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勞動合同終止后如何購買保險(xiǎn)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-18 11:45:43 427 人看過

1、總的來說,流程

參保人在原參保地提供身份證社保編號,到所在的社保中心打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。到新參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。后臺所有手續(xù)由兩地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間處理。

2、具體的時(shí)間規(guī)定

(1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請和《繳費(fèi)憑證》。

(2)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請,對符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。

(3)原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi),辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。

(4)新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后,應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù),并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。

3、轉(zhuǎn)移的賬戶金額

《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》明確,資金轉(zhuǎn)移中,個人賬戶儲存額全部轉(zhuǎn)移。而統(tǒng)籌基金(即單位繳費(fèi))實(shí)行部分轉(zhuǎn)移,即以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù),按12%的總和轉(zhuǎn)移,參保繳費(fèi)不足1年的,按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移.

參保人員跨省流動就業(yè)的,按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù):

(一)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。

(二)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請,對符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。

(三)原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi),辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。

(四)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后,應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù),并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。

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    一、我國如何證明勞動合同終止?第一,解除或終止勞動合同有兩種:雙方協(xié)議解除勞動合同關(guān)系(就制作證明的角度可以包含勞動者主動提出離職)和用人單位辭退勞動者。兩種情況的寫法不太一樣,但大致相同。第二,基本格式。1、該證明書,須要有名稱、正文、落款等部分組成。2、名稱可以直接用解除或終止勞動合同證明書,或其他名稱,但應(yīng)當(dāng)能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。3、正文基本上可以包括:勞動者基本信息(姓名、身份證號)、入職時(shí)間、勞動合同簽訂信息(合同編號、合同期限)、勞動者職務(wù)、解除或終止勞動合同事由、解除或終止的時(shí)間以及雙方勞資情況。4、落款即用人單位和勞動者簽章,以及出具日期。5、為了便于管理以及風(fēng)險(xiǎn)控制,每份證明應(yīng)當(dāng)留有存根。第三,分情況寫解除或終止勞動合同事由。1、對于雙方協(xié)議解除勞動合同關(guān)系的,可以寫成“現(xiàn)由xxx本人提出辭職”或“經(jīng)雙方協(xié)商一致”等用語。2、對于用人單位辭退的,可直接寫明辭退事
    2024-01-11
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  • 勞動合同終止未續(xù)簽,權(quán)益如何保障?
    用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。企業(yè)搬遷并且導(dǎo)致勞動合同終止怎么賠償企業(yè)搬遷合同終止應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動
    2023-07-12
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#勞動合同
北京
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    勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>

    #勞動合同終止
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      吉林省在線咨詢 2022-03-22
      解除勞動保險(xiǎn)合同與終止勞動合同的區(qū)別,解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。通俗講,排除個別原因(死亡、破
    • 終止勞動合同沒有買保險(xiǎn)怎么賠償
      湖南在線咨詢 2022-10-24
      具體計(jì)算,需進(jìn)一步詳談后,由律師為你提供方案。
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      福建在線咨詢 2022-11-09
      勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同,勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
    • 勞動合同終止協(xié)議的內(nèi)容是什么,勞動合同終止后如何辦
      新疆在線咨詢 2023-05-29
      勞動合同終止注意事項(xiàng): (1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時(shí),強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止,不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要,可以續(xù)訂合同,但必須征得雙方當(dāng)事人的同意任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則,所續(xù)訂的合同是無效的,續(xù)訂行為本身也是違法的 (2)合同到期后,雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù),也不終止合同,繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn),往往是源于雙
    • 如何終止勞動合同?終止勞動合同的方法有哪些?
      香港在線咨詢 2024-12-26
      勞動合同的解除方式包括: 1. 雙方協(xié)商一致解除勞動合同; 2. 勞動者單方面解除勞動合同; 3. 用人單位單方面解除勞動合同; 4. 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法