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勞動合同中工資約定是必備條款嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 20:02:18 252 人看過

勞動合同中工資約定是必備條款，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

一、想偽造勞動合同犯法么

勞動合同必須真實，偽造合同屬于違法。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

二、合同要放在檔案里嗎

勞動合同一般是要檔案的，所說的檔案，通常是指個人檔案，是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要文件，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

三、連續(xù)曠工幾天可以解除勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

至于曠工幾天可以解除勞動合同這個問題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實際情況自行決定。

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勞動合同除了必備條款外可以約定什么條款？

一、勞動合同除了必備條款外可以約定什么條款？按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。這類約定條款的內(nèi)容，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容。隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。二、勞動合同的性質(zhì)是什么意思？勞動合同的性質(zhì)是勞動

2022-05-27

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必須知道的勞動合同中的約定條款

勞動合同必須約定的條款：1、用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；2、勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護；9、法律、法規(guī)應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同是否必須約定試用期試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同的，這樣簽訂的所謂試用期合同是無效的。但同時試用期合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超

2023-07-05

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勞動合同必備條款取消違約責任

勞動合同管理辦法《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》有關(guān)規(guī)定相比，有較大變化：一是增加了部分必備條款。(1)增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當在勞動合同中明確。(2)增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。(3)增加了工作時間和休息休

2023-04-22

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新勞動法解釋：第十七條【勞動合同的必備條款和約定條款】

新勞動法全文解釋：第十七條【勞動合同的必備條款和約定條款】第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點;（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！窘忉尅勘緱l規(guī)定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協(xié)商約定的事項。由于相當一部分勞動者和用人單位對于如何簽訂勞動合同，勞動合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識和經(jīng)驗，隨意簽訂了勞動合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了

2023-06-05

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婚假
哪些條款勞動合同必備?

《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。1、用人單位的名稱是指用人單位的全稱；根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地；法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責人；主要負責人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。2、勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名；住址是指勞動者主要生活居住的具體地點；外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。3、勞動合同期限是指用人單位與勞動

2023-06-04

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勞動合同爭議條款是必備內(nèi)容嗎

勞動合同爭議條款并不是必備內(nèi)容，我國法律并未規(guī)定勞動合同中必須有爭議條款。一、勞動合同工作地點可以分幾個在勞動合同中約定多個工作地點，是合法合理的，但要雙方同意。根據(jù)勞動合同法，勞動合同必須規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、寫錯了日期有沒有法律效力簽訂日期寫錯了的合同，如果符合合同生效的要件，同樣是有效的。因為合同的簽定時間不屬于合同的必備條款，沒有它合同仍然有效成立。合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：(一)當事人的名稱或者姓名和住所;(二)標的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。其實在以上的條款當中，只有當事人、標的和數(shù)量屬于必備條款，少了這些內(nèi)容的，合同不成立，自然也不會考慮效力問題。對于其他內(nèi)容沒有

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要約
借條中必須要約定利息嗎，借款合同有哪些必備條款

借條中不一定要約定利息，由雙方自由決定。根據(jù)《民法典》第六百八十條【禁止高利放貸以及對借款利息的確定】禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關(guān)規(guī)定。借款合同對支付利息沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對支付利息約定不明確，當事人不能達成補充協(xié)議的，按照當?shù)鼗蛘弋斒氯说慕灰追绞?、交易?xí)慣、市場利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息。最簡單的借款合同也必須有如下條款：（一）出借人、借款人；（二）借款金額；（三）借款時間。在某些不簽訂正規(guī)借款合同的場合，借條同樣可以構(gòu)成借款關(guān)系，簡單的借條一般由借款人書寫為“今借到某某人民幣＊＊元”，并由借款人簽名和注明時間，這樣一張簡單的借條也就具備了借款合同的必備條款。但公司與個人之間借款，卻不能僅僅滿足于打一張借條，而需要關(guān)注更多的條款設(shè)定以避免風(fēng)險。根據(jù)上述的回答我們可以清楚知道，借條中不一定要約定利息，由雙方自由決定。而且借款合同必備條款包

