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一、公司未提前30天辭退員工如何賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條中的相關(guān)條款要求，雇主在未能提前三十日向員工發(fā)出書面解聘通知的情況下，如果該解職行為符合法定條件其中之一，則雇主需額外向員工支付一個整月工資作為合法賠償。

除此之外，雇主亦須給予經(jīng)濟補償。

在計算經(jīng)濟補償時，參照員工在本企業(yè)工作的累計年份數(shù)，每滿一年便需向員工發(fā)放相當于一個整月工資的經(jīng)濟補償。

在此基礎(chǔ)上，若員工在本公司服務(wù)了超過六個月但不足一年的時間，則此類情況將被認定為一年；相反，如服務(wù)期不足六個月，雇主應(yīng)向員工發(fā)放半個月的工資作為經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、被用人單位辭退勞動法應(yīng)如何補償

經(jīng)濟補償金的發(fā)放依據(jù)為根據(jù)勞動者在該用人單位的實際工作年限，以每滿一年為準則，向勞動者支付一個月的近期工資作為經(jīng)濟補償金；對于工作時間達到六個月但不足一年的勞動者，將其工作年份按照整年處理；而對于工作時間不足半年的勞動者，將會得到半個月的最近工資作為經(jīng)濟補償金。

此外，勞動者月工資若超出用人單位所在地的主管市人民政府公布的當?shù)貐^(qū)域當年職工月均工資三倍之數(shù)者，其經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準將以當?shù)芈毠ぴ戮べY三倍為準則，其獲取經(jīng)濟補償金的最長工作期限不能超過十二年。

如果員工并非因為自身過錯導(dǎo)致被公司解雇，用人單位應(yīng)該在30日前寄出書面通知，同時給予經(jīng)濟補償金。

而以下幾種情況也將納入考慮范圍之內(nèi)：第一種情況，勞動者患有慢性疾病或身體疼痛，以至于在醫(yī)療期結(jié)束之后仍然無法勝任原有的工作，亦或是無法適應(yīng)用人單位對其作其他新安排的工作；第二種情況，即勞動者在完成某項特定工作時表現(xiàn)不佳，盡管給予相應(yīng)的提升培訓(xùn)或者更換新的工作崗位，仍未能充分發(fā)揮其能力；第三種情況，即在簽署勞動合同時所依賴的各種復(fù)雜因素發(fā)生巨大變動，從而導(dǎo)致原有的勞動合同難以執(zhí)行下去，經(jīng)與當事人共同商議依舊缺乏變更勞動合同的可能性。

最后，涉及到的計算標準是勞動者在解除合同時前十二個月內(nèi)的月均工資。

如果勞動者的月平均工資低于所在企業(yè)的月平均工資標準，那么將按照企業(yè)月平均工資為基準進行發(fā)放補償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。