如何確定人事部門的工作時間
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時間： 2023-05-07 19:03:34
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人事檔案的概念和主要功能是指單位和個人在組織人事管理活動過程中形成的歷史記錄，由組織審核或批準，記錄和反映員工的經(jīng)歷和道德表現(xiàn)，由個人形成，按有關(guān)規(guī)定分類，人事檔案是維護干部合法權(quán)益的可靠證據(jù)，具有監(jiān)督和控制干部人事工作的功能，是重要資料對于研究組織工作規(guī)律來說，人事檔案是黨和國家寶貴的史料，如何按照黨中央文件的要求確定出生時間，人事部、公安部關(guān)于認真做好干部出生日期管理工作的通知（集團2006年第41號），干部出生日期是根據(jù)本人檔案和戶籍檔案中最早的記載確定的，自2006年10月起，不再辦理干部本人提出的確認或者變更出生日期的問題
如何確定工作時間
<1。如何確定軍隊復(fù)員干部的工作時間。轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的原軍隊干部，也應(yīng)當(dāng)遵守本條例。如何確定工人的工作時間；在《全民所有制工業(yè)企業(yè)運行機制轉(zhuǎn)變條例》（1992年7月23日）實施前錄用的，職工的工作時間為一般工作年限的起始時間，從《全民所有制工業(yè)企業(yè)運行機制轉(zhuǎn)變條例》實施到2008年1月1日前，以勞動者首次參加工作時縣級以上勞動人事部門的批準時間為認定依據(jù)，以首次簽訂勞動合同的日期或者企業(yè)辦理用工手續(xù)的日期為認定依據(jù)；2008年1月1日《勞動合同法》實施后，以就業(yè)日期為認定依據(jù)
如何確定知識青年下鄉(xiāng)工作時間
勞動人事部關(guān)于解決下鄉(xiāng)插隊知識青年工齡計算問題的通知（老任培〔1985〕23號）規(guī)定，工作時間從下鄉(xiāng)插隊之日起計算。檔案中必須有批準材料或者真實有效的證明材料。參加普通高校和中專學(xué)校正式就業(yè)考試后，畢業(yè)后重新派遣的勞動者，其工作時間如何確定，以招聘時間為準；合同工或長期臨時工，根據(jù)《關(guān)于畢業(yè)分配后如何確定合同工或長期臨時工工作時間的函》（魯工計〔1983〕14號），“他們的工作時間從畢業(yè)分配到單位報到之日起計算。”
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工作時間參加工作時間以正式上班為準。工作時間是每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間，工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定，勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。參加工作時間的計算方法參加工作時間可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。機關(guān)、事業(yè)單位為2023-07-04490人看過 -
拆遷人申請調(diào)換部門的方式如下：1、若屬于在公司上班的員工，可以通過與人事申請的方式，來調(diào)換工作部門；2、若屬于在國家機關(guān)單位上班的人員，應(yīng)當(dāng)找領(lǐng)導(dǎo)申請，由領(lǐng)導(dǎo)決定是否予以調(diào)換工作部門。想要調(diào)換工作部門，有可能是因為無法繼續(xù)勝任該部門的工作，也有可能是為了想要更好的發(fā)展。產(chǎn)權(quán)調(diào)換補償形式貨幣補償和產(chǎn)權(quán)調(diào)換是拆遷條例規(guī)定被拆遷人可以選擇的兩種補償安置形式，選擇哪一種補償安置方式是被拆遷人的權(quán)利，而非拆遷人的權(quán)利。被拆遷人一旦選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換，自然會面臨還房面積、還房地點、還房用途、還房期限的問題，這些問題最終都需要通過與拆遷人訂立協(xié)議來明確，這些協(xié)議是否可以阻止拆遷人又將房屋出售給他人，是否可以對抗第三人，則取決于協(xié)議的名稱與性質(zhì)。因此，從拆遷實務(wù)的角度出發(fā)，對于產(chǎn)權(quán)調(diào)換中經(jīng)常面臨著的三個問題，有必要加以重視。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變2023-07-03272人看過 -
法律綜合知識一、如何確定公安部門的管轄權(quán)案件管轄權(quán)確定方法如下：1．先專屬管轄，確定案件是否是法律規(guī)定的專屬管轄的案件；2．再協(xié)議管轄，有約定管轄權(quán)的按約定確定；3．最后一般管轄，案件既不是專屬管轄，也沒有約定管轄，根據(jù)一般管轄原則確定管轄權(quán)。二、公安立案后多久必須結(jié)案不一定，派出所立案后的結(jié)案時間應(yīng)案件的性質(zhì)不同而不同。對于治安案件，一般應(yīng)當(dāng)在受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。對于刑事案件，公安機關(guān)從拘留到移送檢察院一般需要二至三個月的時間。根據(jù)《治安管理處罰法》第九十九條規(guī)定，公安機關(guān)辦理治安案件的期限，自受理之日起不得超過三十日；案情重大、復(fù)雜的，經(jīng)上一級公安機關(guān)批準，可以延長三十日?！缎淌略V訟法》第一百五十六條規(guī)定，對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級人民檢察院批準延長一個月。三、公安立案后必須移交檢察院嗎公安機關(guān)可以不把案件移交檢察院，公安機關(guān)2023-07-3158人看過 -
