工地上干活簽的合同不干了會(huì)怎樣
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時(shí)間： 2024-07-29 05:36:20
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一、工地上干活簽的合同不干了會(huì)怎樣
在工地上干活時(shí)，如果與雇主簽訂了合同但中途決定不干，那么首先需要了解合同中的相關(guān)條款和規(guī)定。
如果違約造成對(duì)方損失，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但請(qǐng)注意，具體的賠償責(zé)任和賠償金額需要根據(jù)合同的具體條款和法律規(guī)定來(lái)確定。
1．面臨這種情況時(shí)，建議首先與雇主進(jìn)行溝通，說(shuō)明自己的情況和原因，并嘗試尋求雙方都能接受的解決方案。
2．如果無(wú)法協(xié)商解決，那么可能需要通過(guò)法律途徑來(lái)解決爭(zhēng)議。
二、簽了合同辭職是否需要賠錢
對(duì)于簽了合同后辭職是否需要賠錢的問(wèn)題，這主要取決于合同的具體條款和法律規(guī)定。
1．如果勞動(dòng)者在合同中并未明確承諾在合同期內(nèi)不得辭職或承擔(dān)特定的違約責(zé)任，那么勞動(dòng)者在提前通知雇主后，通常有權(quán)辭職而無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2．如果勞動(dòng)者在合同期內(nèi)擅自離職或未按照合同約定的方式通知雇主，那么可能需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：
1．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。
2．如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了特定的違約責(zé)任和賠償方式，那么勞動(dòng)者在辭職時(shí)可能需要按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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保險(xiǎn)費(fèi)即便是沒(méi)有勞動(dòng)合同，工資也是可以要到的，為了防止意外，最好取得法律方面的支援。一、工地受傷老板不管不問(wèn)怎么辦第一，如果有勞動(dòng)合同，可以直接拿勞動(dòng)合同，找?guī)讉€(gè)受傷時(shí)在場(chǎng)的工友為你作證，證明是在工地受傷的。第二，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，也有辦法，應(yīng)該是建筑類施工項(xiàng)目的，你可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢，這種情況下要找人證明你確實(shí)是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行傷殘鑒定就可以要求賠償了。第三，國(guó)家法律對(duì)建筑業(yè)有特殊規(guī)定的，如果聘請(qǐng)他的人沒(méi)有建筑施工資質(zhì)，法律就確認(rèn)他和負(fù)責(zé)施工的有資質(zhì)的公司形成勞動(dòng)關(guān)系也就是有大公司賠償。二、黑貓投訴了錢能要回來(lái)嗎黑貓投訴一般都是需要審核通過(guò)之后才可以直接的看到相對(duì)應(yīng)的錢，但是也是不能說(shuō)你都是可以直接的通過(guò)，這個(gè)還是有很多的限制是需要你自己在申請(qǐng)的時(shí)候都是需要自己注意下，同時(shí)保證這個(gè)是可以直接的申請(qǐng)通過(guò)建議你多帶一些圖片！在黑貓投訴審2023-03-25219人看過(guò) -
不可抗力如果解除了合同干不滿是沒(méi)有關(guān)系的，一般當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同；當(dāng)事人約定的解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；如果有法定的情形出現(xiàn)，也是可以解除合同的，否則擅自違約是要承擔(dān)違約責(zé)任的。一、違約合同守約方怎樣終止違約合同，守約方可以通過(guò)行使解除權(quán)直接解除合同，達(dá)到終止合同的目的，并要求對(duì)方支付一定數(shù)額的違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方因履行債務(wù)遲延或者有其他違約行為不能達(dá)到合同目的的，當(dāng)事人可以解除合同。解除權(quán)終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確通知對(duì)方。當(dāng)事人依照規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、合同簽訂后怎么解除？合同簽訂后可以約定解除和法定解除，根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)2023-03-25162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地簽了合同不讓干了可以賠償么工地簽了合同后，若雇主無(wú)故解除合同導(dǎo)致勞動(dòng)者不能繼續(xù)工作，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，若合同解除符合法定或約定的違約情形，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。這包括但不限于未提前通知的代通知金、合同剩余期限的工資損失、因解除合同導(dǎo)致的失業(yè)損失等。二、工地未簽合同如何要求賠償在工地工作未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者仍可通過(guò)法律途徑要求賠償。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．勞動(dòng)者應(yīng)收集并保留好相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條、同事證言等，以證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系及工作期限。3．勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付雙倍工資差額及其他可能的賠償，如加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。4．若仲裁結(jié)果不滿意，還可向法院提起訴訟。三、工地不簽合同的法律后2024-07-26418人看過(guò) -
