解除終止勞動合同證明書必須勞動者簽字嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-21 16:53:33
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解除勞動合同證明需要簽字。用人單位與勞動者協(xié)商一致時(shí)，解除勞動合同。也還需要和用人單位協(xié)商解決勞動關(guān)系后的解除或者終止勞動合同的證明、檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
一、解除勞動合同證明書怎么填寫
書寫解除勞動合同證明書時(shí)，要寫明具體是與誰終止了勞動合同。要寫清楚解除勞動合同人的姓名，進(jìn)入單位的具體時(shí)間，離開單位的具體時(shí)間。現(xiàn)在是因?yàn)槭裁丛螂x職，依據(jù)的是《中華人民共和國勞動合同法》中的哪一條，在多久開始解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、勞動關(guān)系解除通知書不簽字生效嗎
解除勞動合同書一方未簽字或者蓋章的，無效。解除勞動合同書由勞動者本人簽字，用人單位蓋章后生效，由他人代簽的必須具備授權(quán)委托書。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、解除勞動合同證明的作用有哪些
解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解除勞動合同解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時(shí)，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動合同通知書范本是怎么樣的？解除勞動合同通知書公司（甲方）與＿＿＿＿＿＿（乙方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日訂立（續(xù)訂）了以下第＿＿＿＿＿＿＿＿項(xiàng)勞動合同：（1）有固定期限合同，即從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。（2）無固定期限合同。（3）以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作為期限合同。根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同第＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款的約定，現(xiàn)對該勞2023-07-12492人看過 -
合同無效解除勞動合同證明需要簽字，公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時(shí)性解除勞動合同和預(yù)告性解除勞動合同。即時(shí)性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形：1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失;4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正;5、因員工原因致使勞動合同無效的;6、員工被依法追究刑事責(zé)任的。預(yù)告解除勞動合同是指員工本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，公司可以與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個月標(biāo)準(zhǔn)的工資的替代通知金后可以解除勞動合同，但是公司需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主2023-06-14338人看過 -
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一、終止或解除勞動合同證明書和離職證明是一個東西嗎終止或解除勞動合同證明書和離職證明不是一個東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2.解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3.其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動補(bǔ)償方面的不同。4.無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。要注意分辨兩者的區(qū)別。二、解除勞動合同證明怎么開解除勞動合同證明由用人單位在勞動者離職時(shí)為勞動者開具，并加蓋公司公章。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的2023-06-28259人看過
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法律綜合知識律師解答：是的。是的。如果勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，依法就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-17136人看過 -
繼續(xù)履行終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。具體而言1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位2023-03-06326人看過
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#終止勞動合同
詞條
終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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關(guān)于勞動合同解除的證明，勞動合同終止證明山東在線咨詢 2021-03-17關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明： ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____ 條____款，自____年____月____ -
用人單位違法解除勞動合同、終止勞動合同、終止勞動合同的書面證明廣西在線咨詢 2022-01-091，《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 2，第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面 -
勞動合同解除后必須要有書面證明嗎？北京在線咨詢 2022-05-05勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
