臨時工上班途中被車撞死，用人單位如何賠償
首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。
工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。
而屬于臨時性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫(yī)療費、伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費、精神賠償金，交通費等。殘疾的賠償主要看傷者的年紀和戶口類別。城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民有比較大的區(qū)別。
賠償項目
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
規(guī)定？根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定第一款的授權(quán)，制定本辦法。
規(guī)定？本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
規(guī)定？一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。
勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
規(guī)定？職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
規(guī)定？一次性賠償金按照以下標準支付：
一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
規(guī)定？受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
規(guī)定？單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。
規(guī)定？傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
規(guī)定？本辦法自1日起施行。勞動和社會保障部23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。
工傷保險條例（2010修訂）第六十六條
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某女與甲單位是臨時工關(guān)系，合同期1年，甲單位與乙單位是互相獨立的法人單位，兩單位共用一個場地，2003年9月某女在工作中，被乙單位車輛撞傷，造成某女身體多處受到傷害，有幾處骨折等。事故責(zé)任由乙單位負完全責(zé)任。請問：(1)甲單位是否應(yīng)為其辦理工傷？工傷程度應(yīng)如何界定？(2)某女在住院治療期間及出院后的工資應(yīng)由甲單位還是乙單位給付？(3)辦理工傷后乙單位是否應(yīng)該向某女作出經(jīng)濟補償？(4)如果某女的身體沒有完全恢復(fù)之前，合同到期，應(yīng)如何解決？(5)在某女住院期間以及出院以后，其愛人為解決此事而誤工造成損失，是否能夠得到補償？應(yīng)由甲單位和乙單位誰來負責(zé)補償？(6)住院期間診治費已由乙單位支付，出院后的復(fù)查和后續(xù)治療的費用，應(yīng)由誰來承擔(dān)？答：(1)工傷認定應(yīng)由勞動關(guān)系所在單位負責(zé)申報，單位不予申報職工個人或親屬、工會也可以直接向勞動保障行政部門申請。(2)在住院治療期間及出院后的工資應(yīng)由勞動關(guān)系所在2023-04-26455人看過 -
工傷保險8月3日，河南省湯陰縣人民法院調(diào)解一起因下班途中遭遇車禍而引發(fā)的勞動爭議糾紛案，被告湯陰縣某公司與二原告達成了一次性工傷賠償36000的協(xié)議，并當(dāng)庭履行。2007年7月份，22歲的劉偉被湯陰某公司招聘為工人，并簽訂了勞動合同，劉偉負責(zé)安裝、調(diào)試、維修印刷機器。2008月3日，河南省湯陰縣人民法院調(diào)解一起因下班途中遭遇車禍而引發(fā)的勞動爭議糾紛案，被告湯陰縣某公司與二原告達成了一次性工傷賠償36000的協(xié)議，并當(dāng)庭履行。2007年7月份，22歲的劉偉被湯陰某公司招聘為工人，并簽訂了勞動合同，劉偉負責(zé)安裝、調(diào)試、維修印刷機器。2008年3月8日下班回家途中，劉偉因交通事故受傷住院，肇事司機被判刑2年，民事賠償部分無履行能力。2008年6月10日劉偉經(jīng)醫(yī)院多方治療無效死亡，其父母支出醫(yī)療費30000余元。2009年1月劉偉被勞動部門認定為工傷死亡。劉偉的父母認為，劉偉與湯陰某公司之間存在勞動關(guān)系，2023-06-1078人看過 -
社會保險勞動者下班途中致人損害的，不屬于雇主責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。員工下班途中出了交通事故要怎么處理需要具體情況具體分析。員工下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，要立刻報警，通知公司的人事部門，及時將工傷上報和備案。向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，等工傷認定書下來以后，提交到社保局，享受工傷待遇?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。2023-07-27424人看過 -
