國內(nèi)旅游合同解除的提前通知期限是多久？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-10 01:50:50
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解除旅游合同的境內(nèi)應提前7天。旅游合同解除是指當事人因包價旅游合同成立后的法定或者約定事由出現(xiàn)，終止包價旅游合同效力的法律行為。旅游服務合同的解除包括雙方解除和單方解除兩種方式。旅行社和旅游者雙方協(xié)調(diào)一致可以解除合同。旅游行程結(jié)束前，旅游者解除合同，組團社應當在扣除必要的費用后，將余款退還旅游者。
解除旅游合同要退定金嗎
解除旅游合同可以退還定金，但具有一定的限制。如果是非因給付定金方的過錯，是可以要求退還定金的。定金是指當事人雙方為了保證債務的履行，約定由當事人方先行支付給對方定數(shù)額的貨幣作為擔保。債務人履行債務后，定金應當?shù)肿鲀r散或者收回。
《中華人民共和國旅游法》第六十三條旅行社招徠旅游者組團旅游，因未達到約定人數(shù)不能出團的，組團社可以解除合同。但是，境內(nèi)旅游應當至少提前七日通知旅游者，出境旅游應當至少提前三十日通知旅游者。因未達到約定人數(shù)不能出團的，組團社經(jīng)征得旅游者書面同意，可以委托其他旅行社履行合同。組團社對旅游者承擔責任，受委托的旅行社對組團社承擔責任。旅游者不同意的，可以解除合同。因未達到約定的成團人數(shù)解除合同的，組團社應當向旅游者退還已收取的全部費用。
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法律綜合知識旅游者主動提出解除旅游服務合同的，不能討要全部已繳費用。根據(jù)我國《旅游法》第六十五條的規(guī)定，旅游行程結(jié)束前，旅游者解除合同的，組團社應當在扣除必要的費用后，將余款退還旅游者。也就是說，旅行社有權(quán)在扣除已發(fā)生的有關(guān)費用后，歸還余款給旅游者本人。這是由于旅游者在旅游服務提供前交納的費用屬于預付款，在法律上來講，預付款是在合同期限結(jié)束之前，負有支付價款的一方當事人全部或部分履行支付義務；合同未能履行時，無論違約方是哪方當事人，預付款都應退回。但應注意，收受價款一方有權(quán)扣除必要費用，而并非全額退還。2024-04-29121人看過 -
法律綜合知識律師解答：不能。旅游者不能單方解除旅游合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。2024-05-10151人看過 -
一、合同解除通知什么時候生效當事人合同解除通知自通知到達對方時生效。當事人一方依照當事人協(xié)商一致，可以解除合同。事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2.在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3.當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；5.法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。二、對解除合同通知提出異議的期限我國對解除合同通知提出異議的期限并沒有相2023-06-19382人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制期是指競業(yè)禁止的時間，而提前通知期是指勞動者解除勞動合同之前應當提前通知用人單位的期限。勞動合同中不能同時約定競業(yè)限制期和提前通知期。若勞動合同中規(guī)定，勞動者解除合同離開公司，必須提前6個月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施，則合同中就不能再約定競業(yè)禁止條款，即勞動合同就不得規(guī)定勞動者因任何原因離開公司，應在離開后幾年內(nèi)不得前往與公司有競爭關(guān)系的單位工作。辭職后在競業(yè)限制期內(nèi)可否獲得經(jīng)濟補償1、勞動者辭職后如果在競業(yè)限制期內(nèi)遵守相關(guān)約定的，可以獲得經(jīng)濟補償。對員工進行競業(yè)禁止時，必須對員工權(quán)益受損的情況進行的補償，以彌補競業(yè)禁止期間內(nèi)員工因不能從事相關(guān)工作而帶來的影響。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約2023-07-22424人看過