房屋征收房屋征收部門與被征收人、公有房屋承租人未簽訂補償協(xié)議或者市、區(qū)人民政府未作出補償決定前，征收實施單位違反規(guī)定，強制拆除被征收人、公民房屋承租人房屋，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費用的，責(zé)令改正，追回有關(guān)款項，限期退還違法所得，對有關(guān)責(zé)任單位通報批評、給予警告；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，造成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。違法亂建找哪個部門私搭亂建由當(dāng)?shù)氐某枪苓M行管理，舉報私搭亂行為可以撥打12319受理電話，進行投訴或舉報。對于未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進行建設(shè)的，由縣級以上地方人民政府主管部門責(zé)令停止建設(shè)，需繳納建設(shè)工程造價50％以下的罰款。無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物?！吨腥A人民2023-07-24274人看過
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工作時間一、工作時間不合理投訴哪個部門工作時間不合理可以到勞動保障行政部門進行投訴。用人單位違法加班的，勞動者可以到勞動保障行政部門舉報，但需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調(diào)查的。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、延長工作時間的報酬如何支付我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的2023-03-05496人看過 -
法律綜合知識在提交起訴狀時，必須準確填寫當(dāng)事人的實際住址，如若出現(xiàn)實際住所在外并且長期居留的場所與實際住處不同的情況，應(yīng)將長期居留的地點適當(dāng)填寫在起訴狀中。此外，起訴狀還需包含以下詳細信息：當(dāng)事人的詳細個人資料；明確的訴訟請求以及支持該請求的事實依據(jù)及理由；相關(guān)的證據(jù)及其來源，同時注明證人的姓名、住址等信息?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第一百二十四條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名2024-05-15102人看過 -
派出所戶籍科上班時間：一般是9：00～17：00（周一至周五），中午不休息。公安局戶籍科主要工作業(yè)務(wù)：1、審核和辦理戶口準予遷入；2、居民臨時身份證的辦理和居民身份證的管理；3、辦理公民身份證重號、錯號糾正；4、本市人口信息查詢、核對、更正糾錯5、法律法規(guī)規(guī)定的由本科辦理的有關(guān)戶口業(yè)務(wù)。公司工作時間不合理向什么部門舉報公司工作安排不合理屬于勞動爭議，一般來說，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國戶口登記條例》第三條戶口登記工作，由各級公安機關(guān)主管。城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)；鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會和公安派出2023-07-0583人看過 -
法律綜合知識一、工傷認定期限與受理部門應(yīng)如何確定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照規(guī)定提出工傷認定申請。二、工傷的認定標準如何工傷的認定標準如下：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。《工2023-09-27286人看過
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工作時間參加工作時間的認定依據(jù)為社保人社局記載的開始繳納社保的時間為起算點。工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間，工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定，勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。參加工作時間認定依據(jù)材料有哪些參加工作時間的認定比較復(fù)雜，一般以派遣證（報到證）、轉(zhuǎn)正定級表、縣級以上勞動人事部門審批招工錄干等材料為認定依據(jù)，綜合比對分析，最終認定其參加工作的時間。對于參加工作時是工人、下鄉(xiāng)知識青年、鄉(xiāng)村醫(yī)生、民營企業(yè)職工、未滿18歲參軍等人員參加工作時間的認定，還要參考相關(guān)法規(guī)政策開展有依有據(jù)的認定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2023-07-04189人看過 -