2023-03-16

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競業(yè)限制是勞動合同的必備條款嗎

勞動合同中的競業(yè)限制條款有沒有效，主要看競業(yè)限制條款是否符合《勞動合同法》的規(guī)定，如果不違反法律規(guī)定，不侵害勞動者利益的，一般是有效的?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時候簽競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原

2023-03-12

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要約
勞動合同年終獎條款必須要約定嗎

年終獎在勞動合同法中沒有明確規(guī)定，屬雙方約定的或用人單位福利規(guī)定范圍獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標準。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。一、勞動合同應(yīng)該包括的條款在勞動合同法第17條有規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必

2023-04-05

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勞動合同必備條款及簽約注意事項是什么

1、勞動合同應(yīng)當具備以下必備條款勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位，以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應(yīng)當完成的任務(wù)。勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當支付的工資。勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以

2023-06-24

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預(yù)售合同約定必備條款是什么

1．甲乙雙方各自的名稱以及詳細地址信息；倘若為法人組織，則需提供法定代表人的簽名作為確認文件。2．預(yù)售商品房所在區(qū)域及樓宇編號信息。3．預(yù)售商品房的具體數(shù)量，同時需要明確該數(shù)量所對應(yīng)的面積單位，例如以平方米為計量標準，并需明確注明是指建筑面積、使用面積抑或是其他類型的面積。4．商品房的價格，即每平方米的售價，不僅要標注單價，更須明確總價。5．關(guān)于房屋交付的方式與時間節(jié)點，包括預(yù)售款項的支付方式以及房屋實際交付的相關(guān)事宜。6．明確房屋的使用性質(zhì)，如住宅用房、辦公用房、經(jīng)營性用房或者其他用途的房屋等。7．闡述房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移的具體方式以及相應(yīng)的期限規(guī)定。8．對于可能出現(xiàn)的違約情況，雙方需明確各自的責任范圍。9．除上述條款外，雙方可根據(jù)實際需求自行協(xié)商并添加其他必要的條款內(nèi)容?！睹穹ǖ洹返谖灏倬攀鶙l，買賣合同的內(nèi)容一般包括標的物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價款、履行期限、履行地點和方式、包裝方式、檢驗標準

2024-05-17

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外商投資企業(yè)的勞動合同必備條款

根據(jù)《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》的規(guī)定，外商投資企業(yè)的職工，實行勞動合同制。外商投資企業(yè)應(yīng)當與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動合同。勞動合同必須符合我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當包括：（一）生產(chǎn)和工作應(yīng)當達到的數(shù)量、質(zhì)量指標，或者應(yīng)當完成的任務(wù)；（二）勞動合同期限；（三）勞動報酬和勞動保險、生活福利待遇；（四）生產(chǎn)、工作條件和勞動保護；（五）勞動紀律、獎懲、辭退和辭職條款；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同者應(yīng)當承擔的責任；（八）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。勞動合同應(yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，但中、外文本勞動合同內(nèi)容不一致時，以中文本勞動合同為準。勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后如要求續(xù)訂，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。勞動合同的標準文本應(yīng)報勞動、人事行政部門和市總

2023-06-10

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勞動合同欠缺必備條款勞動合同一定無效嗎為什么

一、勞動合同欠缺必備條款勞動合同一定無效嗎為什么勞動合同欠缺必備條款勞動合同不一定無效，因為違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，勞動合同缺少必備條款并不屬于該種情形，因此并不能認定為無效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，勞動合同缺少必備條款時，用人單位應(yīng)當將必備條款增補在勞動合同中。二、勞動合同糾紛的訴訟時效是多久勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日內(nèi)，當事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款

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一、違約責任是合同的必備條款嗎合同由當事人約定，一般都有違約責任。雖說也可以不約定違約責任，但是一旦發(fā)生合同違約糾紛時，合同里寫明了的，就不會有爭議。《民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、違約責任能否約定最大賠償限額違約責任能約定最大賠償限額，只要雙方具有民事行為能力，雙方真實意思表示，不違反法律規(guī)定的，就具有法律效力?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百八十四條【損害賠償范圍】當事人一方不

2023-04-21

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