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仲裁機構(gòu)一、旅游糾紛解決時限是多久長假期間出去旅游，是一種很幸福的事，但旅途中遇到糾紛就像添了堵。在景區(qū)人生地不熟，又急著趕路，怎么辦？根據(jù)《旅游法》規(guī)定，游客可以通過四種途徑來解決此類糾紛，除了自己與旅行社協(xié)商解決外，還可向主管部門投訴，或仲裁來解決。實在不行，再通過法律訴訟。需要提醒大家的是，旅游投訴是有時效性的，須在旅游合同結(jié)束后90天之內(nèi)向有關(guān)部門進行投訴。旅游服務合同糾紛的訴訟時效為一年。二、如何解決糾紛（一）四大途徑解決旅游糾紛旅游糾紛頻現(xiàn)，游客維權(quán)無門的現(xiàn)象在旅游活動中并不少見。當旅游者在旅游途中與旅行社發(fā)生糾紛，或者發(fā)生人身、財產(chǎn)損害，要求賠償時，旅行社往往以各種理由推諉、拒絕。而游客要么因為身在人生地不熟的異地他鄉(xiāng)，只好忍氣吞聲了事；要么就是被組團社、地接社等名詞繞得暈頭轉(zhuǎn)向，找不到索賠對象；一些敢于維權(quán)的游客被旅行社單方面拋棄甚至遭遇暴力威脅?！堵糜畏ā芬?guī)定，旅游者與旅游經(jīng)營者2023-04-27333人看過 -
法律綜合知識根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，旅游投訴的法定期限為自旅游合同終止之日起計90個自然日以內(nèi)，凡逾越此期限者均不在受理范圍之內(nèi)。然而，對于向人民法院提出訴訟的時效問題，則應依據(jù)相關(guān)民事法律法規(guī)所規(guī)定的保護民事權(quán)益的訴訟時效期來確定，其時長通常為三年；若涉及到因人身損害而主張賠償?shù)那闆r，其訴訟時效則設定為每年一次?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。2024-08-02152人看過 -
法律綜合知識法律沒有規(guī)定統(tǒng)一的扣費標準，一般是按照合同約定的賠償計算方式來扣除費用，如果合同中未約定賠償計算方式，應當根據(jù)實際造成的損失來扣除費用。如果雙方在合同中約定了違約金的，應當按照約定賠償違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加。約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。如果雙方?jīng)]有約定違約金的，可以按照實際造成的損失承擔違約責任?！堵糜畏ā返诹邨l如因旅行社、履行輔助人已盡合理注意義務仍不能避免的事件致使合同不能繼續(xù)履行的，旅行社和旅游者均可以解除合同。2024-04-19291人看過 -
法律綜合知識一、合同解除提出異議期限多久合同解除提出異議期限應當由雙方約定，當事人沒有約定異議期間的，應當在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月之內(nèi)向人民法院起訴。如果合同解除或者債務抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。《民法典》第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內(nèi)不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內(nèi)未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請2024-01-0450人看過
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債務人一、解除合同要多久通知解除合同要一個月內(nèi)通知，具體流程如下：1.通知勞動者解除勞動合同；2.將解除勞動合同理由通知工會；3.出具解除勞動合同證明；4.辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.辦理工作交接，支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、解除合同應注意什么1.合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定。2.從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉2023-06-04213人看過 -