（1）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出辭職，提前3天即可。完成相應(yīng)崗位交接后，單位無(wú)權(quán)干涉你的離職自由。（2）違約金事宜。勞動(dòng)法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)企業(yè)專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后承諾在企業(yè)服務(wù)若干期限，若在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，需要支付企業(yè)違約金。你這種情況，不用理睬單位所說(shuō)的違約金，不用給他，因?yàn)闆](méi)有法律依據(jù)。（3）單位要求購(gòu)買工作服，也屬無(wú)理要求。不用理會(huì)。一、勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期內(nèi)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請(qǐng)的，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是因?yàn)槭莿趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致的辭職，勞動(dòng)者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。二、勞動(dòng)合同中試用期內(nèi)可以辭職嗎只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請(qǐng)。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用2023-06-28104人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、工地上干活還欠錢嗎工地老板欠工人錢的新聞幾乎每年都有，有些老板確實(shí)是沒(méi)有拿到工程款，發(fā)不出工資來(lái)，但有些老板就是惡意拖欠，有錢也不發(fā)給工人。二、工地工資拖欠不給的怎么辦工地干活拖欠工資的解決方式如下：1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額2023-06-07268人看過(guò) -
工地干活不給錢沒(méi)合同可以先與工地進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。最后，也可以收集其他相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同被惡意拖欠工資怎么辦（一）、事實(shí)上，公司與員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此，公司要按規(guī)定支付工資。（二）、公司惡意拖欠員工工資，員工可以采取以下措施維權(quán)：1、找公司協(xié)商。通過(guò)跟公司協(xié)商，可以盡快拿到工資，比較節(jié)省時(shí)間跟精力。2、找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。若是協(xié)商走不通的，可以積極去所在地的勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令公司積極發(fā)放工資。3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明跟公司確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工作證、工2023-03-10237人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、和直播工會(huì)簽了合同，可以不干了么針對(duì)直播間旗下主播與平臺(tái)簽訂協(xié)議之后，若產(chǎn)生disptes而不適宜繼續(xù)合作事項(xiàng)，該情形下可根據(jù)實(shí)際情況選擇終止相關(guān)約定義務(wù)；具體而言，若雙方簽署的為勞務(wù)合同性質(zhì)，則主播需依照法律規(guī)定提前至少三十日向直播平臺(tái)發(fā)出書面通知，以此來(lái)結(jié)束勞務(wù)關(guān)系并解除勞動(dòng)合同。如若主播與其所在直播平臺(tái)簽訂的并非為勞務(wù)合同類型，便需要通過(guò)協(xié)商方式達(dá)成相關(guān)事宜的妥當(dāng)解決方案。在此過(guò)程中，一旦發(fā)生主播違反合同條款的行為，無(wú)論是履行合同責(zé)任上存在瑕疵還是未盡到應(yīng)有職責(zé)，均需承擔(dān)相應(yīng)的民事法律后果，包括但不限于繼續(xù)履約、積極采取補(bǔ)救措施以及賠償損失等方面?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位2024-07-27463人看過(guò) -
工資干活干了8天有工資的，工作一天就有一天的工資，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)的工資，否則屬于拖欠工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。一、公司拖欠工資5天算違法嗎公司拖欠工資5天，一般不算違法。如果拖欠工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門依法處理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、拖欠工資仲裁還是起訴1、用人單位拖欠工資不給的，一般是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向人民法院申請(qǐng)支付令，但不能直接向人民法院起訴。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向2023-06-2574人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)上班期間突發(fā)腦出血屬于工傷。1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。一、對(duì)于工傷問(wèn)題的其他規(guī)定1.對(duì)于職工發(fā)病后是否須立即送醫(yī)搶救問(wèn)題?；谄胀ㄈ藢?duì)醫(yī)學(xué)的認(rèn)知水準(zhǔn)，和突發(fā)疾病的特性，條例未要求職工本人或其單位對(duì)職工疾病的嚴(yán)重程度及時(shí)作出正確的判斷，并立即就醫(yī)診治，是有著深刻的社會(huì)現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的。同時(shí)，從權(quán)利義務(wù)相對(duì)均衡角度來(lái)看，在司法實(shí)踐中職工發(fā)病后未及時(shí)就醫(yī)，在下班后病情突然加重在初始發(fā)病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的案例并不在少數(shù)，如將職工未能立即就醫(yī)診治排除在之外，因其未能及時(shí)就醫(yī)診治所承擔(dān)的責(zé)任與所應(yīng)獲得的工傷保險(xiǎn)權(quán)利顯然不成比例。故上述第二種情形應(yīng)屬于事后判斷，職工在上班期間、工作崗位發(fā)病，是否立刻送醫(yī)搶救不2023-03-08240人看過(guò) -
