個(gè)月申請，如果不是提前一個(gè)月申請的話，就屬于違約，這個(gè)時(shí)候就要向單位付一定的違約金。違約金的數(shù)額是規(guī)定在勞動(dòng)合同里的。三方協(xié)議入職后辭職算違約嗎對于已經(jīng)簽訂三方協(xié)議的情形，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但如果當(dāng)事人主動(dòng)離職的，屬于違反協(xié)議的行為的，屬于違約行為的，需要依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體情況，請當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-07-03
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  • 簽訂合同時(shí)手印是否必要?
    合同生效要件包括：當(dāng)事人具有民事行為能力、意思表示真實(shí)且無欺詐脅迫、內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定且不違背公序良俗。滿足這些條件，合同即具有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定,合同必須滿足一定的生效要件才能產(chǎn)生法律效力。只要合同滿足這些要件,當(dāng)事人簽字或蓋章,合同即具有法律效力,即使沒有手印也不會(huì)影響其效力。合同想要有效必須滿足以下條件：1．訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；2．雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；3．合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。合同效力根據(jù)合同的效力分類，可以將合同分為要約、承諾、合同成立和生效等階段。其中，合同生效是指合同自成立時(shí)生效，當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其成立時(shí)生效。合同成立則是指合同自當(dāng)事人達(dá)成合意時(shí)成立。在合同成立后，當(dāng)事人需要履行合同義務(wù)，否則可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。因此，在簽訂合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱
    2023-11-24
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 勞動(dòng)合同簽訂后辭職是否需要支付違約金？
      河南在線咨詢 2024-12-16
      在簽署勞動(dòng)合同時(shí),關(guān)于辭職是否需要承擔(dān)違約金的問題,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行詳細(xì)分析和討論。一般情況下,如果在勞動(dòng)合同正常履行的情況下,辭職不需要承擔(dān)違約金。但是,如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期限的承諾,則應(yīng)按照約定向用工單位繳納相應(yīng)金額的違約金。另外,如果勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制條款,同樣應(yīng)按約定向用工單位交付違約金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)
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      陜西在線咨詢 2023-06-14
      簽訂三次勞動(dòng)合同員工辭職不一定需要補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)樘崆?0天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工辭職解除勞動(dòng)合同是有補(bǔ)償?shù)幕蛘呤怯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同也有補(bǔ)償。
    • 幼師因未簽訂合同辭職是否合法
      西藏在線咨詢 2024-11-22
      在未簽署書面勞動(dòng)合同的情況下,雙方形成了無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系,因此勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)宣布停止履行這一關(guān)系。 如果用人單位在實(shí)際用工開始后滿一個(gè)月但不滿一年的時(shí)間內(nèi)仍未與員工簽署任何書面勞動(dòng)合同,那么他們必須按照規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付兩倍的應(yīng)得工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的; (二)未及
    • 簽了合同辭職是否需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
      寧夏在線咨詢 2022-09-04
      第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
    • 主動(dòng)辭職終身簽訂勞動(dòng)合同是否要賠償
      山西在線咨詢 2022-11-12
      1、簽訂終身勞動(dòng)合同的員工主動(dòng)辭職，一般沒有補(bǔ)償；如果是依法單方面與單位解除勞動(dòng)合同或者具有被單位無過錯(cuò)性辭退、被經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的，則有補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；