《勞動法》對員工辭職補償有何規(guī)定
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時間： 2023-05-02 16:13:41
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1、辭職是工人的權(quán)利，不需要雇主的批準。
2。單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時立即辭職。
3。用人單位簽訂勞動合同的，只需提前30日通知用人單位。
4。如果你在試用期，你可以在2008年1月1日之前隨時辭職。之后，你可以提前3天通知。單位在合法用工的情況下，未與勞動者簽訂處罰條款的，不得扣除被辭退勞動者的工資。自2008年1月1日起，用人單位必須經(jīng)過專門技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期限，方可約定違約金的條款。
7。不合理拖欠、克扣工資，不按照勞動法規(guī)定支付加班工資，不依法辦理社會保險，支付的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，不按照勞動法規(guī)定提供勞動保護和勞動條件的，并采取欺詐、脅迫和利用他人危險與勞動者簽訂勞動合同的，單位可以隨時辭職并要求賠償。2008年1月1日以后，用人單位不再續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，但工作時間只能從2008年1月1日起計算。對職工按在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資給予經(jīng)濟補償。
3個月以上不滿1年的，按1年計算；6個月以下的，按半個月工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，對勞動者的經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍，對勞動者的經(jīng)濟補償期限最長不超過12年。在合同履行過程中，單位單方面解除合同（您無過錯），2008年1月1日前后的工作時間可分別依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》要求經(jīng)濟補償。
6。一個月工資的經(jīng)濟補償可在2008年1月1日前領(lǐng)取，半個月工資可在2008年1月1日后領(lǐng)取。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
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新勞動法員工辭退有何新規(guī)定勞動法辭退員工的補償江西在線咨詢 2021-11-15根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除 -
單位辭職員工按勞動法如何補償遼寧在線咨詢 2023-03-04根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資 -
勞動法有沒有規(guī)定員工辭職后能拿到補償金？江西在線咨詢 2022-07-06工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY十級的，每滿一
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2020年勞動法對員工辭退的補償規(guī)定有什么遼寧在線咨詢 2022-04-07第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
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員工辭職后對工資有何補償內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-20員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除
