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憑假履歷獲高薪職位

小洋入職一家私營公司任行政和人力資源總監(jiān)，簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定小洋的月薪為4萬多元，試用期3個(gè)月，期滿后調(diào)至5萬多元，到職前需提交畢業(yè)證等證明文件復(fù)印件，若偽造資料，則不錄用。

小洋在提交給私營公司的應(yīng)聘材料中稱自己畢業(yè)于有名的某某師范大學(xué)，曾任多家大型企業(yè)的行政總裁秘書、人力資源及行政總監(jiān)等職位，并提交了某某師范大學(xué)畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書及相關(guān)離職證明。

兩個(gè)月后，私營公司意外發(fā)現(xiàn)小洋上述離職證明及畢業(yè)證書、學(xué)位證書竟然全部是偽造的。5月10日，私營公司解除了雙方的勞動(dòng)合同，并向小洋發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，雙方辦理了離職交接。

除了被私營公司辭退外，小洋因使用偽造的離職證明和學(xué)歷證明文件，還被市公安局行政拘留15日。

被辭退后，小洋向市勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請仲裁，要求私營公司向其支付2014年3月~5月的工資及加班費(fèi)8萬多元、賠償金4萬多元，補(bǔ)繳社保費(fèi)1000元等。仲裁部門確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除，駁回小洋的申訴請求。

小洋向市第二人民法院狀告私營公司，稱該廠未足額支付其工資及加班費(fèi)，為了維護(hù)自身合法權(quán)益，請求法院判令私營公司支付其3月~5月的工資及加班費(fèi)8萬多元，并支付拖欠工資的賠償金4萬多元。

私營公司辯稱，小洋偽造離職證明、學(xué)歷證明應(yīng)聘，雙方簽訂的勞動(dòng)合同依法無效。考慮到小洋確實(shí)在廠里工作過，該廠已向其支付了4萬多元。

作假欺詐勞動(dòng)合同無效

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的聘書中有約定偽造畢業(yè)證等資料者不錄用，勞動(dòng)合同中也有若小洋以欺詐手段訂立合同使合同無效的，該廠可以解除合同等約定，可見小洋的學(xué)歷及其工作經(jīng)驗(yàn)是其應(yīng)聘私營公司行政和人力資源總監(jiān)職位的重要條件。

法院認(rèn)為，小洋偽造材料應(yīng)聘，已構(gòu)成欺詐，雙方簽訂的聘書及勞動(dòng)合同依法應(yīng)屬無效。小洋雖應(yīng)聘職位為行政和人力資源總監(jiān)，但其重要資料均屬偽造，實(shí)際并不具備該任職條件。

法院表示，小洋在職期間應(yīng)得的工資可參照2013年東莞市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位人力資源開發(fā)與管理工程技術(shù)人員的月工資平均數(shù)3670元計(jì)算，共為8200多元。由于私營公司已向小洋支付了4萬多元工資，遠(yuǎn)超出其應(yīng)得工資數(shù)額。故法院對小洋的工資及加班費(fèi)訴訟請求不予支持。小洋請求私營公司4萬多元拖欠工資的賠償金也缺乏事實(shí)依據(jù)，法院也不予支持。

法官析案

勞動(dòng)者若以假資料應(yīng)聘用人單位可堅(jiān)辭不賠

本案主審法官稱，如果勞動(dòng)者以虛假資料應(yīng)聘，用人單位可以理直氣壯地辭退勞動(dòng)者，并無需支付任何賠償金。

如果勞動(dòng)者已工作了一段時(shí)間，那其工資應(yīng)如何計(jì)算呢？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

本案中，由于私營公司的行政和人力資源總監(jiān)職位只有一個(gè)，而小洋實(shí)際上并不具備該任職資格，故本案參照東莞市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位人力資源管理人員的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算小洋的應(yīng)得在職期間工資為宜。