有醫(yī)院證明的病假扣工資嗎
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時間： 2023-06-27 09:02:12
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不扣工資，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。即病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
一、職業(yè)病鑒定期間的工資標準
如果診斷結(jié)果確定勞動者未患職業(yè)病的，期間應保證勞動者病假工資標準。關(guān)于病假工資的標準問題，勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。據(jù)此，病假期間的待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY的80％。如果經(jīng)過觀察、診斷，確定勞動者患職業(yè)病的，觀察診斷期間應當支付停工留薪期待遇。關(guān)于停工留薪期待遇標準問題，《工傷保險條例》第33條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這也就是說，在停工留薪期內(nèi)，要保證勞動者的原工資待遇。綜上分析，在職業(yè)病觀察期間，用人單位應當先保證勞動者的病假工資標準，根據(jù)觀察診斷的結(jié)果確定是否補發(fā)差額的工資。
二、骨折病假期間的工資有嗎
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、病假工資的計算公式月病假工資病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)
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在實際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準備材料。通常需要準備的材料有：1，就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名＋醫(yī)院公章）；2，請假條；3，就診記錄、掛號單等。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80％。醫(yī)院哪里開醫(yī)院病假條證勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2023-07-22170人看過 -
如果經(jīng)用人單位同意，勞動者請病假后可以在醫(yī)院補開證明，再將證明文件提交給單位，但是一般必須是正規(guī)的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明。如果單位不同意的，則不能請假之后再補開。一、強制加班違法嗎？強制加班違法，一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。二、離職證明需要給下一家公司嗎需要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。辭職后到新的公司，原單位勞動合同解除證明是有義務必須提供給勞動者的。同2023-03-22317人看過 -
法律綜合知識一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？項目患病6個月以內(nèi)（病假工資）患病6個月以上（疾病救濟費本企業(yè)工齡X年X8X＜11≤X3應扣工資基數(shù)40％30％20％10％060％50％40％1．病假工資計算基數(shù)：1）其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70％來確定。2．病假工資的系數(shù)：1）病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越??；2）現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；3）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90％；5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％；6）2024-01-10436人看過 -
首先，若勞動者請假程序合規(guī)，且依據(jù)單位要求提供病假證明的，單位應批準其病假，支付病假工資。但是如果是請很長的病假的，那么就涉及到病假工資的計算。依據(jù)法律規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為短期病假，超過六個月的稱為長期病假。根據(jù)勞動部《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》，職工患病六個月以內(nèi)的：（1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。而如果職工患病超過六個月以上的：（1）連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60％計發(fā)。（這里的本人工2023-04-03323人看過
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一、病假需要提供哪些證明，會扣除工資嗎病假這件事是多數(shù)勞動者在工作中會遇到的一個問題，病假不僅與勞動者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序。而勞動者要想請病假，須有病假證明。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后用人單位應當充分保障勞動者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。二、勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦如2023-06-1570人看過 -
一、怎么在醫(yī)院開病假證明確實生病的話拿著病歷找醫(yī)院門診辦公室去寫疾病證明，然后加蓋他們的公章就可以了。二、一年可以請多少天病假《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。2023-05-10285人看過 -
一、孕病假條醫(yī)院證明范本患者姓名，性別，年齡歲，于年月日，懷孕后經(jīng)診斷為＿＿＿＿＿（癥狀），建議服用適當藥物后須適當在家休息。簽章ＸＸ醫(yī)院年月日二、病假條格式1、居中寫標題＂病假條＂，這是所有應用文的通用要求；2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重；3、第二行空兩格開始寫正文；4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負；5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確；6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人；7、祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好；8、最后加上請假習慣用語＂請批準＂、＂請予批準＂等；9、病假人簽名；10、你寫病假條的時間。三、法律咨詢：網(wǎng)友：病假條屬于醫(yī)院證明嗎律師：病假條并不是醫(yī)院的證明。是由醫(yī)院開具疾病證明書，證明員工需要休息，員工攜帶病例和醫(yī)院開具的疾病證明書，到單位寫請假條，請病假。2023-06-10201人看過 -