工作時間如何計算沒有固定時間的工作小時數(shù)？①經(jīng)批準實行非正常工作時間制度的勞動者，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的每日延長工作時間標準和每月延長工作時間標準的限制。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，保障休息?quán)和生產(chǎn)權(quán)對于不定時工作的員工。完成任務(wù)（3）實行不定時工作制度，根據(jù)勞動部《企業(yè)實行非正常工作時間制度和綜合計算工作時間制度審批辦法》（勞辦發(fā)[1994]503號）第四條規(guī)定，除法定節(jié)假日外，不包括加班，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制（1）高級管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)員、部分值班人員和其他因工作原因不能按標準工作時間計量的職工（2）長途運輸人員，出租車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員和因工作性質(zhì)特殊需要在移動機械上操作的工人（3）其他因生產(chǎn)特點適合實行不定時工作制的員工，特殊工作需要或職責(zé)范圍不定時工作制的最大特點是，實行這種工作制的員工的工作時間不受第四十一條規(guī)定的2023-05-07196人看過 -
工作時間《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。至于年假的計算，無論是離職或入職新公司，在不滿一年的情況下，年假的計算都是按比例的。依據(jù)是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。通過上文的講解，我們知道了年假規(guī)定及計算方法。年假根據(jù)員工工作年限不同而不一樣，簡單來說，工作1年到10年，休5天；10年到20年，休10天；工作20年以上的，休15天。帶薪年休假累計工作時間如何2023-08-17229人看過 -
中央、國家機關(guān)各部委，各人民團體；解放軍總政治部；各省、市、自治區(qū)黨委組織部、人事局：《關(guān)于確定建國前干部參加革命工作時間的規(guī)定》，已經(jīng)中央批準，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。中央組織部一九八○年三月十五日發(fā)的《關(guān)于確定干部參加革命工作時間問題的暫行規(guī)定（草案）》，即停止試行。試行期間，各省、市、自治區(qū)黨委組織部，中央各部委，國家機關(guān)各部委、各人民團體黨組，按照暫行規(guī)定（草案）批準改變了干部參加革命工作時間的，不再變動。確定和更改干部的參加革命工作時間，必須實事求是，認真對待。對于事實確切，符合規(guī)定的，應(yīng)予更改過來；對于不符合規(guī)定，斤斤計較的，既要堅持原則，又要耐心細致地做好思想工作。需要查證的，應(yīng)由組織調(diào)查，出具證明的也應(yīng)當(dāng)向組織提供。凡未經(jīng)組織，個人索要或以個人名義出具的證明材料，都是無效的。附：關(guān)于確定建國前干部參加革命工作時間的規(guī)定建國前干部的“參加革命工作時間”，是指在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)2023-04-22243人看過
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根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院員工工作時間規(guī)定》的規(guī)定，員工每周工作40小時，應(yīng)保證員工每周至少休息1天。由于工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，無法實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工作時間制度，可實行不定時工作時間制度或綜合計算工作時間制度等其他工作和休息方法。其中綜合工時制度是指交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。工作時間是累計的事件：孫先生來電咨詢，聽說從事特殊工種達到一定年限后可以提前退休，那么特殊工種的工作年限是怎么算的？不足一年能否按一年來算？回復(fù)：市勞動和社會保障局回復(fù)，特殊工種的工作年限分為2023-08-16265人看過 -
保險金一、員工離職時間如何確定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知用人單位，離職的日期為三十日到期的日期。若是試用期解除勞動者合同的，勞動者應(yīng)提前三日告知用人單位，離職日期為到期日期。《中華人民共和國社會保險法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。二、提前一個月可以離職嗎勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，時間一到可2023-06-15107人看過
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
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國務(wù)院各部門關(guān)于職工工作時間的規(guī)定山東在線咨詢 2022-04-17《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。 -
交管部門每個時間認定交通事故的確認的具體時間浙江在線咨詢 2021-12-17交通事故鑒定時間一般在現(xiàn)場調(diào)查或查獲逃逸車輛和司機之日起10日內(nèi)制作，檢查鑒定案件的事故鑒定書應(yīng)在檢查鑒定結(jié)論出來后5日內(nèi)制作。
