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私營企業(yè)是否支付加班費？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 10:21:24 227 人看過

私企是有加班費的。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

私企上市需要的條件

私企上市需要的條件有最近三年財務(wù)會計報告被出具無保留意見審計報告；具備健全且運行良好的組織機構(gòu)；具有持續(xù)經(jīng)營能力；發(fā)行人及其控股股東、實際控制人最近三年不存在貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序的刑事犯罪等。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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加班
私營企業(yè)節(jié)假日加班是否違反勞動法？

私企節(jié)假日加班不給加班費的，違法。勞動者可以向勞動行政部門投訴，再讓勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。私企員工收紅包違法嗎視情況而定，如果是個人之間往來小金額的饋贈，不帶個人目的的交往，收紅包不構(gòu)成犯罪，不是違法行為。但如果收紅包是出于謀取不正當利益，這是違法行為，金額達到5000元的，就會構(gòu)成行賄罪。最高人民法院最高人民檢察院《關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第七條：為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數(shù)額在三萬元以上的，應(yīng)當依照刑法

2023-07-03

415人看過
加班
企業(yè)不支付加班費有何法律責(zé)任

用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。不支付加班費，如果單位有安排勞動者在休息休假的時間加班的話，就要按照規(guī)定支付一定數(shù)額的加班費。但如果單位安排了加班卻又

2023-03-27

135人看過
加班
企業(yè)不支付加班費的處罰措施是什么？

用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的。企業(yè)不支付加班費有何法律責(zé)任用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資

2023-08-11

189人看過
加班
不支付加班工資，企業(yè)受罰

［案情簡介］申訴方：丁某，男，30歲，某市某有限公司工人被訴方：某市某有限公司，法定代表人：賀某，男，公司經(jīng)理某有限公司是外商投資三來一補企業(yè)，丁某1993年9月到該公司工作。工作期間公司經(jīng)常要求加班，但并不支付加班工資。丁某多次提出這一要求，公司以辭退相威脅。丁某無奈向勞動爭議仲裁委員會申訴，請求予以公正裁決。經(jīng)調(diào)查，某公司確實存在著加班加點較多情況，有時一周內(nèi)加班達18小時以上，公司講訂單一來必須趕工期按時完成，否則企業(yè)要受罰的，因此必須得加班。由于加班后沒有訂單，工作將輕松一段，所以兩相抵銷。另外，公司講給予工人工資不算少，還管飯，管住，所以不付加班費了。但實際情況是，加班已成為正常的工作時間，訂單不斷，工人沒有休息日，休息扣工資。加班加點只給每小時四角錢補助，嚴重違反了國家的有關(guān)規(guī)定。［處理結(jié)果］市勞動爭議仲裁委員會根據(jù)事實作出如下裁決：（1）某有限公司向丁某支付加班加點工資280

2023-08-17

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加班可不支付加班費，鞋服企業(yè)有望行“特殊工時”

溫州網(wǎng)訊市勞動和社會保障部門昨日透露，適用于建筑業(yè)、銷售業(yè)企業(yè)的特殊工時工作制度，將有望擴大到我市鞋類、服裝等勞動密集型企業(yè)。特殊工時工作制度，是企業(yè)針對因生產(chǎn)特點限制或者工作性質(zhì)特殊，無法按標準工作時間衡量或需要機動、連續(xù)作業(yè)職工采用的一種工時制度，在建筑、銷售、運輸、郵電等行業(yè)比較普遍。凡符合用工主體合法，生產(chǎn)經(jīng)營正常，已簽訂勞動合同及集體合同，并參與社會保險等條件的特殊行業(yè)企業(yè)，向勞保部門提出申請，經(jīng)審批后即可實施特殊工時工作制度。即員工的薪水按勞動定額或其他考核標準發(fā)放，員工加班時，企業(yè)可依法不支付加班費用。由于該項制度適用范圍小，審批門檻高，長期以來，享受到優(yōu)惠的企業(yè)寥寥無幾。鑒于我市部分企業(yè)在生產(chǎn)旺季經(jīng)常安排員工加班，并支付高額加班費用的實際，市勞保部門決定，把特殊工時工作制度推廣到鞋類、服裝等勞動密集型企業(yè)，以節(jié)約企業(yè)的生產(chǎn)成本。潘舒暢

2023-04-22

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加班費不支付是否應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償

不支付加班費會支付經(jīng)濟賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。單位不支付加班費怎么辦單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑；1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的；2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織；3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日；4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受

