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一、老板沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同員工該如何應(yīng)對(duì)用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的處理：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、沒有簽勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)沒有簽勞動(dòng)合同需要以下證據(jù)：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)；2．用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5．用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡；6．其他勞動(dòng)者的證言；7．其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。三、沒簽勞動(dòng)合同離職仲裁時(shí)效是多久沒簽勞動(dòng)合同離職仲裁時(shí)效是一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)

從業(yè)人員因工死亡或在停工留薪期內(nèi)死亡的，發(fā)給直系親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30％發(fā)放撫恤金（配偶和孤寡老人提高10％，合計(jì)不超過本人工資）。勞動(dòng)者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時(shí)死亡的，按因病死亡待遇。駕駛無證三輪車，無駕駛證致人意外死亡怎么賠償無證駕駛致人死亡，如果負(fù)事故主要和全部責(zé)任的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。民事上的賠償責(zé)任，根據(jù)責(zé)任的多少承擔(dān)賠償責(zé)任，損失數(shù)額是指按照法律規(guī)定，主要有死亡賠償金和喪葬費(fèi)?！缎谭ā返谝话偃龡l交通肇事罪違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑?！兜缆方煌ò踩ā返诰攀?/div>

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。沒有合同的員工工傷怎么賠償首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證

一、在私人老板打工沒買保險(xiǎn)怎么賠償作為法律規(guī)定的義務(wù)，為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位不可推卸的職責(zé)。如果由于用人單位的疏忽或其他不足，未能依照法定程序及期限為勞動(dòng)者雇員提供足額的社會(huì)保障服務(wù)，而導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受到應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，那么依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，用人單位必須全權(quán)對(duì)因此造成的損失負(fù)有不可推諉的賠償責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵]有及時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，按照我國(guó)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法規(guī)政策的具體規(guī)定，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在支付方式和金額上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動(dòng)者在用人單位任職期間的年限長(zhǎng)短來確定，即每任職滿一年的時(shí)間，就要向勞動(dòng)者支付一個(gè)固定數(shù)額的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于六個(gè)月以上但仍未達(dá)到一個(gè)年度的周期，應(yīng)該被視為一個(gè)年度來處理；至于不滿六個(gè)月卻已經(jīng)結(jié)束一個(gè)周期業(yè)務(wù)的情況，則需按照半數(shù)比例給予勞動(dòng)者相應(yīng)的工資補(bǔ)償

一、員工工傷老板怎么賠償給員工員工工傷老板賠償給員工是根據(jù)鑒定的結(jié)果進(jìn)行賠償，用人單位為其購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第三十九條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、公司工傷賠償不給怎么辦公司工傷賠償不給的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商

自動(dòng)放棄社保金繳納申請(qǐng)本人姓名，身份證號(hào)：，在充分了解社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，清楚其在社保上的權(quán)利義務(wù)以及在不繳納社會(huì)保險(xiǎn)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)后，仍然決定放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn))。原因：由于本人決定以個(gè)人名義在戶籍所在地參加社保，或者參加農(nóng)村新型合作的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)或者其他保險(xiǎn)，不需要********(公司全稱)辦理社保。因此造成的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)損失一律由本人承擔(dān)，與********(公司全稱)無關(guān)。特此申請(qǐng)。申請(qǐng)人：年月日養(yǎng)老保險(xiǎn)主要特點(diǎn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國(guó)較為普遍流行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)度，一般具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金;社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì);由于其具有社會(huì)性，影響很大，享受

老板逼員工辭職，員工是有賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。若是屬于用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。被公司開除員工的賠償有三種情形：1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限

如果用人單位給勞動(dòng)者購買了意外保險(xiǎn)，但沒有購買工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在用人單位意外受傷，如果屬于工傷，可以要求用人單位賠償。根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償，如果不屬于工傷，則可以按照購買的保險(xiǎn)進(jìn)行理賠。一、不足額繳納工傷保險(xiǎn)怎么處罰1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。2、如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過則按你的實(shí)際

未給農(nóng)民工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)要賠償，應(yīng)對(duì)未交的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)交處理，支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)罰款。因此解除勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償，按照每工作一年支付一個(gè)月的工資待遇進(jìn)行認(rèn)定。未給農(nóng)民工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)要賠償嗎的法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼?！秳趧?dòng)法》第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章　法律責(zé)任　　第一百條　用人單位無故不繳納社會(huì)保

