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勞務(wù)派遣對勞務(wù)外包的補償標準是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 18:24:49 80 人看過

1、勞務(wù)派遣對勞務(wù)外包的補償標準是多少隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和用工制度改革的不斷推進，企業(yè)用工制度也在向市場化方向改革。為了規(guī)避用工風(fēng)險，實現(xiàn)合法裁員，勞務(wù)派遣制度應(yīng)運而生。

勞務(wù)派遣最大的特點是勞動關(guān)系和用工關(guān)系的分離，即被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但沒有勞動關(guān)系，與用人單位有勞動關(guān)系但沒有勞動關(guān)系。一是勞務(wù)派遣機制相對靈活，可以使企業(yè)從繁瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來，避免人事聘用、統(tǒng)籌保險等各種瑣碎人事勞動手續(xù)，使企業(yè)集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。第二，勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和合同終止成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。第三，勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的用工風(fēng)險。由于企業(yè)與派遣員工之間不存在勞動合同關(guān)系，規(guī)避了裁員、支付工資、繳納社保、解除勞動合同等用工風(fēng)險。二是《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的頒布，嚴格限制了勞務(wù)派遣的適用。一是將《勞動合同法》第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利”?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，為派遣員工提供崗位福利，不得歧視派遣員工。”

在法律關(guān)系上，派遣員工與企業(yè)之間不存在勞動關(guān)系。因此，許多企業(yè)在派遣員工和本企業(yè)員工之間實行同工同酬。二是將《勞動合同法》第六十六條修改為：“勞務(wù)派遣是補充形式，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施”。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助崗位時，應(yīng)當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！痹谟萌藛挝还尽！钡谒臈l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格控制派遣職工人數(shù)，第二十八條規(guī)定：“本規(guī)定施行前，用人單位使用的派遣職工人數(shù)超過用人單位總?cè)藬?shù)10%的，從本規(guī)定實施之日起兩年內(nèi)，制定調(diào)整方案，并按規(guī)定比例調(diào)減?！?/p>

在實踐中，一些企業(yè)繼續(xù)擴大勞務(wù)派遣崗位，長期大量使用勞務(wù)派遣人員從事主營業(yè)務(wù)崗位和一般工作，以逃避勞動法規(guī)定的義務(wù)。三是將《勞動合同法》第九十二條修改為：“用人單位給被派遣勞動者造成損害的，由勞務(wù)單位和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?，勞務(wù)派遣單位和企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，給企業(yè)防范和控制風(fēng)險帶來困難。三是將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包的優(yōu)勢。勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)組織，由相關(guān)組織根據(jù)企業(yè)的要求安排本企業(yè)人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。他們的共同點是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。二者的主要區(qū)別在于：一是適用法律不同。勞動外包適用《合同法》，勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》。其次，勞動管理的責(zé)任主體不同。企業(yè)不直接管理勞務(wù)外包單位員工，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自行確定；勞務(wù)派遣單位員工必須按照企業(yè)確定的工作形式和工作時間工作。三是勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同標的一般為“物”；勞務(wù)派遣一般按派遣時間、費用標準和派遣人數(shù)結(jié)算，而合同的標的物一般是“人”。第四，違法后果不同。勞動外包適用《合同法》。企業(yè)與勞務(wù)外包單位之間的權(quán)利和義務(wù)按照雙方的合同承擔(dān)，企業(yè)基本不承擔(dān)勞務(wù)外包單位員工的責(zé)任。勞務(wù)派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和企業(yè)應(yīng)當依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從兩者的區(qū)別來看，勞務(wù)外包的用工模式保留了勞務(wù)派遣的優(yōu)勢，巧妙地規(guī)避了《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的限制。

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一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律后果勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在我國法律體系中有著不同的法律地位和法律后果。1．勞務(wù)外包，指的是發(fā)包方將其特定的業(yè)務(wù)或工程項目委托給承包方完成，而承包方則組織人員自行完成所承包的業(yè)務(wù)或工程項目。勞務(wù)外包中，發(fā)包方與承包方之間形成的是承攬合同關(guān)系。2．勞務(wù)派遣則是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到用工單位從事勞動，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付相關(guān)費用。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間形成的是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞動者與勞務(wù)派遣單位之間則形成勞動合同關(guān)系。二、勞務(wù)外包糾紛需要收集哪些證據(jù)在勞務(wù)外包糾紛中，為了支持自己的主張和維權(quán)，需要收集一系列的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括以下幾個方面：1．證明勞務(wù)關(guān)系的存在的證據(jù)：這是解決勞務(wù)外包糾紛的基礎(chǔ)。證據(jù)可以包括勞務(wù)合同、協(xié)議、工作證、上崗證、考勤記錄等，以證明雙方之間存在明確的勞務(wù)關(guān)系。2．證明已經(jīng)

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1、合同名稱不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間應(yīng)當按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等。2、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務(wù)人員無直接關(guān)系。3、對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。4、應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同實踐中，服務(wù)外包一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如行政后勤、運輸物流、日?？蛻舴?wù)、基礎(chǔ)性生產(chǎn)制造等，這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域無需發(fā)包方對工作過程進行直接管理和監(jiān)控，使用專業(yè)化的外包服務(wù)提供商，能夠在降低

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1、有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位可以向承包人派遣勞務(wù)并簽訂勞動合同。勞動合同法第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位（以下簡稱用人單位）以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二是勞務(wù)派遣許可證年審需要哪些材料

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對外勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣，因為勞務(wù)派遣就是對外的。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。一、勞務(wù)派遣要如何認定可以根據(jù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者之間的勞動合同，或者勞務(wù)派遣單位與用工單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。二、什么類型的公司需要辦理勞務(wù)派遣許可證勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位?！秳趧?wù)派遣許可證》由省級機關(guān)受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。我國的情況是人口多，勞動力眾多，在

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勞務(wù)外包
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的差別在哪里？

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別主要體現(xiàn)在主體、內(nèi)容和法律規(guī)定上。勞務(wù)外包涉及發(fā)包方和承包方，重點在于業(yè)務(wù)的外包；派遣是將勞動者派遣至用工單位工作，重點在于人的派遣。法律規(guī)定上，前者適用《合同法》的一般規(guī)定，后者適用《勞動合同法》。這兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：1、涉及的主體：前者涉及發(fā)包方和承包方，后者涉及派遣單位、用工單位、勞動者；2、內(nèi)容：外包是將部分非主要業(yè)務(wù)發(fā)包給其他公司，重點在于業(yè)務(wù)的外包；派遣是將勞動者派遣至用工單位工作，重點在于人的派遣；3、法律適用：前者適用與《合同法》的一般規(guī)定；后者適用《勞動合同法》。勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別？1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞

2023-06-30

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勞務(wù)外包
勞務(wù)派遣資質(zhì)能承接勞務(wù)外包嗎

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫承攬，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人

2023-02-20

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勞務(wù)外包
國企勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包合法嗎

一、國企勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包合法嗎1、國企勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包不合法?？梢砸筚r償。2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞務(wù)外包工資怎么計算1、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)外包的工的工資由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商確定，但應(yīng)該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地

2023-03-22

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