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（一）個(gè)人的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己。面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

（二）根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。面試官可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

（三）求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

（四）對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。一般公司希望應(yīng)聘者有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算，應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

（五）對(duì)薪酬的期望。

一、什么是實(shí)習(xí)生

無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實(shí)習(xí)生又分成畢業(yè)、沒(méi)畢業(yè)兩類(lèi)。聘用實(shí)習(xí)生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。

二、會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生要準(zhǔn)備哪些面試

（一）第一部分基本上是自我介紹，最好準(zhǔn)備中文，英文各一份。這里需要注意的是介紹的內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相符，表達(dá)上要盡量清晰有邏輯，不需要長(zhǎng)篇大論，只需要突出重點(diǎn)與自己的優(yōu)勢(shì)即可。

（二）面試官一般很注重實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果在校期間有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一定要著重突出這部分，尤其是與工作技能相關(guān)的部分。這部分盡量說(shuō)的詳細(xì)一點(diǎn)，具體到做過(guò)什么樣的工作。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富的畢業(yè)生，會(huì)比其他畢業(yè)生給考官留下更深的印象。

（三）會(huì)計(jì)類(lèi)面試會(huì)問(wèn)關(guān)于三大報(bào)表，成本，費(fèi)用，收入等相關(guān)問(wèn)題。也會(huì)問(wèn)一些分錄的方法，尤其是固定資產(chǎn)方面，屢試不爽。

（四）盡量多了解應(yīng)聘的企業(yè)，面試過(guò)程中可以流露出對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。會(huì)給面試官留下好印象。