直系親屬依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有:要求單位以及社保部門基于工傷賠償相應(yīng)的費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、工傷認(rèn)定有哪些注意事項(xiàng)職工個(gè)人的工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)：(一)受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效。1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(三)認(rèn)定工傷的情形和依據(jù)。二、工傷賠償有效期是多久？工傷賠償有效期是：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或2023-03-21240人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁視具體情況而定，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)形式應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定，如果是按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算一般是不需要干完就可以走的。一、正式工辭工當(dāng)天可以走嗎正式工辭工當(dāng)天不可以走。一般情況下，勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書面的形式，通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。在約定離職之日起，勞動(dòng)者不需要再上班，同時(shí)可以要求用人單位按規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、員工離職直接走的還有工資嗎員工離職直接走的還有工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給勞動(dòng)者結(jié)算工資的。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒(méi)有提前辭職就走人的，可能需要承擔(dān)以下的法律后果：1、一般不需要賠償公司人員流失的損失；2、如果沒(méi)有交接2023-03-16130人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同員工能說(shuō)不干就不干嗎沒(méi)簽合同員工能說(shuō)不干就不干。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立2023-06-26422人看過(guò)
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違約。如果網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定，在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行直播的，網(wǎng)絡(luò)主播就會(huì)構(gòu)成合同違約。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。一、單方終止合同違約責(zé)任怎么認(rèn)定單方終止合同違約責(zé)任的處理方式是：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。二、一方延遲履行合同對(duì)方能主張全額違約金嗎一方延遲履行合同對(duì)方只能主張部分違約金。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履2023-03-15107人看過(guò) -
直系親屬農(nóng)民工在工地干活因公受傷沒(méi)人管可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門和勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行處理。單位不負(fù)責(zé)的可以自行找工傷鑒定單位進(jìn)行工傷鑒定。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、工傷鑒定及怎么賠償職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單2023-04-05429人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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現(xiàn)在干完活了工頭不給工資，工地上干活不給工資怎樣辦西藏在線咨詢 2022-07-29工地的做法很明顯不合法的！你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，員工的賠償要優(yōu)先清償。 也可以向工地所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回工資的！ 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或 -
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在工地干活不簽合同會(huì)有什么后果？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-301、建議找工地的建筑管理部門，首先尋求他們的幫助，以便把有用的證據(jù)先固定下來(lái)；2、可以向當(dāng)?shù)氐乃痉ㄋ暾?qǐng)調(diào)解，也可以把有關(guān)的證據(jù)固定下來(lái)；3、自己收集證據(jù)，電話錄音，對(duì)方工作人員及其老板的簽字等。 -
工地上干活沒(méi)有，干活時(shí)候受傷了算不算湖北在線咨詢 2022-10-24如果是工傷的話，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定再去評(píng)殘，認(rèn)定工傷可能比較麻煩，具體賠償金額要根據(jù)你的工資、年齡等情況計(jì)算。如果你滿意我的回答，臂之力。
