沒有簽訂離職協(xié)議，是否算離職？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 16:12:11
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離職手續(xù)沒辦好不算離職，這種情況下離開屬于自動離職。自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金）。
離職算不算失業(yè)
離職不算失業(yè)。失業(yè)，是指公民非本人意愿解除勞動關(guān)系，公民若需要辦理失業(yè)證，是需要提供有效證明非本人意愿解除勞動關(guān)系的相關(guān)資料到社保部門才可以申請辦理。失業(yè)職工應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起，到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)和求職登記，無正當(dāng)理由，逾期不予辦理。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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解除勞動合同離職流程包括向上級主管部門提交書面申請、獲得批準(zhǔn)并簽署確認(rèn)、移交工作資料和確認(rèn)、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)、結(jié)算工資和離職待遇、辦理離廠手續(xù)、簽訂離職后的保密協(xié)議、根據(jù)情況選擇離職或離別形式、辦理人事檔案調(diào)離手續(xù)等。1.向上級主管部門提交書面申請，申請離職。申請內(nèi)容需符合相關(guān)離職條件；2.如果申請獲得了批準(zhǔn)，主管部門負(fù)責(zé)人將簽署確認(rèn)；3.接著，將手頭的工作和資料移交給單位或公司安排的接任者；4.最后，工作單位將確認(rèn)并簽發(fā)移交清單。4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)（社保局辦理）；5、如在公司或單位住宿；需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認(rèn)可；6、如公司或單位機(jī)要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議；7、結(jié)算工資和離職待遇（財務(wù)部門和人事部門辦理）。8、根據(jù)自行情況選擇合適的離職、離別形式。（如感謝、茶話、宴請等）；9、國家機(jī)關(guān)和單位還需辦理人事檔案調(diào)離手續(xù)；一般帶戶口、高學(xué)歷、高職稱的職工則一2023-10-17116人看過 -
申請勞動仲裁離職沒規(guī)定必須簽離職協(xié)議，如果協(xié)議內(nèi)容違法可以不簽，單位不辦理離職手續(xù)、不支付工資可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金。一、剛簽合同還沒上班是否可以辭職剛簽合同還沒上班可以辭職。1、在試用期期間的，只要提前三天通知用人單位即可，過了試用期，提前一個月以書面的形式通知用人單位即可解除勞動關(guān)系；2、如果在上班之前如有特殊項(xiàng)目的培訓(xùn)等，并與公司約定有違約金的，應(yīng)該在交納違約金后才能離職。試用期內(nèi)，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前32023-04-05274人看過 -
離婚訴訟離職協(xié)議書可以不簽。用人單位因此不為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。怎么寫離職協(xié)議書？很多勞動者在離職的時候覺得麻煩就不簽離職協(xié)議書，其實(shí)這是對自己利益的不負(fù)責(zé)。離職協(xié)議書不僅是解除與單位之間的勞動關(guān)系，同時也會對一些補(bǔ)償事項(xiàng)進(jìn)行約定。下面我們就來看看怎么寫離職協(xié)議書。一、范文離職協(xié)議書甲方：（身份證號：）乙方：有限公司鑒于甲方與乙方的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：一、甲2023-08-15452人看過 -
法律綜合知識一、簽署競業(yè)協(xié)議后是否必須離職入職簽署競業(yè)協(xié)議后不是必須離職，競業(yè)限制一般在入職時簽訂。競業(yè)協(xié)議入職時填了，離職后不一定會啟動的。是否啟動需要員工與原單位進(jìn)行協(xié)議約定，需要雙方都同意的情況下才可以成立。啟動競業(yè)協(xié)議的，用人單位可以在勞動合同或者中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在解除或者終止勞動合同后，員工到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約2024-03-04242人看過
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仲裁委員會沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。勞動合同沒簽離職補(bǔ)償金有嗎勞動合同沒簽離職補(bǔ)償金有嗎有補(bǔ)償不建議主動離職。主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合2023-07-04131人看過 -
法律綜合知識一、離職后保密協(xié)議簽訂是必須的嗎其實(shí)答案并非絕對，若勞動者在離職之時并未簽署相關(guān)的競業(yè)禁止協(xié)議，那么勞動者自然也就無需為從事相同或類似職業(yè)或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)而受到原用人單位追究，因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)有規(guī)定，用人單位只有通過明確的規(guī)章制度或者在勞動合同及保密協(xié)議中設(shè)立有關(guān)競業(yè)禁止條款時，才能夠?qū)τ谶`反這項(xiàng)條約的勞動者進(jìn)行懲罰和追償。這也就是說，即便勞動者在無意間侵犯了原用人單位的權(quán)益，只要他并未簽署過相應(yīng)的條約，就無需擔(dān)心會因此遭到罰款等處罰。此外，保證人在擔(dān)任保證人職務(wù)之后，除非當(dāng)事人另有所約定，都有權(quán)利在其所承擔(dān)的保證責(zé)任范圍內(nèi)向前任債務(wù)人索求賠償，以享受債權(quán)人對前任債務(wù)人所享有的全然權(quán)利，但同時也必須確保不能損害債權(quán)人的既得利益。當(dāng)?shù)谌匠晒Λ@取了原有債務(wù)人的法律地位以后，就意味著他們?nèi)〈嗽鹊膫鶆?wù)人，成為新的債務(wù)人；而原先的債務(wù)人則需要脫離債的關(guān)系，由第三方向債權(quán)人直接承擔(dān)起償付債務(wù)的任務(wù)。即使2024-06-30452人看過 -
離職是否必須簽保密協(xié)議，由勞動者從事的工作性質(zhì)來決定。如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，那么離職時就需要承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議。除此之外，并且用人單位還可以約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。在這種情況下，用人單位和勞動者簽訂的保密協(xié)議，就算是合法的。離職不簽保密協(xié)議被扣薪合法嗎守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求勞動者此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了“競業(yè)限制”。用人單位為了保護(hù)商業(yè)技術(shù)機(jī)密，可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂類似協(xié)議。競業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競爭優(yōu)勢的同時，也限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)2023-07-04304人看過 -
