春節(jié)倒班工人怎么算加班工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-09 15:42:13
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平常加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時(shí)間;
雙休日加班工資=工資收入/21.75/8*2*加班時(shí)間;
法定節(jié)假日加班工資=工資收入/21.75/8*3*加班時(shí)間;
如果是每月單休，已經(jīng)違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過36小時(shí);勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位除了要支付加班費(fèi)以外，還要被行政處罰。
二、加班費(fèi)
指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
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春節(jié)加班工資這樣算按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí)，春節(jié)7天加班是由兩個(gè)部分組成的，即法定節(jié)假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。在我國法定節(jié)假日包括新年元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在春節(jié)后4天加班的勞動(dòng)者，是補(bǔ)休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日2023-06-10350人看過 -
一、春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費(fèi)，加班工資怎么算1月13日，北京市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市總工會(huì)、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》，重點(diǎn)從用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人等四個(gè)方面明確了相關(guān)要求和措施，確保廣大外來務(wù)工人員在京過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)。二、加班工資怎么算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在2023-06-04386人看過 -
春節(jié)期間內(nèi)法定節(jié)假日加班需要向勞動(dòng)者支付三倍的工資報(bào)酬，而除夕屬于正常的休息日，如果除夕加班需要支付兩倍的工資作為相關(guān)的報(bào)酬。同時(shí)如果在剩下四天加班不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的則需要支付勞動(dòng)兩倍的工資作為報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班的種類1、法定加班，是指法律規(guī)定的，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況下或者因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的以及在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下用人單位可2023-02-22432人看過
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法律綜合知識(shí)2022年清明節(jié)加班工資的計(jì)算是清明當(dāng)天加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以二十一點(diǎn)七五再乘以百分之三百。清明節(jié)有加班工資，在法定節(jié)假日期間加班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付三倍加班工資。一、清明節(jié)加班工資怎么算20222022年清明節(jié)加班工資的計(jì)算如下：清明當(dāng)天加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、清明節(jié)有加班工資嗎清明節(jié)當(dāng)然有加班工資，清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付三倍加班工資的?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2022-07-17207人看過 -
“過年這幾天我能得多少加班費(fèi)？”春節(jié)長假已近尾聲，大部分單位要開工上班了，節(jié)日期間仍然堅(jiān)守在工作崗位上的員工開始盤算自己這幾天可以拿到多少加班費(fèi)。算起來，今年春節(jié)期間如果一直沒有休息，堅(jiān)持在崗工作的話，他們可以拿到的加班費(fèi)接近一個(gè)月工資。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。而春節(jié)期間的法定休假日為除夕、初一、初二這三天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付，初三至初六四天則是相鄰幾個(gè)雙休日的調(diào)休，如果加班的話應(yīng)按照平時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，我國的制度計(jì)薪日為21.75天。日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來。以一名月薪3000元的員工為例，如果他在春2023-06-10186人看過 -
上海主任、網(wǎng)主任陸敬波答復(fù)：張先生所在單位的補(bǔ)休安排應(yīng)當(dāng)說是有違法律規(guī)定的，但張先生的要求也并非完全妥當(dāng)。春節(jié)期間安排員工加班，是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，我們可以參照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定來執(zhí)行。《條例》第十三條規(guī)定了用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的：一安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；二安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；三安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。根據(jù)上述規(guī)定我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者未能就加班補(bǔ)償方式達(dá)成一致時(shí)，只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位才能以安排補(bǔ)休的方式替代支付加班費(fèi)。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人單位則只能采用支付加班費(fèi)的方式而不能選擇補(bǔ)2023-06-09249人看過 -