法律綜合知識員工上班途中撞傷人單位無需承擔(dān)責(zé)任。撞傷人是由員工個人導(dǎo)致并由員工承擔(dān)主要的責(zé)任的則不屬于工傷單位不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由員工自己承擔(dān)對撞傷的受害者的賠償責(zé)任。一、員工上班途中撞傷人單位需承擔(dān)責(zé)任嗎員工上班途中撞傷別人單位無需承擔(dān)責(zé)任。員工在上下班途中如果發(fā)生交通事故，承擔(dān)主要責(zé)任的，那么就不屬于工傷。如果是工傷則公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償；但是如果員工是主要責(zé)任，撞傷他人，那么這個是跟公司無關(guān)的，員工應(yīng)該由個人承擔(dān)相應(yīng)的對受害者的賠償責(zé)任。二、員工上班途中騎車意外摔傷算工傷嗎員工上班途中騎車意外摔傷，如果本人負主要責(zé)任的，不算工傷。上班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，如果自己承擔(dān)主要責(zé)任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。三、員工上班途中發(fā)生交通事故如何賠償上班途中發(fā)生交通事故要先認定是否屬2022-07-23114人看過
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法律綜合知識一、上下班途中被車撞了是報工傷還是對方賠償上下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷的，由工傷保險基金進行賠償。用人單位未參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。此外，在上下班途中，因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險賠償責(zé)任相競合。二、工傷賠償有哪些具體項目工傷的賠付項目主要包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、外地就醫(yī)交通費和食宿費、康復(fù)治療費用、輔助器具費用、停工留薪、生活護理費、傷殘補助金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等。三、工傷賠償官司打多久工傷賠償官司打三到六個月，一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認為符合起訴條件的，在七日立案；認為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理。簡易程序三個月，普通程序2023-11-20272人看過 -
法律綜合知識上班時間出車禍，若屬于非本人主要責(zé)任的交通事故，導(dǎo)致職工死亡的，用人單位未購買工傷保險的，應(yīng)當(dāng)賠償；若用人單位依法購買的，可以申請工傷認定，認定為工傷后有工傷保險基金支付相關(guān)費用。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。老公意外死亡賠償給丈夫的近親屬。且賠償金需在扣除了喪葬費用，并優(yōu)先照顧了被扶養(yǎng)人利益之后，由其直系家屬擁有，即配偶、父母、子女。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因生命、身體、健康遭受侵害，賠2023-03-19245人看過 -
工傷認定書小海（化名）是杭州文二路上一家以特價菜聞名的酒店員工。他自稱，自己在下班路上被車撞了，導(dǎo)致脾臟被摘除。小海認為自己的情況屬于工傷，市勞動保障局對此也予以認定。然而，當(dāng)他向單位要求賠償?shù)臅r候，卻得到否定的答案。昨天，該酒店將市勞動和社會保障局告上上城區(qū)人民法院，要求撤銷對小海的工傷認定書。跑步趕車，被出租車撞傷脾臟昨天，小海作為第三人出庭。據(jù)其代理人陳述，2009年10月25日，小海于晚上十點左右下班離店?；丶衣飞?，小海在追趕一輛常坐的公交車時，不慎被旁邊一輛出租車打開的車門撞到腹部。當(dāng)時，他感覺腹部疼痛不是特別厲害，所以并沒有向出租車司機及當(dāng)時開門的乘客索賠。小海說，回到家后腹部依舊隱隱作痛。第二天，疼痛開始加劇。家人將他送醫(yī)院診治后，醫(yī)生說需要摘除脾臟。事發(fā)后，小海及家人多次向酒店索賠。在遭到多次拒絕后，他及家人向杭州市勞動和社會保障局提請工傷認定。酒店不認可認定書，最終對簿公堂20102023-06-10478人看過 -
