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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以提供員工的出勤記錄、用人單位招聘員工的記錄、員工的工資支付記錄或記錄、員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、用人單位發(fā)放給員工的證明身份的文件、其他員工的證言等憑證來(lái)證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

要證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,通常可以參考勞動(dòng)合同。但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以提供以下憑證:員工的出勤記錄、用人單位招聘員工的記錄、員工的工資支付記錄或記錄、員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、用人單位發(fā)放給員工的證明身份的文件、其他員工的證言等。

沒(méi) 有 勞 動(dòng) 合 同 ， 如 何 認(rèn) 定 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 存 在 ？

如果您沒(méi)有勞動(dòng)合同，仍然可以認(rèn)定您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。您可以搜集以下證據(jù)：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。另外，您還可以通過(guò)應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等以及其他勞動(dòng)者的證言來(lái)證明您與用人單位之間的關(guān)系。

盡管您沒(méi)有書(shū)面合同，但您可以根據(jù)提供的證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)認(rèn)定您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)注意，您可能需要提供其他證據(jù)來(lái)證明您與用人單位之間的關(guān)系，以便獲得認(rèn)可。

在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，仍然可以認(rèn)定與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以搜集工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。此外，勞動(dòng)者還可以通過(guò)應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等以及其他勞動(dòng)者的證言來(lái)證明與用人單位之間的關(guān)系。如果無(wú)法提供其他證據(jù)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。