離婚協(xié)議簽訂協(xié)議后未離婚離婚協(xié)議沒有效，離婚協(xié)議書必須是到民政局辦理了離婚證之后才有法律效力。離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。一、哪里可以寫夫妻離婚協(xié)議書離婚協(xié)議書，可以自己在家寫。民政局也有提供范本，當(dāng)事人可以自由選擇。男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。二、離婚帶什么東西去民政局去民政局辦理離婚證需要帶的證件:戶口薄;居民身份證;結(jié)婚證;.離婚協(xié)議書。(協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示以及對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)及債券處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見;同底色,正面彩色免冠二寸單人照片各二張。三、離婚必須要孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎男女雙方想要離婚的，孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題必須確定。男女雙方協(xié)議離婚的，應(yīng)當(dāng)共同簽訂書面離婚協(xié)議，離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方自2023-06-21393人看過
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一、離職協(xié)議可以不簽嗎離職協(xié)議可以不簽。辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明，或者不結(jié)清工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職協(xié)議有法律效力嗎離職協(xié)議一般情況下有法律效力。只要離職協(xié)議未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也無證據(jù)證明簽訂離職協(xié)議時存在受欺詐或脅迫等情形，那么應(yīng)認(rèn)定為雙方真實(shí)意思表示，該離職協(xié)議具有法律約束力。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有2023-06-24156人看過 -
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在2024-05-04110人看過 -
法律綜合知識未遞交書面辭呈的情況下，與用人單位達(dá)成離職協(xié)定亦具有法律效力。事實(shí)上，勞動者與用人單位終止勞動合同的途徑繁多，只要員工出于自愿選擇離職，并在相關(guān)協(xié)議中明確標(biāo)注為＂本人自愿離職＂，同時約定離職日期，該協(xié)議便具備了法律約束力。然而，若協(xié)議中的某些條款違反了法律規(guī)定，則這些違法條款將被視為無效，而其余合法條款仍應(yīng)繼續(xù)生效?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-21122人看過 -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因?yàn)闄n案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那么就不可以規(guī)定試用期了。試用期可以辭職，學(xué)生實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)期間也可以辭職。勞動法規(guī)定試用期提前3天書面通知用人單位，無需賠償，就可以辭職。勞動合同里是沒有實(shí)習(xí)期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實(shí)習(xí)期辭職，提前三天就可以了。一、簽了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議可以辭職嗎就業(yè)協(xié)議簽了能辭職，已經(jīng)簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，處于實(shí)習(xí)期，在如果沒有畢業(yè)的情況下，可以提出辭職，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，然后由學(xué)校重新發(fā)放三方協(xié)議，如果已經(jīng)派遣過，也簽訂了勞動合同，試用期是可以辭職的，只是不能按照畢業(yè)生的待遇簽訂三方協(xié)議和派遣。二、實(shí)習(xí)期可以隨時離職嗎實(shí)習(xí)期可以隨時辭2023-06-23188人看過
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法律綜合知識一、簽訂競業(yè)協(xié)議離職后怎么補(bǔ)償對于簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位與勞動者可商定在解除或終止勞動合同時進(jìn)行一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付，或者是選擇按照月度支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，如果雙方并未事先就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)做出明確約定，而勞動者仍嚴(yán)格遵循了競業(yè)限制義務(wù)，此時勞動者有權(quán)向用人單位提出要求，由其依照勞動者在勞動合同解除或終止前的十二個月內(nèi)的平均工資水平的30％作為標(biāo)準(zhǔn)，以月度為周期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、簽訂競業(yè)協(xié)議每個月有補(bǔ)償嗎1、如勞動者嚴(yán)格遵循競業(yè)限制協(xié)議條款，企業(yè)有2024-07-05158人看過 -
法律綜合知識一、協(xié)議離職有沒有失業(yè)金協(xié)議離職的情況下，勞動者通常是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金的條件要求勞動者必須是非因本人意愿中斷就業(yè)，而協(xié)議離職往往是勞動者與用人單位協(xié)商一致后的結(jié)果，屬于勞動者自愿離職的范疇。1．協(xié)議離職是指勞動者與用人單位在雙方自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成一致的離職協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容辦理離職手續(xù)。由于這種離職方式是勞動者自愿的，而非由用人單位單方面決定或由于其他非勞動者意愿的原因?qū)е碌氖I(yè)，因此不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。2．在實(shí)際操作中，具體的失業(yè)金領(lǐng)取條件和程序可能因地區(qū)和政策差異而有所不同。二、如何正確維權(quán)在面對協(xié)議離職無法領(lǐng)取失業(yè)金的情況時，勞動者需要正確維權(quán)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。1．勞動者應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，明確自己的權(quán)益和義務(wù)。2．如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動保障部門投訴舉報等方式進(jìn)行維權(quán)。3．勞動者也可以尋求專業(yè)律師的幫助，通2024-07-14235人看過
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#失業(yè)保險
詞條
失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助并促進(jìn)其再就業(yè)的制度。它是社會保險體系的重要組成部分，是社會保險的主要項(xiàng)目之一。 失業(yè)保險基金除用于支付失業(yè)保險金以外，還要將部分資金用于... 更多>
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