產檢是否會扣發(fā)工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-05 07:50:12
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根據(jù)《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低其基本工資或解除勞動合同。這意味著，即使女職工在產檢期間，雇主也不得削減或終止其工資待遇。同時，《女職工勞動保護條例問答》進一步解釋了產前檢查，女職工產前檢查應按出勤處理，不得按病假、事假、曠工處理；對于生產第一線的女職工，應相應減少生產定額，以保證產前檢查時間。
根據(jù)《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低其基本工資或解除勞動合同。這意味著，即使女職工在產檢期間，雇主也不得削減或終止其工資待遇?！杜毠趧颖Ｗo條例問答》進一步解釋了產前檢查，女職工產前檢查應按出勤處理，不得按病假、事假、曠工處理；對于生產第一線的女職工，應相應減少生產定額，以保證產前檢查時間。
女 職 工 產 檢 期 間 的 工 資 待 遇
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關規(guī)定，女職工在產檢期間應當享有產檢假，并且工資待遇不得降低。如果用人單位因女職工生育或者哺乳未滿1周歲嬰兒需要休假或者調整工資待遇，應當依照下列規(guī)定辦理：
（一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
（二）生育女職工產檢期間的，工資不得低于最低工資標準的80%。
因此，用人單位在女職工產檢期間不得降低工資待遇，且應按照相關規(guī)定給予相應的產檢假和生育津貼。如果用人單位違反規(guī)定，女職工或者其近親屬可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動行政部門會依法進行處理。
根據(jù)《女職工勞動保護條例》的相關規(guī)定，女職工在產檢期間不得降低其基本工資或解除勞動合同，且應享有產檢假和相應的生育津貼。用人單位違反規(guī)定降低工資待遇或終止勞動合同的，女職工或其近親屬可以向勞動監(jiān)察部門投訴。因此，用人單位在女職工產檢期間應遵守相關規(guī)定，給予相應的產檢假和生育津貼，不得降低工資待遇。
《女職工勞動保護規(guī)定》第五條
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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