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離職當月只上了12天班公司交社保嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-23 10:35:15 227 人看過

離職當月只上了12天班公司交社保。只要是當月辦理的離職手續(xù)，那么用人單位就應(yīng)為參保繳費至當月。和上班時長沒有關(guān)系，社保繳費是精確到月份。法律沒有規(guī)定，員工只上12天班，公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會保險，是法定義務(wù)和責任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據(jù)法律進行處罰。

當月離職社保

國家有規(guī)定，員工入職當月公司就應(yīng)該繳納社保費用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當月不能減員，因為社保中心26日到次月的4日是不辦公的，那么當月的社保還是由公司繳納。但是，因為國家有規(guī)定，員工離職需要提前一個月申請離職，那么離職當月的社保公司是肯定不會繳納的。如果沒有做到提前一個月申請，公司如果認為員工違約，公司是有理由停掉員工的社保，這個需要跟公司去溝通。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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社保當月離職公司要繳納社保嗎

一、社保社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。二、社保當月離職公司要繳納社保嗎如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當在當月為其繳納社保。離職當月應(yīng)當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。1．社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應(yīng)當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。2．《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。員工離職，當月工作不足一個月，公司都需

2023-02-26

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離職當月滿多少天公司承擔社保

員工離職當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。16號離職當月交社保嗎16號離職當月社保交。應(yīng)該由公司繳納的。當月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動者離職當月的社會保險，由原用人單位承擔，但是在具體的實際中，為了具有可操作性，社保局原則上是這樣掌握政策的

2023-07-28

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上一天班公司也要交社保嗎？

上一天班公司是否也要交社保需根據(jù)具體情況分析。1、員工上班一天，只要在勞動合同期間范圍內(nèi)，公司是需要繳納員工社保的。用人單位與勞動者之間形成勞動關(guān)系的時間應(yīng)當實際用工之日起。即，自勞動者到用人單位上班之日起。勞動者雖然在用人單位處工作的時間很短，哪怕只有一天，在這一天中用人單位與勞動者也成立了勞動關(guān)系。用人單位的社會保險繳納義務(wù)也已經(jīng)形成，所以用人單位具有社保繳納的義務(wù)。雖然勞動者上班時間很短，用人單位仍然具有社保繳納義務(wù)，但是勞動者應(yīng)當承擔的社保個人部分仍然需要勞動者自己承擔。2、員工入職一天就離職的，不需要為其交納社會保險。員工至少工作一個月，才有辦法計量并交納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其員工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。不繳納社保補償標準是：1、勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。標準是：（1）經(jīng)濟補償按勞動者

2024-05-11

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公司交社保當月辦理當月交嗎

一、社保社保，即社會保險，指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。眾所周知，隨著各國經(jīng)濟的進一步發(fā)展和醫(yī)療體系的進一步完善，人口老齡化日益嚴重，因而社保也變成了對普通老百姓的未來生活最有利的保障。二、公司交社保當月辦理當月交嗎社保當月交當月不一定生效，社保都是當月辦理，次月繳費，也就是說此如果你9．29號去辦理，10月份才扣9月份的社保費；醫(yī)保生效的時間各地可能不一樣，上海的話，是當月辦理社保，次月15號醫(yī)保生效，也就是說次月的15號以后才能使用醫(yī)?？??！渡鐣ｋU法》第七條國務(wù)院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責有關(guān)的社會保險工作?？h級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地

2023-03-04

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離職當月社保要退給公司嗎

一、社保社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。二、離職當月社保要退給公司嗎離開單位后的社會保險：1．辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保（新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理）。2．辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個人身份續(xù)保（持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理）。3．停保一段時間，以后再續(xù)保。注意：停保的次月起停止報銷醫(yī)藥費。因轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出，停保的前后繳費年限和繳費金額累計計算。二、社會保險的退保1、農(nóng)業(yè)戶口的可以退保（持身份證、社?？ā⒃剜l(xiāng)證明辦理）。2、農(nóng)民

2023-02-25

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公司當月交的社保是上個月的嗎

一、社保按照有關(guān)規(guī)定，離職當月企業(yè)應(yīng)為員工繳納當月社保，否則企業(yè)可能面臨補繳風險及滯納金風險。隨著《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒有了。辭退違紀職工的權(quán)力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度?，F(xiàn)在所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。因此，現(xiàn)在辭退員工的法律依據(jù)是勞動法第25條和勞動合同法第39條。二、公司當月交的社保是上個月的嗎1、社保都是當月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分。2、如果出現(xiàn)下個月扣除當月社保費用，可能是員工本月工資是在下個月發(fā)放，在發(fā)放時員工才知道扣除社保費用。如：一月份的社保在一個月份由公司繳納，而一個月個人繳納部分在一月份工資中扣除，而發(fā)放一月份工資的時間為二月份，那么在二月拿到工資中扣除的社保其實是扣的一份月的社保。3、工資支付

