4月入職如何算年假
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-30 15:23:28
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一、4月入職如何算年假
應(yīng)休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個(gè)月以上才能享受帶薪年休假，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。
二、相關(guān)法規(guī)
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、職工享受年休假的前提條件是什么？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)的就業(yè)的，連續(xù)時(shí)間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無縫對(duì)接，即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷，否則不適2023-02-08414人看過 -
不會(huì)，在下個(gè)月開始交。單位應(yīng)在入職當(dāng)月（4月）為員工申報(bào)社保，并從當(dāng)月開始繳納社保局，最遲不超過30天，因此，則應(yīng)從次月（5月）開始繳納社保局。新員工可以以勞動(dòng)合同工資作為社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)按社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)就應(yīng)為員工申報(bào)社保。一、社保應(yīng)該交當(dāng)月還是在下月看情況，地方的制度不一樣的,有當(dāng)月交下月,有當(dāng)月交當(dāng)月，社保通常是月底進(jìn)行保險(xiǎn)增減和申報(bào),月初進(jìn)行繳費(fèi)。社保都是當(dāng)月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個(gè)人繳納部分；如果出現(xiàn)下個(gè)月扣除當(dāng)月社保費(fèi)用，可能是員工本月工資是在下個(gè)月發(fā)放，在發(fā)放時(shí)員工才知道扣除社保費(fèi)用。二、入職社保多久繳納算合法？用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，即進(jìn)行社保繳納申報(bào)，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，比如員工5號(hào)入職，那2023-02-22168人看過 -
一、入職一年后第一年如何休年假根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：應(yīng)休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個(gè)月以上才能享受帶薪年休假，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。例如：某員工2011年3月入職，2012年3月滿一年，4月份申請(qǐng)休年休假，根據(jù)文件，新員工折算后應(yīng)休假天數(shù)為（275/365）*5=3.7天二、年假是什么年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假2023-05-09488人看過 -
一、本年年內(nèi)辭職年假如何算根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，有關(guān)于解除勞動(dòng)合同的年假折算方法，具體如下：第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。二、年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。2023-05-09126人看過
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給定段落講述了年假天數(shù)的計(jì)算依據(jù)以及與社保中斷的關(guān)系。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假單。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)際工作年限是計(jì)算年假天數(shù)的主要依據(jù)，與社保是否中斷沒有直接關(guān)系。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假單。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 依 據(jù) 素 材 ， 如 何 計(jì) 算 年 假 天 數(shù) ？根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工年假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作滿1年不滿10年的情況來計(jì)算。具體計(jì)算方法如下：1. 工作滿1年不滿10年的員工，享有5天帶薪年休假。2. 工作滿10年不滿20年的員工，享有10天帶薪年休假。3. 工作滿20年2023-09-08357人看過 -
職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。不能享受年休假的相關(guān)規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。2023-08-1652人看過 -
根據(jù)規(guī)定，職工入職滿13個(gè)月后即可申請(qǐng)年假。不同工作年限的職工年休假天數(shù)不同，已滿1年不滿10年的年休假為5天，已滿10年不滿20年的年休假為10天，已滿20年的年休假為15天。如果用人單位不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，則應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。入職滿十三個(gè)月后，即可申請(qǐng)年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 未 休 年 休 假 工 資 怎 么 計(jì) 算 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者2023-09-04239人看過 -
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。一、工齡和職工年休假有什么關(guān)系工齡和職工年休假的關(guān)系：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；等等。二、連續(xù)工作多少個(gè)月可以申請(qǐng)帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的享受帶薪休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、年薪假法律規(guī)定是什么年薪假法律規(guī)定如下：1、職工連續(xù)工作1年以上2023-03-2160人看過
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年假一、年假年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。二、南京新入職的如何休年假根據(jù)相關(guān)資料顯示，員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上才享受帶薪年假，對(duì)于新入職的員工由于當(dāng)年沒有工作12個(gè)月以上，是不考慮年休假的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條職工2023-05-0989人看過 -
一、如何根據(jù)入職日期計(jì)算年假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、單位安排年假的相關(guān)知識(shí)《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。32023-05-09297人看過 -
法律綜合知識(shí)人員入職的話，一般來說不是周一便是一個(gè)月的月初，當(dāng)然有些時(shí)候，由于企業(yè)急需相關(guān)的人才，所以入職時(shí)間也就比較的隨意了，這也就可能會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，那就是新員工入職的時(shí)間剛好在法定的節(jié)假日之前，遇到這樣的情況，法定節(jié)假日前入職該如何計(jì)算該月的薪酬?法定節(jié)假日前入職該如何計(jì)算該月的薪酬新員工入職遇到法定假日工資按照正常情況進(jìn)行計(jì)算，也就是按《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。也就是說上班有工資，不上班就不計(jì)算工資。工資是平均到每個(gè)月所上班的每一天中。目前正確的月薪計(jì)薪方式，非滿勤的情況下有兩2023-02-03340人看過 -
一、離職時(shí)年假如何折算2020年1、離職員工年休假的計(jì)算方法根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排該勞動(dòng)者休滿應(yīng)休年休假的，按照勞動(dòng)者當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。2、按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。如：公司制度可以規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天;累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假7天。二、年休假的享受資格根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年休假;職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;……年休假天數(shù)根據(jù)職工2023-05-30347人看過
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勞動(dòng)者累計(jì)工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。法律規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2023-05-30196人看過 -
一、12月中旬入職工齡如何計(jì)算連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職2023-05-0955人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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入職前2個(gè)月有4天年假上海在線咨詢 2022-01-26春節(jié)屬于國定假的只有3天，其他4天是將當(dāng)月休息時(shí)間調(diào)換過來的。 你說的沒有“有4天假期”是什么概念？正常情況下每周沒有休息日嗎？ 所謂的“年假”是指帶薪年假嗎？如果是的，那就是含薪資的假。你2012年9月入職，如果可以享受帶薪年假的話，2013年2月份的時(shí)候你可享受的天數(shù)=5/12*2=0.8=1天。 -
4月簽的合同, 4月份入職, 4月份到入職內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-074月份你尚未畢業(yè)，所以和單位還不能締結(jié)正式的勞動(dòng)關(guān)系，你的勞動(dòng)合同試用期應(yīng)該從7月28日起算，因?yàn)槟愫灥氖?年的合同期限，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位規(guī)定的3個(gè)月試用期是合法有效的。在試用期內(nèi)，單位也不能無故解除月勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中，試用期里單位解除合同的成本非常低，基本上不需要承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于工資問題，可以和單位協(xié)商，在合同中應(yīng)該也有約定。 -
2022年7月份入職年終獎(jiǎng)如何算福建在線咨詢 2022-11-11并沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放，年終獎(jiǎng)并不是必須的，具體發(fā)不發(fā)，怎么發(fā)都是公司根據(jù)規(guī)章制度確定的。所以7月份入職年終獎(jiǎng)怎么發(fā)要根據(jù)各個(gè)公司的規(guī)章制度確定。 -
如何計(jì)算7月份入職年終獎(jiǎng)福建在線咨詢 2022-11-11并沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放，年終獎(jiǎng)并不是必須的，具體發(fā)不發(fā)，怎么發(fā)都是公司根據(jù)規(guī)章制度確定的。所以7月份入職年終獎(jiǎng)怎么發(fā)要根據(jù)各個(gè)公司的規(guī)章制度確定。
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