證明醫(yī)院病歷造假的方法有：病歷本身的矛盾、多次復印，前后對比、偷拍病歷、偷錄對話揭真相、通過鑒定等等。利用醫(yī)院所提供的病歷中種種矛盾之處，證明醫(yī)院對病歷作了假，這應該是通常的做法，就是“以子之矛，攻子之盾”。因為醫(yī)院多年來形成了常規(guī)的病歷書寫規(guī)范，除了有病程記錄，還有護理記錄、醫(yī)囑記錄。一、具體情況1、病歷本身的矛盾利用醫(yī)院所提供的病歷中種種矛盾之處，證明醫(yī)院對病歷作了假，這應該是通常的做法，就是“以子之矛，攻子之盾”。因為醫(yī)院多年來形成了常規(guī)的病歷書寫規(guī)范，除了有病程記錄，還有護理記錄、醫(yī)囑記錄。作為對病人病情的客觀反映，這些記錄相互印證、相互制約，改一處記錄，往往也得相應地改其他記錄，因此要想改得天衣無縫，難度往往很大。最著名案例就是曾經(jīng)轟動一時的安徽腦癱兒陳子菁案，最高檢察院提起抗訴，央視新聞調(diào)查也進行了報道，最終醫(yī)方賠償，雙方和解結(jié)案?；挤綀猿终J為陳子菁腦癱病是因為饑餓引起——他出2023-03-27183人看過
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法律綜合知識一、醫(yī)院如何開具病假證明請病假醫(yī)院證明一般在該醫(yī)療機構(gòu)出具的診療單上寫明就診人姓名、就診的科室、診斷情況、該種病癥建議治療和休息時間，以及診斷醫(yī)師的姓名，持診療單到醫(yī)院的行政部門進行蓋章。二、病假工資怎么算勞動者的病假工資按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來算。用該工資標準乘以請病假的天數(shù)就是總的病假工資。至于具體的工資數(shù)額，則按勞動合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來確定。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。三、試用期內(nèi)有病假嗎試用期時可以請病假。如果職工確實患病的，在向單位提交請假申請和患病的證明材料后，可以依法休病假。至于具體2024-01-10278人看過 -
工傷復發(fā)工傷復發(fā)到醫(yī)院就診肯定是算病假的，如果經(jīng)過檢查確定是過去的工傷復發(fā)，那么還可以享受以下待遇：(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。(2)工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。(3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。一、職工的工傷醫(yī)療待遇還有哪些規(guī)定？護理費數(shù)額是由護理人員的收入狀況、護理人數(shù)、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保2023-06-25437人看過 -
患者姓名____，性別____，年齡____歲，于____年____月____日，經(jīng)診斷為____________________(癥狀)，建議服用適當藥物后須適當在家休息。簽章____醫(yī)院____年____月____日【第2篇】單位病假證明模板__________同志，系我單位工作人員，因________病請假________天(自____年___月____日至___年___月___日)，已經(jīng)我單位批準同意，超出天數(shù)已按病假工資執(zhí)行，特此證明。領(lǐng)導簽字：________(單位公章)____年___月____日【第3篇】病假工資證明模板茲證明，員工________(身份證號碼：________________)系我公司____部門____工段員工，于20____年____月____日因交通事故原因住院，并已申請病假時間為20____年____月____日至20____年____月____日2023-05-08208人看過 -
一、請假怎么扣工資，請病假要扣工資嗎1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。2、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。3、企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資。4、企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。5、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。6、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準，給予一至三天的婚喪期。7、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。8、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至12023-06-10290人看過
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法律綜合知識請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80％。也就是說，用人單位可以在標準工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標準。勞動部勞部發(fā)［2014］15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個2024-01-22474人看過 -
關(guān)于病假工資打幾折問題一般職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。最新勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！秳趧臃ā返诙鍡l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期2023-07-06115人看過
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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請一天病假，有醫(yī)院開的病假單，有病假單不扣工資是真的嗎？四川在線咨詢 2022-08-30職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 -
醫(yī)院有病假有多少天不扣工資江蘇在線咨詢 2022-08-23一、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。 二、職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，
