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一、公司搬遷要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦

企業(yè)搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，而雙方又不能協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，公司無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但具體的數(shù)額需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平來(lái)計(jì)算。如果公司拒絕支付，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷怎么補(bǔ)償員工

公司搬遷員工補(bǔ)償方案需依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

如果公司沒(méi)有提前通知員工搬遷，員工可以通過(guò)向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)（如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴并反映情況，以理性的方式表達(dá)利益訴求，避免采用打、砸、搶等暴力行為或自殘等過(guò)激的行為。如果協(xié)商無(wú)法解決，可以根據(jù)法律前往公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并請(qǐng)律師參與。以上內(nèi)容僅供參考，如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。