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依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向哪些部門投訴勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等;(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)

什么是勞動(dòng)監(jiān)查勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法是勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)保障違法侵權(quán)行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和依法處理的行政執(zhí)法行為。它既是維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的有效保障，也是勞動(dòng)保障行政職能的集中體現(xiàn)。根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十三條和第十四條的規(guī)定，如用人單位違反其中規(guī)定，勞動(dòng)者都可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。以達(dá)到維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有什么(1)監(jiān)察用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；(2)監(jiān)察用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；(3)監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(4)監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；(5)監(jiān)察用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(6)監(jiān)察用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(7)監(jiān)察用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)

沒有。每個(gè)事業(yè)單位每個(gè)部門正式編制都是通過編制辦確定下來的，即使工作緊張也不可以在增加編制，勞動(dòng)保障協(xié)管員本身就是編制外的崗位。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容有哪些(一)社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;(二)勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;(三)單位招聘職工的行為;(四)勞動(dòng)者的工作時(shí)間;(五)企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;(六)單位支付職工工資情況;(七)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況;(八)單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;(九)社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況;(十)單位遵守職工福利規(guī)定的情況;(十一)單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;(十二)社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況;(十三)承辦境外承包工程、對(duì)外勞務(wù)合作、公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;(十四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)(一)勞動(dòng)監(jiān)察員在履行

什么是勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法是勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)勞動(dòng)法代表國(guó)家對(duì)違反勞動(dòng)保障法的行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和處理的行政執(zhí)法行為，勞動(dòng)保障監(jiān)察條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)。它既是維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的有效保障，也是勞動(dòng)保障行政職能的集中體現(xiàn)。根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十三條、第十四條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督有哪些問題（二）監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（三）監(jiān)督用人單位遵守《禁止童工條例》的情況（四）監(jiān)督用人單位遵守《女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的情況。（5）監(jiān)督用人單位遵守工作時(shí)間的情況，休息和休假條例（6）監(jiān)督雇主支付工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況（7）監(jiān)督雇主參加各種社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況（8）監(jiān)督職業(yè)介紹所的遵守情況，國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定

勞動(dòng)監(jiān)察保障條例第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。第五條縣級(jí)以

勞動(dòng)保障審計(jì)條例是為了貫徹落實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障法、法規(guī)和規(guī)定，規(guī)范勞動(dòng)保障審計(jì)工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律制定。經(jīng)2004年10月26日國(guó)務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議，國(guó)務(wù)院于2004年11月1日發(fā)表，自2004年12月1日起實(shí)施。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。（3）用人

第一條為落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，加大責(zé)任追究力度，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)法工作中的責(zé)任感，促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法水平的提高，決定在市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行首席勞動(dòng)保障監(jiān)察員（以下簡(jiǎn)稱“首席監(jiān)察員”）制度，特制定本辦法。第二條首席監(jiān)察員是指在勞動(dòng)保障監(jiān)察案件查處過程中承擔(dān)第一責(zé)任人的勞動(dòng)保障監(jiān)察員。首席監(jiān)察員由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，全面負(fù)責(zé)某一具體勞動(dòng)保障違法案件的調(diào)查處理，并直接對(duì)辦案質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三條首席監(jiān)察員應(yīng)具備以下條件：（一）有較強(qiáng)的勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)能力，熟悉勞動(dòng)保障監(jiān)察工作各項(xiàng)規(guī)定，辦案經(jīng)驗(yàn)比較豐富；（二）對(duì)勞動(dòng)保障違法行為有較強(qiáng)的分析判斷能力，能準(zhǔn)確運(yùn)用勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，依據(jù)實(shí)際情況恰當(dāng)掌握自由裁量權(quán)；（三）作風(fēng)正派、秉公執(zhí)法、責(zé)任心強(qiáng)、勤政廉潔；（四）有擔(dān)任專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)并參與查辦過5件（含）以上行政處罰（處理）案件；（五）經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門組織

一、哪些勞動(dòng)保障監(jiān)察適用、執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例1、適用、執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的情形如下：(1)對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用勞動(dòng)保障監(jiān)察條例。(2)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條二、勞動(dòng)監(jiān)察的主要特征1、勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門，而不是其他國(guó)家機(jī)關(guān)或組織。2、勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。3、勞動(dòng)監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。4、勞動(dòng)行政部門作出的勞動(dòng)監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象對(duì)行政決定不服時(shí)，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟;但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動(dòng)監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。

勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、拖欠工資要找什么部門處理從法律中的規(guī)定來看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴，而也可以向法院申請(qǐng)支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)者仲裁；如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察中工會(huì)有什么義務(wù)和權(quán)利1、勞動(dòng)保障監(jiān)察中工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)如下：(1)、義務(wù)：各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。(2)、權(quán)利：勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會(huì)組織的意見和建議。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第七條二、勞動(dòng)監(jiān)察中用人單位的權(quán)利有哪些拒絕權(quán)：勞動(dòng)行政主管部門在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，其執(zhí)法人員少于兩人，且不向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件的，用人單位有權(quán)拒絕監(jiān)察;勞動(dòng)行政主管部門執(zhí)法人員進(jìn)行處罰，不使用省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款，沒收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款，沒收財(cái)政單據(jù)的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕處罰，并有權(quán)予以檢舉。申辨權(quán)：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的行政處罰決定，有陳述和申辨的權(quán)利。當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由或證據(jù)成立的，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。聽證權(quán)：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的停產(chǎn)停

2004年11月1日《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)由國(guó)務(wù)院第423號(hào)令發(fā)布實(shí)施了，這對(duì)進(jìn)一步保證我國(guó)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有十分重要的意義。深刻認(rèn)識(shí)條例的立法目的和主要內(nèi)容，有利于它的貫徹實(shí)施。一、什么是勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。二、《條例》的立法目的(一)保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施《條例》所稱勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章是指勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的總和。改革開放以來我國(guó)發(fā)布了一系列勞動(dòng)保障方面法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章以及地方性法規(guī)和政府規(guī)章。勞動(dòng)保障方面的法律、行政法規(guī)主要有勞動(dòng)法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、礦山安全法、使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、工傷

違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對(duì)不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于

關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定第一章總則第一條為了實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察行為，制定本規(guī)定。第二條勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障法律）的情況進(jìn)行監(jiān)察，適用本規(guī)定；對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本規(guī)定執(zhí)行；對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，根據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障行政處罰堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。第四條勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)行回避制度。第五條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察行政機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門依法委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)）具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察

勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)制度勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利：1、依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；2、了解遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的情況；3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，詢問有關(guān)人員，對(duì)用人單位不能立即提供的，可以下達(dá)勞動(dòng)保障巡察詢問通知書；4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常