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黑龍江省總女工部開展了關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的調(diào)研。此次專項(xiàng)調(diào)研結(jié)果同時(shí)顯示出，依然存在一些女職工權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在以下方面：

在調(diào)研過程中，對(duì)于女職工最關(guān)心的權(quán)益的調(diào)查，高居榜首的是女職工特殊利益保護(hù)問題。四期保護(hù)是女職工特殊利益的重要內(nèi)容，而調(diào)查結(jié)果顯示該項(xiàng)內(nèi)容也是存在問題最多的。

一是產(chǎn)假工資問題。對(duì)于參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，按照《黑龍江省企業(yè)職工生育險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定，按本企業(yè)職工上年度平均工資乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，絕大部分的生育女職工會(huì)得到高于本人實(shí)際工資的生育津貼。

但對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)企業(yè)就面臨這樣一個(gè)問題，工資照發(fā)，照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?目前可供選擇的標(biāo)準(zhǔn)主要是：女職工產(chǎn)假前本人的實(shí)際月工資，企業(yè)上年度職工人均月工資，本人基本工資，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)企業(yè)選擇了發(fā)放基本工資。而在合同中只含混地寫明工資照發(fā)，再加上生育保險(xiǎn)的窄參與面，這些都影響了女職工權(quán)益維護(hù)工作。

哺乳假是另一個(gè)重要的問題。延長(zhǎng)哺乳假本是給予女職工的特殊保護(hù)，有的企業(yè)雖然將女職工哺乳假期延長(zhǎng)至18個(gè)月，但18個(gè)月內(nèi)只發(fā)放基本工資，因此它的實(shí)質(zhì)變成了隱性侵權(quán)。

其三是經(jīng)期保護(hù)。調(diào)查顯示，女職工經(jīng)期不適選擇堅(jiān)持工作的占78%;選擇按照合同規(guī)定，經(jīng)醫(yī)生證明給予假期的占13%;選擇直接請(qǐng)假的占9%。調(diào)查表明，幾乎沒有人因經(jīng)期不適請(qǐng)假。一方面，女職工自己放棄了權(quán)利。另一方面，雖然合同文本明確規(guī)定經(jīng)期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，但在實(shí)際履行中存在一定困難。

大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為存在性別歧視

性別歧視也是女職工較為關(guān)心的一個(gè)問題，在被調(diào)查者中，有67%的人認(rèn)為存在性別歧視。

調(diào)查問卷以微觀視角列出四個(gè)性別歧視表現(xiàn)的可選項(xiàng)，選擇其中的供熱費(fèi)報(bào)銷選擇率一項(xiàng)的最高，占53%;選擇同工不同酬現(xiàn)象得到有效遏制選項(xiàng)的只有3%的選擇率;認(rèn)為表現(xiàn)在工作崗位選擇、晉職晉級(jí)上的分別為21%和34%。

以供熱費(fèi)報(bào)銷為例，按相關(guān)規(guī)定，任何單位的住房供熱費(fèi)補(bǔ)貼等福利待遇不得做出以男為主或者其它歧視婦女的規(guī)定。但現(xiàn)實(shí)情況下，供熱費(fèi)報(bào)銷主要有以下幾種，第一，以房屋產(chǎn)權(quán)為主，證明配偶不能報(bào)銷供熱費(fèi)后為女職工報(bào)銷，這是大多數(shù)單位的選擇;第二，以男為主，除單親困難女職工外其余女職工不予報(bào)銷;第三是女職工與男職工的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)存在一定差距。由此延伸而來的問題是部分地方、單位在住房貨幣化補(bǔ)貼中規(guī)定夫妻二人只為男方發(fā)放住房補(bǔ)貼。這些狀況的存在，不僅侵犯女職工的合法權(quán)益，而且也損害了法律的權(quán)威。

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