需要區(qū)分解除合同的原因，如因游客違約，那么已交定金不予退還。如因旅行社違約，定金需要雙倍退還。如因不可抗力等事件導致影響行程、解除合同的，組團社應當在扣除已向地接社或者履行輔助人支付且不可退還的費用后，將余款退還旅游者。購物定金付了可以退嗎購物定金付了退款要視情況而定，具體如下：1、如果交付定金的一方當事人按約定履行了義務的，則定金就可以退還或者抵作價款；2、如果該當事人不按約定履行的，則定金不予退還。定金和訂金區(qū)別如下：1、定義不同。訂金是一種支付手段，是指預定所付的錢，是一種單方行為，定金是指一方向?qū)Ψ浇o付的作為債權(quán)擔保的一定數(shù)額的金錢；2、性質(zhì)不同。訂金沒有擔保性質(zhì)，不具備法律效應；定金有擔保性質(zhì)，具備法律效應；退還資金區(qū)別訂金的退還，可通過雙方協(xié)調(diào)歸還定金的退還，只有遇到開發(fā)商資質(zhì)不全、開發(fā)商違約、簽訂的認購合同不規(guī)范等類似情形下才能退還；3、違約處理區(qū)別。訂金沒有直接的法律規(guī)定，2023-07-17271人看過 -
仲裁機構(gòu)解除合同異議期間為三個月。一方當事人主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。商標惡意搶注異議時限是多久法律依據(jù)：《商標法》第三十條對初步審定的商標，自公告之日起三個月內(nèi)，任何人均可以提出異議。公告期滿無異議的，予以核準注冊，發(fā)給商標注冊證，并予公告。《商標法》第三十一條申請商標注冊不得損害他人現(xiàn)有的在先權(quán)利，也不得以不正當手段搶先注冊他人已經(jīng)使用并有一定影響的商標。當被強注的商標核準注冊時，可以向商標評審委員會提出爭議，撤銷被強注的商標。法律依據(jù)：《商標法》第四十一條已經(jīng)注冊的商標，違反本法第十條、第十一條、第十二條規(guī)定的，或者是以欺騙手段或者其他不正當手段取得注冊的，由商標局撤銷該注冊商標；其他單位或者個人可以請求商標評審委員會2023-07-25282人看過 -
旅游者提前退團旅游費用應退還?！堵糜畏ā芬?guī)定，強調(diào)旅游者有任意解除合同的權(quán)利。1、旅游者在行程開始前7日以上提出解除合同的，旅行社應當向旅游者退還全部旅游費用；2、旅游者在行程開始前7日以內(nèi)提出解除合同的，按下列標準扣除必要的費用：（1）行程開始前6日至4日，按旅游費用總額的20％扣除；（2）行程開始前3日至1日，按旅游費用總額的40％扣除；（3）行程開始當日，按旅游費用總額的60％扣除。旅游合同免責條款旅行的安全及行李問題由各航空公司及其他有關(guān)旅運公司或大飯店直接對旅客負責，如遇交通延誤、行李損壞遺失、意外事件等情形，根據(jù)各該承辦機構(gòu)的規(guī)定解決旅游合同是指游客交付費用，旅行社提供旅游服務的合同。旅游服務包括為游客提供旅行服務、導游服務、景點觀賞服務以及附帶的餐飲娛樂購物服務等。旅游過程中食宿、交通等服務，如果是由旅行社轉(zhuǎn)由他人據(jù)供的，除游客直接與他人發(fā)生合同行為外，該他人是旅行社的履行輔2023-07-02433人看過
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簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。長期合同工辭職有補償嗎？長期合同工辭職有補償，經(jīng)濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十2023-07-02435人看過 -
繼續(xù)履行在旅游合同中，旅游者在旅游行程結(jié)束前可以任意解除合同，是旅游合同的一大特點。其原因在于旅游者屬于消費者，參加旅游，是旅游者享有的一項權(quán)利;放棄旅游，也是旅游者享有的一項權(quán)利。特別是在旅游合同從訂立到履行結(jié)束前的這一段時期內(nèi)，可能會出現(xiàn)一些旅游者難以預料也難以克服的意外情況，如突發(fā)疾病、家里發(fā)生急事、單位有緊急任務等，在這種情況下要求旅游者繼續(xù)履行旅游合同，既不現(xiàn)實也不合情理。因此，本條賦予旅游者任意解除旅游合同的權(quán)利，即在旅游行程結(jié)束前，旅游者可以解除旅游合同。旅游者享有任意解除權(quán)的規(guī)定，在其他國家和有關(guān)地區(qū)是有立法先例的。如德國民法典第651條規(guī)定，旅游開始前旅游者有隨時任意解除合同的權(quán)利，但應當賠償旅行業(yè)者因此產(chǎn)生的損失。我國臺灣地區(qū)民法第514-9條(1)規(guī)定，旅游未完成前，旅客得隨時終止契約。但應賠償旅行社因契約終止而生之損害。從以上規(guī)定可以看出，在德國和我國臺灣地區(qū)，雖然旅游者享2023-06-0987人看過
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