終止勞動合同單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 15:45:05
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如果是因單位到期不續(xù)簽或者單位被依法宣告破產(chǎn)等情形而終止勞動合同的，單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。勞動者在單位的工齡每滿一年，可從單位處獲得一個月工資的補償金。
一、哺乳期合同到期公司是否可以不續(xù)簽
哺乳期合同到期公司不可以不續(xù)簽。
哺乳期合同期滿如果是女職工不想續(xù)簽的，可以不續(xù)簽。
用人單位不想續(xù)簽的，經(jīng)女職工同意可以不續(xù)簽，根據(jù)合同的約定支付經(jīng)濟補償金。用人單位不想續(xù)簽需要提前通知女職工，用人單位不能主動在女職工哺乳期內(nèi)與其解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、企業(yè)中斷職工社保怎么辦理
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。
(2)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
三、公司無故不續(xù)簽合同,可以告公司嗎
是可以告公司的，勞動合同到期，公司不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。建議你們與單位協(xié)商處理，協(xié)商處理不了的，申請勞動仲裁維權(quán)。
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勞動合同期滿，單位終止勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟賠償金需要納稅嗎云南在線咨詢 2022-07-08經(jīng)濟賠償：經(jīng)濟賠償金計量準則第四十七條【經(jīng)濟賠償?shù)挠嬃俊拷?jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)臏蕜t按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?/div>
勞動合同到期單位終止合同需要支付經(jīng)濟補償嗎, 勞動合同終止怎么辦湖北在線咨詢 2022-02-051、合同到期，單位終止勞動合同，單位是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合
勞動合同終止后用人單位要求勞動者補償勞動者的經(jīng)濟補償金該給嗎？甘肅在線咨詢 2022-01-21關(guān)鍵問題是要看你寫的辭職理由是什么。 1、假設(shè)一，如果你寫個人原因辭職的，這種情況下，勞動關(guān)系基于你單方辭職而解除，你是沒有經(jīng)濟補償金的。 2、假設(shè)二，如果你寫因為用人單位不按時足額繳納社會保險，而事實上用人單位也確實沒有為你購買在職期間的社會保險的，這種情況下，你提出辭職，用人單位仍然要支持你經(jīng)濟補償金。 注意。以上假設(shè)勞動者個人千萬不要任意使用來獲取經(jīng)濟補償金，因為勞動者并非律師在操作過程中可
勞動合同終止用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎, 勞動合同的條件是什么澳門在線咨詢 2022-02-09需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
因病勞動合同期滿解除單位終止單位需要支付經(jīng)濟補償嗎有經(jīng)濟補償嗎山東在線咨詢 2022-03-04有經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（經(jīng)濟補償標(biāo)準附后）?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