法律綜合知識根據(jù)《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，員工在下班路徑發(fā)生的機動車交通事故中遭受的傷害，若未被判定為主責(zé)方，便可視為工傷范疇。故對于這類情況，工傷賠償申請流程合法合規(guī)。具體而言，受害者可享有如下三類援助：其一是關(guān)于喪葬事宜的補貼，涵蓋內(nèi)容包括喪葬費用及其交通和生活費用；其二是家庭生活安置，包含對受撫養(yǎng)家屬的定期慰問與資助；最后即一次性的死亡補助金，按照上一年度全國家庭人均可支配收入的兩倍來進行補償。另外，針對喪葬費用的補償額，本地區(qū)上一年的平均工資的六個月均由社保機構(gòu)負責(zé)承擔(dān)。再則就是關(guān)于撫恤金的分配方案，標準如下：員工遺孀每月領(lǐng)取40％，其他受撫養(yǎng)人每月領(lǐng)取30％，對于孤寡或無子女家庭，每月還會在此項基礎(chǔ)上額外增加10％。然而，公司對此類撫恤金的支付總額不得超過員工生前的薪資水平。若是對相關(guān)法律條款仍有不解之處，可參考《工傷保險條例》第十四條以及第十五條更為詳細的說明?！吨腥A人民共和國工傷保2024-05-13290人看過
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職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。上下班路上臨時工交通事故構(gòu)成工傷嗎臨時工上下班路上交通事故算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。工傷鑒定程序有哪些1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；2、勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定；3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；4、勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及2023-07-0265人看過 -
40歲一女人上班途中被車撞死，肇事方應(yīng)怎樣賠付：交通事故造成人員傷亡的話，可能不僅僅是賠償?shù)氖虑?，還可能判處刑事責(zé)任，而其中又與交警部門出具的事故責(zé)任認定書緊密相關(guān)。根據(jù)交警部門出具的事故認定書以及具體情形，可能賠償以下多個法定賠償項目：死亡賠償金、喪葬費、住宿費、交通費、被撫養(yǎng)人生活費、精神損失費、其他財產(chǎn)損失等費用。如果你給別人造成了損失，那么就需要按照責(zé)任認定書來承擔(dān)賠償，但是如果你是在履行職務(wù)行為的過程中發(fā)生的事故，那么對方的損失雇主（也就是你的單位）是需要進行賠償?shù)?。這種情況，如果你自己也受傷了，可能是工傷，但是最終是否屬于工傷需要根據(jù)社會保險行政部門的認定結(jié)果來判斷。如果認定了屬于工傷，而又有工傷保險，那就找工傷保險機構(gòu)，如果沒有工傷保險，那就找單位索賠。如果屬于工傷，受害人既可以走工傷賠償程序索賠，也可以選擇交通事故進行索賠；如果無法認定，那么也可以按照交通事故來進行索賠。工2023-02-11236人看過 -
律師事務(wù)所前晚，國務(wù)院常務(wù)會議對《工傷保險條例》進行了5個方面的修改，關(guān)于上下班事故是否屬于工傷的問題引起了全社會關(guān)注。昨天，家住江寧區(qū)淳化街道吳墅社區(qū)洪墅村的村民葛立梅向“勞動維權(quán)”投訴，他在上班途中被車撞傷，至今單位仍沒有支付醫(yī)療費。上班途中被車撞飛司機逃逸葛立梅，1970年7月6日生，住江寧區(qū)淳化街道吳墅社區(qū)洪墅村78號，今年7月初應(yīng)聘到江寧區(qū)淳化街道青山加油站對面的南京三川蓬房有限公司上班。7月28日領(lǐng)取工作牌，號碼是02039，職務(wù)為機工。工作時間一般從早8點到晚8點，國慶節(jié)前后，改為早6點到晚6點，每天進廠采取打卡制，每月1200到1300元工資，有銀行卡。雖然簽過勞動合同，但一直沒有拿到過。今年10月29日早5點45分許，葛立梅騎著自行車上班，在距離廠門口幾十米處被一輛比面包車更大的車輛撞倒昏迷，肇事者逃逸(留有幾塊碎片被交警取走)。交通事故認定書認定逃逸“車輛駕駛員負全責(zé)“，葛立梅不2023-06-10176人看過 -
法律綜合知識員工在上下班的路上發(fā)生的機動車事故屬于工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第十四條（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機2024-04-25210人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工上下班途中被車撞傷，對方負全責(zé)已賠償，用人單位是否賠償寧夏在線咨詢 2022-10-07勞動者上下班途中遭遇非自己主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)被認定為工傷，單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由 -
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上班途中死亡，單位該如何陪付工人？黑龍江在線咨詢 2022-09-25屬于工傷，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞ｋU條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任 -
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