春節(jié)加班幾天就算幾天的加班費(fèi)，初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的3倍，初四到初七的加班費(fèi)是本人工資的2倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、拖欠加班費(fèi)的仲裁申請(qǐng)書包括哪些基本內(nèi)容？《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住2023-02-10439人看過
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春節(jié)加班工資待遇有相關(guān)規(guī)定。具體,員工在春節(jié)前三天加班時(shí),平時(shí)工資的三倍作為加班費(fèi);而在后四天,員工的加班費(fèi)僅為其平時(shí)工資的雙倍。除夕加班的員工無休,只能得到加班工資的兩倍,初一到初三加班才能拿到三倍的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200％的工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資300％的工資。春節(jié)加班工資待遇如下:員工在春節(jié)前三天加班,其平時(shí)工資的三倍將作為加班費(fèi)。而在后四天,員工的加班費(fèi)將僅為其平時(shí)工資的雙倍,因?yàn)檫@些天是休息日。春節(jié)假期的法定假期是從一年級(jí)到三年級(jí)，所以除夕加班的員工不能安排休息，只能得到加班工資的兩倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工資。接下來的三天假期加班，還是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按加班工資的兩倍計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排2023-08-29129人看過 -
案例一關(guān)于職工探親假的問題求助內(nèi)容：職工鄭某來電咨詢，符合什么條件能夠享受探親假？咨詢建議：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。案例二關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)、獎(jiǎng)金的問題求助內(nèi)容：職工王某來電詢問，自己春節(jié)要留在單位上班，不能回家過年了，單位是否應(yīng)該給其加班費(fèi)或獎(jiǎng)金之類？咨詢建議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休來替代。目前，關(guān)于節(jié)假日加班支付獎(jiǎng)金方面，并沒有硬性的規(guī)定。是否給予獎(jiǎng)金，屬于單位的福利待遇范疇。2023-05-05258人看過 -
一、春節(jié)加班公司過年工資怎么發(fā)？春節(jié)加班公司過年工資會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者實(shí)際情況來進(jìn)行支付；國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。二、春節(jié)被迫加班可以拒絕嗎？勞動(dòng)者可以拒絕公司的加班要求。一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費(fèi)，也不能強(qiáng)迫員工加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，也需要工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)2023-06-17350人看過 -
春節(jié)加班工資這樣算按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí)，春節(jié)7天加班是由兩個(gè)部分組成的，即法定節(jié)假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。在我國法定節(jié)假日包括新年元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在春節(jié)后4天加班的勞動(dòng)者，是補(bǔ)休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日2023-05-0365人看過
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按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。一、按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定怎么計(jì)算工資春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。節(jié)假日加班相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞2023-02-22221人看過 -
加班一、三班倒的加班工資怎么算？三班倒就是每天24小時(shí)分成早中晚三班，每班8小時(shí)，輪換上班的工作制度。只要單位按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不超過44小時(shí)，即不得認(rèn)定單位違法。因?yàn)?，我國《勞?dòng)法》規(guī)定法定的工作時(shí)間以及法定假期的目的是為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，而三班倒并沒有剝奪勞動(dòng)者的休息權(quán)。用人單位若安排員工在五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作，不論是否倒休，都應(yīng)算作節(jié)日加班，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做2023-02-15350人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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單位安排春節(jié)加班，春節(jié)加班工資怎么算重慶在線咨詢 2023-10-05一、過年期間初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計(jì)算。除夕和初四至初六為一般休息日，如果不能安排補(bǔ)休的，加班工資按不低于工資的200%計(jì)算。 二、法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排 -
春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算 春節(jié)加班工資規(guī)定是什么福建在線咨詢 2023-09-261、春節(jié)放假7日。 其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。 2、其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于 -
周六加班和春節(jié)加班算一起嗎？2020年春節(jié)工資怎么算？遼寧在線咨詢 2022-07-062017年1月27日至2017年2月2日，春節(jié)放假7日。其中1月27日（星期五，農(nóng)歷除夕）、1月28日（星期六，農(nóng)歷正月初一）、1月29日（星期日，農(nóng)歷正月初二）為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75加班天數(shù)× -
節(jié)假日倒班員工加班工資如何算？江西在線咨詢 2022-07-16正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。 -
春節(jié)加班時(shí)加班費(fèi)3倍工資遼寧在線咨詢 2022-11-12春節(jié)中的農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