2023-02-25

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上班到12號單位需要繳納當月社保嗎

員工在職一天就應(yīng)該給員工繳納當月社保。一、單位扣失業(yè)保險金是怎么回事失業(yè)保險只能企業(yè)為員工繳納，在員工入職與公司簽訂勞動合同時就應(yīng)該繳納。除了失業(yè)保險，還有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。這五險合稱社保，是國家強制要求企業(yè)為員工繳納的保險。如果企業(yè)沒有按照國家規(guī)定給員工繳納保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。三、給員工上社保必須要提前一個月嗎單位停止員工社保是需要提前申請的。單位停社保，一般需要把員工的辭職信、減少表、決定等資料拿到社保局去才行，當月辦理，保險就繳納至當月。公司對員工作減員處理時，社保處理的方式是：1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險手冊》及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》一并提交當?shù)厝肆Y源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員后，單位會將你的《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人賬戶減員表》等相關(guān)

2023-03-02

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社保
上班10天公司應(yīng)該給交社保嗎

一、上班10天公司應(yīng)該給交社保嗎員工去職當月，原單位應(yīng)當按照正常情況為其參保交費，并自次月起暫停交費。自次月起（含次月）當事人能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)為靈敏就業(yè)人員社保繼續(xù)參保交費，或者轉(zhuǎn)進新單位繼續(xù)參保交費，屆時前后交費時長、個人賬戶余額累計計量。《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當按照國家限定的本單位工人薪水總額的比例交納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險兼顧基金。工人應(yīng)當按照國家限定的本人薪水的比例交納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈敏就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當按照國家限定交納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險兼顧基金和個人賬戶。一、請問休產(chǎn)假公司給交社保嗎1、雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。

2023-03-06

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上班幾天辭職給交社保嗎

工作只有10天就辭職的情況下,一般單位是不會繳納社保的。社保的繳納規(guī)定是建立勞動關(guān)系的30日內(nèi)辦理社保,一般用人單位為了避免這種情況,會在員工比較穩(wěn)定的情況下再交納社保。一、離職后一般社保怎么交？1、員工離職后，原公司就不會繼續(xù)交納社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣員工的社保就自動封停了。2、如果員工去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，員工只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將該員工的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。3、如果員工離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。二、臨時工生病用工單位可以辭退嗎臨時工生病用工單位是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。

2023-02-18

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一個月上班26天，只上了12天工資，該如何計算？

一個月上班26天，但是只上了12天，工資的計算方法需要根據(jù)具體情況決定。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。基本工資指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預先確定的報酬標準。壓15天工資怎么算押15天工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。若用人單位拖欠工資，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

2023-07-10

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當月離職公司扣除社保合理嗎

一、社保是什么社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。二、當月離職公司扣除社保合理嗎根據(jù)公積金政策規(guī)定：單位應(yīng)當于每月發(fā)放職工工資之日起五日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)。所以公司交社保公積金是不是當月交是需要看公司發(fā)放工資的時間來確定的，如果單位是當月發(fā)放上月工資的，那么當月繳納的就是上一個月的住房公積金。如果單位是當月發(fā)放當月工資的，那么當月繳納的就是當月的公積金。三、公司扣除社保要注意什么（一）、五險轉(zhuǎn)移辦理：個人：交身份證復印件到現(xiàn)參保單位?，F(xiàn)參保單位：執(zhí)該員工身份證復印件到當?shù)厣绫ｎI(lǐng)取社保中心銀行帳號開戶行等信息。個人：把當?shù)厣绫?/div>

2023-03-31

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離職公司取消當月社保合法嗎

一、社保社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。二、離職公司取消當月社保合法嗎如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當在當月為其繳納社保。離職當月應(yīng)當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。1．社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應(yīng)當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。2．《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要

2023-02-15

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離職的當月社保是公司交還是個人交

一、離職的當月社保是公司交還是個人交離職當月的社保是由公司繳納的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要員工在職一天，單位都有義務(wù)為其繳納社保費用。即使在月底前離職，單位也需要在離職當月為其繳納社保。如果員工在月初離職，單位也需要按照相關(guān)規(guī)定為其繳納當月的社保費。需要注意的是，雖然單位負責繳納大部分社保費用，但個人需要承擔的部分仍然需要自己承擔。二、離職的社保怎么個人交離職后社保自己續(xù)交的方式有：1．向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；2．向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。法律規(guī)定，自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。三、離職的社保個人交要注意什么問題1．社保關(guān)系解除后，需要及時領(lǐng)取社?？āＩ绫？ㄊ巧绫ｊP(guān)系解除后領(lǐng)取的一張卡片，里面包含了個人社保信息，需要妥善保管。2．辦理公積金提取時，需要

2024-02-10

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當月出勤7天公司需要交社保嗎

一、社保按照有關(guān)規(guī)定，離職當月企業(yè)應(yīng)為員工繳納當月社保，否則企業(yè)可能面臨補繳風險及滯納金風險。隨著《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒有了。辭退違紀職工的權(quán)力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度?，F(xiàn)在所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。因此，現(xiàn)在辭退員工的法律依據(jù)是勞動法第25條和勞動合同法第39條。二、當月出勤7天公司需要交社保嗎如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當在當月為其繳納社保。離職當月應(yīng)當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應(yīng)當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)

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