2023-07-03

166人看過
加班
民工節(jié)日加班企業(yè)足額支付加班工資

為切實保護勞動者法定節(jié)假日工資支付的合法權(quán)益，五一期間，市勞動保障局副局長楊勇帶領(lǐng)勞動監(jiān)察人員對城區(qū)20多家勞動用工單位進行了詳細檢查，通過檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用工企業(yè)都能按照相關(guān)法律法規(guī)支付民工的加班工資。從以往的情況看，勞動者節(jié)假日加班后，很難拿到自己應(yīng)得的加班工資，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標準。為維護勞動者的合法權(quán)益，市勞動保障監(jiān)察支隊在7天內(nèi)對盛世銀豐、蜀宏實業(yè)、城南麗景項目部等20余家單位進行了檢查監(jiān)督。通過檢查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)單位都比較懂規(guī)矩，但仍有部分用人單位節(jié)假日安排加班卻不支付或不按法定標準支付加班工資。有的勞動者明知用人單位的做法違法，由于擔心用人單位打擊報復(fù)，或是怕因要加班工資而丟了工作，不敢向勞動部門投訴，從而導(dǎo)致節(jié)假日加班工資難以支付到位。對此，執(zhí)法人員當場提出了整改意見。在此，勞動部門提醒用人單位及廣大勞動者：《勞動法》第四十四條規(guī)定，在法定休假日安排勞動

2023-06-09

197人看過
加班
企業(yè)一般職員的加班費的支付標準：

按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。諸如運輸員工等工作時間并不確定的企業(yè)職員，單位可以在這些職員入職之后，就及時向有關(guān)部門申請不定時工作制，一旦該申請被批準，那么就不用給此類職員發(fā)放加班費。若是沒有提出申請，或者申請沒有通過的，那么需要按照一般規(guī)定支付加班費。法律規(guī)定的企業(yè)加班費怎么計算？（一）加班費的一般計算1．用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資

2023-08-17

69人看過

加班
加班是否需要額外支付費用？

單位安排加班就需要交加班費。根據(jù)《《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。安排加班不支付加班費的，單位應(yīng)承擔什么責(zé)任安排加班不支付加班費的，單位承擔的責(zé)任如下：1、民事責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費。2、行政責(zé)任，用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作

2023-07-02

355人看過
加班
試用期加班費是否需要支付？

不合法。用人單位安排試用期工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；安排休息日工作的，應(yīng)當補休，不能安排補休的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；安排法定假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。一年合同試用期2個月合法嗎一年合同試用期2個月是合法的。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動

2023-07-04

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加班
加班時計件工資不支付加班費是否違法？

拿計件工資的超過國家規(guī)定時間且不給加班費的公司違法。第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。第二，如果實行的是不定時工時制，則不能請求加班費。計件工資制怎么計算加班費計件工作是以勞動定額決定工作時間的工時制度。因此，認定計件工作加班時間的關(guān)鍵在于合理的勞動定額?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！睂崉?wù)操作中認定計件工作延長工作時間一般按照以下規(guī)則：1、如果用人單位的勞動定額不合理，也就是用人單位制定的勞動定額使得大部分勞動者都無法完成而必須

2023-07-07

191人看過
加班
周末加班是否按照法定標準支付加班費？

周末全天算加班。但是在一些特殊行業(yè)周六、周日不一定就是加班、而是做輪班處理的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。周末不上班也算曠工嗎如果勞動合同對此沒有約定，一般按照國家規(guī)定的上班時間，也就是周一到周五，公司擅自改變上班時間，需要跟員工協(xié)商，如果協(xié)商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據(jù)該職工有實際工作或休息時間安排來分析：1、如果星期六、星期天是該職工的正常休息日的，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。2、如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。《中華人民共和國勞動

2023-07-05

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加班
培訓(xùn)期間是否算加班？需要支付加班費嗎？

工余時間搞培訓(xùn)能要求用人單位支付加班費。培訓(xùn)是公司意志的體現(xiàn)，公司是培訓(xùn)的最終受益者，培訓(xùn)是在工作時間之外，符合加班條件，應(yīng)當支付加班費。下班后培訓(xùn)，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標準的150％支付。加班費需要繳納個稅嗎加班費也是需要算入個人所得稅的計稅范圍的，個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)計入個人所得稅的計稅范圍。個人所得稅的征稅范圍是：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)

2023-07-03

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法律綜合知識
2024年春節(jié)加班時間是否需要支付加班費？

一、春節(jié)加班時間是否需要支付加班費？春節(jié)加班時間是需要支付加班費的，過年放假期間單位安排勞動者加班的加班工資需要根據(jù)安排加班時間來確定，在農(nóng)歷正月初一至正月初三安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替。如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應(yīng)首先安排補休，補休時間不少于加班時間。如果不能安排補休的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。二、勞動節(jié)加班工資的標準是怎樣的？在勞動節(jié)當天加班的，加班工資為勞動者日工資或小時工資的300％；在休息日調(diào)休加班并且不能安排補休的，加班工資為勞動者日工資或小時工資的200％。勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以

2024-02-04

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