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一、試用期法律規(guī)定提前多久辭職

根據(jù)法律規(guī)定，員工在試用期內(nèi)有權(quán)提前三日書面通知雇主終止其勞動合同。

在某些特殊情況下，若雇傭方的行為對員工的合法權(quán)益構(gòu)成重大侵害，則員工無需遵循上述程序，可立即向雇傭方提交辭呈，請求解除勞動合同。

原則上講，員工在試用期內(nèi)決定離職時，通常需提前三天做出通知。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

試用期結(jié)束后遭解雇無任何補(bǔ)償。

試用期即是用人單位與勞動者共同進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整的時間段，除非用人單位違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，否則不得通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解決問題。

在此期間，若勞動者被證實(shí)未能達(dá)到聘用標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

然而關(guān)于在試用期因何原因辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況加以判斷。

具體解釋如下：1．如果勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)出不足以達(dá)到用人單位要求的技能水平，但是并未有充足證據(jù)支持這一說法，那么在這種情況下語使用人單位辭退該員相關(guān)者則須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給對方；2．倘若用人單位能夠提供確切證據(jù)來證明的確是勞動者達(dá)不到所招聘崗位的要求，如此情況下，用人單位無需對其給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可解除勞動關(guān)系；3．假設(shè)在試用期內(nèi)用人單位揭露出其實(shí)員工與其招聘職位所需的能力素質(zhì)并不相符或者完全不能承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)，這時依然可依照法律法規(guī)辭退此人，不過在此基礎(chǔ)上，用人單位還必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。