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，如果用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位有義務(wù)繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行，用人單位則需按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,如果用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位有義務(wù)繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行,用人單位則需按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法

根據(jù)素材，如果老板沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工發(fā)生工傷事故后，只要能夠提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就可以及時(shí)向勞動(dòng)部門報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位將承擔(dān)全部的工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用以及生活不能自理的生活護(hù)理費(fèi)等。如果老板沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),那么如果發(fā)生工傷事故,只要能夠提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),就可以及時(shí)向勞動(dòng)部門報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位將承擔(dān)全部的工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的生活護(hù)理費(fèi)等都由用人單位支付。 工 傷 認(rèn) 定 和 待 遇 支 付 的 相 關(guān) 規(guī) 定根據(jù)提供的核心內(nèi)容，我們可以總結(jié)出以下幾點(diǎn)：首先，申請(qǐng)先行支付的條件包括兩種情形：一是《社會(huì)保險(xiǎn)法》第42條的規(guī)定，二是《工傷保險(xiǎn)條

從上鋪跌落下來腰椎骨折屋頂作業(yè)時(shí)摔得不省人事員工摔傷,老板應(yīng)否賠償?高女士來電：我在湖濱東路的一家餐飲店做服務(wù)員，住在餐飲店提供的宿舍里，一天夜里，我從上鋪摔下來，老板只付了3天的醫(yī)藥費(fèi)就不聞不問了。陳先生來電：我是個(gè)電焊工，5月15日從工地上的高處從上鋪跌落下來腰椎骨折屋頂作業(yè)時(shí)摔得不省人事員工摔傷,老板應(yīng)否賠償?高女士來電：我在湖濱東路的一家餐飲店做服務(wù)員，住在餐飲店提供的宿舍里，一天夜里，我從上鋪摔下來，老板只付了3天的醫(yī)藥費(fèi)就不聞不問了。陳先生來電：我是個(gè)電焊工，5月15日從工地上的高處摔下來，把腳摔斷了，包工頭只肯給500元誤工費(fèi)。記者調(diào)查昨日下午，記者聯(lián)系了高女士，她說，今年3月底，她看到這家餐飲店的招聘信息后前去應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，只是口頭約定月工資800元、包吃住。上班一周后，她搬進(jìn)了宿舍。由于質(zhì)量不好，上下兩層的鐵架床搖晃得厲害，而且上鋪沒有護(hù)欄，存在安全隱患。剛開始，

勞動(dòng)者還在職的就到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，或者勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商，要求用人單位補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，就應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)在一年內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、上班不到一個(gè)月辭職有工資嗎上班不到一個(gè)月主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。二、工地臨時(shí)工工資拖欠怎么辦用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。三、勞動(dòng)糾紛應(yīng)該要怎樣辦1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2

車主未按照法律的規(guī)定交納交強(qiáng)險(xiǎn)，由機(jī)動(dòng)車所有人或者管理人在相當(dāng)于強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)按照損失先行賠償；在機(jī)動(dòng)車交通事故強(qiáng)制責(zé)任險(xiǎn)的責(zé)任限額內(nèi)實(shí)行無過錯(cuò)賠付責(zé)任，超出保險(xiǎn)責(zé)任限額的部分實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則；即被告應(yīng)當(dāng)按照交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任限額予以賠償，超出部分再按責(zé)任比例賠償。交強(qiáng)險(xiǎn)賠付的金額算車主的嗎所有賠償金額都算進(jìn)去，先是交強(qiáng)險(xiǎn)賠付，再由商業(yè)險(xiǎn)賠付，不足再由個(gè)人補(bǔ)足。投了保的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成本車人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失，保險(xiǎn)公司在限額內(nèi)予以賠償。汽車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一的責(zé)任限額。責(zé)任限額分為死亡傷殘賠償限額、醫(yī)療費(fèi)用賠償限額、財(cái)產(chǎn)損失賠償限額以及被保險(xiǎn)人在道路交通事故中無責(zé)任的賠償限額?！吨腥A人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十六條規(guī)定：機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。